公司輪崗可以不接受嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 17:00:12
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可以。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
一、公司把員工外派到其他公司
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢
關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：
1、如果單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；
2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法
公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法，根據(jù)以下情況分析：
1、公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；
2、未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，屬于違法的行為；
3、公司調(diào)崗勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同爭議的解決方式有以下幾種：
1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；
2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解；
3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
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法律綜合知識本著公平和透明的原則，倘若您的勞動(dòng)合同時(shí)固定了具體工種的清晰條款，那么上級機(jī)關(guān)在考慮變更之時(shí)，須得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否則將被視作違背既定協(xié)議，從而給予您合法權(quán)利申請勞動(dòng)爭議仲裁，以便妥善解決此問題。對于經(jīng)濟(jì)賠償方面，我們依據(jù)勞動(dòng)者在我方單位實(shí)際服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一周年便會按月向其發(fā)放等同一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。而在六個(gè)月至不足一周年這段期間內(nèi)，將按照一年度來計(jì)算賠償金；當(dāng)您服務(wù)期未達(dá)六個(gè)月時(shí)，我們將會向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。若未能提前一個(gè)月告知解雇事宜者，在原有賠償標(biāo)準(zhǔn)上，還需額外追加一個(gè)月的時(shí)間。因此，您可根據(jù)以下計(jì)算公式獲取你的法定經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2024-05-0362人看過 -
法律綜合知識關(guān)于賠償事宜，若您與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了有關(guān)工作崗位的具體條款，那么該單位欲對您的工作崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須首先征得您的同意。倘若未經(jīng)您的同意擅自變更，則將被視為違反規(guī)定，屆時(shí)您可用相關(guān)工作證明作為依據(jù)，并通過申請勞動(dòng)爭議仲裁的方式來解決此事。在此情況下，您有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。另外，根據(jù)我國法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照員工在該用人單位工作年限的長短，每滿一年就向員工支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則進(jìn)行支付。若員工在工作滿六個(gè)月但不足一年的時(shí)間內(nèi)離職，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以一年為結(jié)算單位；若只工作不滿六個(gè)月便離開公司，仍可獲得半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，如未提前一個(gè)月通知解雇，還應(yīng)額外支付該員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-25484人看過 -
不可抗力一、公司處分不接受可以仲裁嗎員工對用人單位處罰不服產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理2023-04-3076人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期公司調(diào)崗降薪不接受公司給補(bǔ)償嗎如果企業(yè)無視員工勞動(dòng)合同中的約定，濫用權(quán)力擅自調(diào)整員工工作崗位，這種行為已超越了勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍且無法得到法理支持，那么作為被調(diào)整的員工，他們完全可以堅(jiān)守自身的合法權(quán)益，堅(jiān)決地回絕用人單位這種不理智、不公正的單方面調(diào)崗決策。從嚴(yán)格的法律角度來看，調(diào)崗這一事項(xiàng)實(shí)際上是介于勞動(dòng)合同變更的范疇之中，我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)有著十分苛刻的限定條件——即，任何關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的調(diào)整須經(jīng)過雙方共同協(xié)商后達(dá)成共識，并且要以書面形式予以確認(rèn)和采取變更措施，這樣才能算是合法有效的變更。在我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法法規(guī)框架下，我們可以將調(diào)崗行為細(xì)分為兩類——約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩種方式。約定調(diào)崗，顧名思義，指的是出于勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的真實(shí)意愿而經(jīng)由雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動(dòng)合同書進(jìn)行書面形式的修改。這是基于合同當(dāng)事人的自2024-04-12475人看過
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不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。一、公司無故調(diào)動(dòng)員工崗位是違法嗎公司無故調(diào)動(dòng)員工崗位是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和其他應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬于更改勞動(dòng)者工作內(nèi)容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二、曠工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法辭退員工的情形：1、試用期辭退；2、嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工的辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；4、違法兼職員工的辭退；5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-03-08328人看過 -
調(diào)崗實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。因?yàn)榘匆?guī)定，公司做調(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提：1、公司要與員工協(xié)商一致；2、調(diào)崗時(shí)需要采取書面形式。并且，以上兩個(gè)條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果公司強(qiáng)制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：1、寫好勞動(dòng)爭議申訴書并一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、員工本人的身份證復(fù)印件一份；4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。整理好這些材料之后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。一、被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償。2、法律規(guī)2023-03-29241人看過 -
調(diào)崗一、不同意公司調(diào)崗可以直接不去上班么？1、用人單位無故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動(dòng)合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動(dòng)者一定的適應(yīng)期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、拓展內(nèi)容員工不同意調(diào)崗怎么辦員工不2023-03-08138人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，如果公司對仲裁裁決不接受的，是不能提起上訴的，人民法院是不會受理的，但可以申請撤銷裁決?！吨腥A人民共和國仲裁法》第九條仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁2023-04-17194人看過
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法律綜合知識用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義新第二十一條2023-02-05238人看過 -
調(diào)崗單位不可以強(qiáng)制員工輪崗。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，只有經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。一、如何應(yīng)對什么是疫情期間降薪？疫情期間可以降薪，但是要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。二、疫情被隔離員工的工資如何計(jì)算疫情被隔離員工的工資，企業(yè)應(yīng)支付員工原來的標(biāo)準(zhǔn)工資。超過一個(gè)月的，員工正常上班，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過一個(gè)月的，員工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。三、單位降崗降薪合法嗎未2023-04-02190人看過 -
勞動(dòng)者因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過申請調(diào)解、提起仲裁、與公司協(xié)商等方式來維權(quán)。勞動(dòng)者可以請求公司向本人支付違約金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。一、辭退孕婦按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕婦哺乳期被辭退怎么辦哺乳期被辭退的，除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞2023-06-19118人看過 -
調(diào)崗公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法，根據(jù)以下情況分析：1、公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；2、未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，屬于違法的行為；3、公司調(diào)崗勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同爭議的解決方式有以下幾種：1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解；3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。公司調(diào)崗后降薪怎么辦（1）勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、2023-07-27203人看過
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一、不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎用人單位單方調(diào)崗，勞動(dòng)者不接受后用人單位辭退勞動(dòng)者的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第2024-01-27477人看過 -
法律綜合知識一、公司隨便調(diào)崗員工不接受還需要上班嗎倘若用人單位未獲合法授權(quán)而擅自進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，即為違法行為，并不可通過勞動(dòng)者直接拒絕去新崗位上班就解決問題。在這種情況下，若雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了職位職責(zé)與工作事項(xiàng)等詳細(xì)內(nèi)容，則公司的隨意調(diào)崗顯然構(gòu)成了對合同條款的違約，員工有權(quán)要求追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；反之，如果勞動(dòng)合同中并未涉及到此方面的約定，那么在合理范圍內(nèi)的調(diào)崗請求理應(yīng)被支持，此時(shí)，公司應(yīng)對雇員給出足夠的適應(yīng)期限，以便乙方能順利度過這個(gè)過渡期，否則若因雇員故意違反相關(guān)規(guī)章制度而拒絕遵從調(diào)崗指示，將視為違規(guī)行為，公司有權(quán)依法解除其勞動(dòng)關(guān)系，且無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同2024-03-18274人看過
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公司以不勝任為由，進(jìn)行調(diào)崗，我可以不接受嗎山東在線咨詢 2023-06-09不勝任需要嚴(yán)格的程序和證據(jù)，僅以口頭認(rèn)定不勝任，對這樣的調(diào)崗行為，可以拒絕 -
調(diào)崗不接受辭職，公司有賠償嗎甘肅在線咨詢 2022-08-191、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位
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2022年公司調(diào)崗不接受有賠償嗎香港在線咨詢 2022-11-10如果公司調(diào)崗不合法的，可以不接受；如果公司合法調(diào)崗，則必須接受。 合法調(diào)崗的條件是： 1、出于生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、不具有侮辱性懲罰性； 3、工資水平不能降低太多。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
發(fā)生工傷后可以不接受調(diào)崗嗎？云南在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納
