輪崗工資要變動嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 21:22:59
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輪崗工資不變動。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
一、節(jié)假日加班工資計(jì)算的規(guī)定是什么？
節(jié)假日加班工資計(jì)算的規(guī)定是：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律規(guī)定，加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
二、加班一個(gè)月超過36小時(shí)怎么辦
加班一個(gè)月超過36小時(shí)可以這樣處理：一般情況下，每周不能超過44小時(shí)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識1．在工作人員因崗位變動導(dǎo)致原有薪級工資低于新聘崗位起始薪級工資時(shí)，應(yīng)依照新聘崗位起始薪級工資執(zhí)行。2．如果工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位之間或者技術(shù)工崗位與普通工崗位之間進(jìn)行調(diào)動，原薪級工資超過新聘崗位起始薪級工資的情況下，原則上薪級工資不予調(diào)整；然而，當(dāng)從專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位轉(zhuǎn)換至工勤崗位，或者從工勤崗位轉(zhuǎn)換至專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位時(shí)，若原薪級工資超過新聘崗位起始薪級工資，則應(yīng)根據(jù)就近原則將其納入新聘崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)中，具體來說，如果原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個(gè)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)額度相等（例如181元與174元、188元），則應(yīng)選擇較高的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。按照以上方法計(jì)算出的薪級工資若低于參照新聘崗位同等條件人員重新確定的薪級工資，可以參照同等條件人員重新確定薪級工資。3．在工作人員崗位發(fā)生變動之后，若薪級工資增資額達(dá)到甚至超過原薪級工資一個(gè)級差，那么在第二年便不再享受正常的薪級工資增長待遇2024-05-02405人看過 -
不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。懷孕期間崗位調(diào)整不能降低工資待遇，這在我國《勞動合同法》中是有明確的規(guī)定的，對于懷孕期間的婦女，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資待遇，否則可以申請勞動仲裁來要求進(jìn)行賠償。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。懷孕期間，女職工是可以享受正常的工資待遇的，用人單位不得以任何理2023-03-03405人看過 -
可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、哪些情形可以對員工調(diào)崗降薪？勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。二、調(diào)崗后員工消極怠工直接解除勞動合同有效嗎如果是經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗或者存在下列情形單位單方面調(diào)崗，勞動者消極怠工的解除勞動合同是合法的：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2023-03-01198人看過 -
1、工作人員崗位變動后，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資。2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資原則上不變;由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，原薪級工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個(gè)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)額度相同的(如181元與174元、188元)，按照就高的原則確定。按上述辦法，如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。3、工作人員崗位變動后，薪級工資增資額達(dá)到或超過原薪級工資一個(gè)級差的，第二年不再正常增加薪級工資;增資額不足原薪級工資一個(gè)級差的，第二年可正常增加薪級工資。二、單方面降薪通知合法么？特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外2023-03-30356人看過
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申請勞動仲裁勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞2023-06-23117人看過 -
一、關(guān)于崗位調(diào)動后薪級工資的確定方式1、工作人員崗位變動后，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資。2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資原則上不變;由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，原薪級工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個(gè)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)額度相同的(如181元與174元、188元)，按照就高的原則確定。按上述辦法，如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。3、工作人員崗位變動后，薪級工資增資額達(dá)到或超過原薪級工資一個(gè)級差的，第二年不再正常增加薪級工資;增資額不足原薪級工資一個(gè)級差的，第二年可正常增加薪級工資。二、公司內(nèi)部的調(diào)職申請如何寫12023-04-30184人看過 -
行政處罰權(quán)教師輪崗后必須回到原學(xué)校。因?yàn)檩啀彶粫幼约旱娜耸玛P(guān)系，人事關(guān)系還在原學(xué)校。輪崗結(jié)束需要回到原學(xué)校。一、學(xué)生在教室里受傷老師有責(zé)任嗎學(xué)校對學(xué)生承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任。就是說，無過錯(cuò)，即無責(zé)任。具體情節(jié)就根據(jù)這個(gè)原則衡量。但不管怎么說，都不應(yīng)該讓老師墊付。這是學(xué)校的責(zé)任。就算最后確定了教師有過失，也是學(xué)校承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。根據(jù)老師過錯(cuò)的程度，可以給處分。二、學(xué)校可以對教師進(jìn)行罰款嗎學(xué)校不可以對教師進(jìn)行罰款。學(xué)校有權(quán)對犯錯(cuò)誤的教師給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、清除出教師隊(duì)伍等處罰，對犯罪的教師還可以依法處理。學(xué)校不是國家機(jī)關(guān)，不具有行政處罰權(quán)。罰款只能由國家機(jī)關(guān)依法作出，學(xué)校只是對學(xué)生與教師進(jìn)行教育管理的社會機(jī)構(gòu)，無權(quán)對學(xué)生對教師作出罰款的決定。三、原民辦教師待遇新規(guī)定原民辦教師待遇新規(guī)定如下：1、符合條件的原民辦代課教師將可申請領(lǐng)取每月200到400元不等的生活困難補(bǔ)助；2、工作年限1至3年的，每2023-03-1767人看過 -
法律綜合知識單位不可以強(qiáng)制員工輪崗。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，只有經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。單位可以強(qiáng)制員工輪崗嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2022-06-18346人看過
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壟斷一、勞動法輪崗是否合法勞動法和勞動合同法都沒有輪崗之說。但工作崗位都是勞動合同中的主要條款之一。如果用人單位要變更勞動者的工作崗位，就應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致的，任何一方均不得單方面變更工作崗位。但需要說明的是，如果勞動合同中的工作崗位不是具體的，而是一大類，則在該大類中調(diào)動，則很難為被認(rèn)為是勞動合同的變更。比如：銷售類，在兩個(gè)銷售部門之間變動就是合法的。再比如約定從事采銷工作，采購和銷售之間是可以變動的等等。首先，看輪崗是否在勞動合同中列明，如果不屬于勞動合同中寫明的工作內(nèi)容，要求輪崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提起勞動仲裁。其次，如果已在勞動合同中列明，看是否有延長工時(shí)、克扣公司的情形，如果沒有，一般情況下是合法的。二、什么是輪崗職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內(nèi)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些2023-04-20405人看過 -
法律綜合知識一、扣工資時(shí)要扣崗位工資嗎？這個(gè)沒有具體的規(guī)定，就要看雙方是如何協(xié)商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20％“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資?！辈贿^，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2024-01-29426人看過 -
法律綜合知識在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。由此可見，企業(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。2024-04-29146人看過 -
用人單位與勞動者對于調(diào)崗薪資不變的事實(shí)協(xié)商一致，為合法的。一、用人單位變更勞動合同需要雙方都同意嗎？勞動合同變更崗位要雙方同意，調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動崗位才合法。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果你與用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，并且明確了你的工作崗位和職責(zé)，那么調(diào)崗當(dāng)屬變更合同內(nèi)容，當(dāng)然要與你商議并征得你的同意。二、勞動法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么勞動法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、如果單位未與勞動者協(xié)商2023-03-28257人看過
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工資輪休一般是沒有工資的，具體還要按照公司的規(guī)定。一、曠工幾天算自動離職有工資曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定，但是每個(gè)公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時(shí)需要計(jì)算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的，會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T給予警告，責(zé)令改正；如果給勞動者造成損害的，應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、保胎假扣工資嗎保胎假不扣工資。法律沒有規(guī)定女職工可以停工保胎，出現(xiàn)妊娠反應(yīng)不能上班的，經(jīng)用人單位制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。請事假保胎的，沒有工資。一般情況下，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理2023-06-26113人看過 -
企業(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。一、強(qiáng)制性休假是什么意思強(qiáng)制性休假是指用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力或者體力勞動負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。二、河南疫情期間老板要工資怎么辦河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作的通知：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付2023-06-19279人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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疫情期間輪崗輪休工資怎么發(fā)寧夏在線咨詢 2022-05-26輪崗輪休期間是不用發(fā)工資的，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。 由于輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的休息日，在法定計(jì)薪天數(shù)不包括休息日的法理影響下，由于輪崗輪休的，休息期間企業(yè)不用支付勞動報(bào)酬。 此輪崗輪休和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。 -
職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)崗后工資還會變嗎重慶在線咨詢 2022-10-151、工作人員崗位變動后，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資。 2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資原則上不變;由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，原薪級工資高于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，其中原薪級工資與新聘崗 -
車間主管變崗要求職工有變崗不變薪嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-14根據(jù)我國勞動法相關(guān)法規(guī)規(guī)定，第四章工作時(shí)間和休息休假：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以
