勞動爭議裁定應該如何抗訴
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時間： 2024-04-23 21:46:49
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勞動爭議調解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內預交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標準是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
勞動爭議調解發(fā)生了法院管轄權異議的勞動爭議時，勞動爭議訴訟管轄法院通過以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；若企業(yè)起訴，那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形；若雙方都起訴，2023-02-20392人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議訴訟后律師費應該如何支付在勞動仲裁案件中，如果勞動者在仲裁申請書中請求用人單位承擔律師費且勝訴的，由單位按照生效的裁決書來支付律師費。如果敗訴的，則律師費一般由勞動者自行承擔。法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。二、申請勞動仲裁的流程是怎樣的？申請勞動仲裁的流程是：1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調解；6．做出裁決。三、申請勞動仲裁需要哪些材料申請勞動仲裁需要以下材料：1．勞動爭議仲裁申訴書；2．身份證復印件；3．有委托代理人的，需當面簽2023-12-07263人看過 -
仲裁委員會仲裁委員會會組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內處理好勞動爭議；若案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知各當事人，但是延長的審限不得超過十五日。一、申請勞動仲裁一般要多久才能出結果？申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請勞動仲裁期限一般需要多久申請勞動仲裁大概需要四十五天左右。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動仲裁多少天出結果勞動仲裁一般六十天內出結2023-03-07499人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁時效有爭議應如何申辡申請勞動仲裁后，如果用人單位以超過仲裁時效為由不予受理的，勞動者不服時，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并2024-01-25287人看過 -
調解委員會如果勞動爭議上訴失敗，工人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以向人民法院提起訴訟如何對勞動爭議提起上訴如果發(fā)生勞動爭議，必須先通過勞動仲裁程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。此外，《勞動法》還規(guī)定，可以在用人單位設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。職工也可以事先向企業(yè)調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。但是，在用人單位內部設立的勞動爭議調解委員會并不是處理勞動爭議的必要上訴程序。工人可以直接向勞動爭議仲裁委員會上訴注意投訴時限，并在勞動爭議發(fā)生之日（即您知道或應該知道您的合法權益受到侵犯之日）起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。投訴時，除上述應理解和清楚的信息外，還應注意，具有管轄權的仲裁委員會應提出申訴。具體事宜如如何填寫仲裁申訴，請詳細咨詢仲裁委員會辦公室哪些勞動爭議訴訟案件未2023-05-07114人看過 -
勞動仲裁1、如何撰寫勞動爭議仲裁申請書（姓名、性別、年齡、籍貫、現住址）委托代理人：，職務）被告：法定代表人（或主要負責人）姓名、性別、年齡，職位）請求：事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和地址，（P）真誠地勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁仲裁委員會勞動爭議仲裁仲裁仲裁委員會勞動爭議仲裁仲裁仲裁委員會上訴人：請申請人：簽名或蓋章（簽名或蓋章）>年年、年、年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日2023-05-07486人看過 -
法律綜合知識一、應該怎樣成為勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，并由區(qū)屬人才機構深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)，按國家有關規(guī)定辦理社會保險等事宜?！秳趧又俨脝T聘任管理辦法》第二條本辦法所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關部門的人員2023-02-21254人看過
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法律綜合知識一、勞動爭議應該在哪里進行仲裁勞動爭議應該在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員進行仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。二、勞動仲裁需要花錢嗎勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，并且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法2023-08-18110人看過 -
法律綜合知識一、對于勞動爭議案件該如何確定訴訟主體勞動爭議案件訴訟主體的確定是原告是不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位；被告是對勞動爭議仲裁委員會的裁決未向法院提起訴訟，因勞動爭議另一方起訴，而由人民法院通知應訴的勞動者或用人單位。二、勞動爭議案件中的訴訟時效是多長時間勞動爭議案件的訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日算起；而仲裁時效則是一年，一般從當事人知道或者應當知道其勞動權利被侵害之日起開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條【不服仲裁裁決提起訴訟】當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。三、勞動爭議案件具體是有哪些特征1．勞動爭議主體是特定的，一般來說，勞動爭議是發(fā)生在存在勞動關系的用人單位與勞動者之間的2023-12-13172人看過 -
法律綜合知識一、確定勞動爭議起始日期應該如何操作根據勞動部辦公廳《關于勞動合同期限問題的復函》的規(guī)定，勞動合同的起算時間，一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。關于合同的截止時間，應以勞動合同期限最后一天的24時為準；如果有工作任務而超過最后一天24時的，應以完成工作任務的時間為準。二、勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動爭議糾紛的管轄法院勞動爭議糾紛的管轄法院是由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，2023-08-25161人看過
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不可抗力超過申訴時效的勞動爭議如何處理一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理：(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。(2)《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況?！捌渌斃碛伞眲t范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。超過申訴時效的勞動爭議，如無正當理由，則相關部門不予受理。相關部門有判斷理由2023-06-14381人看過
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自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內，可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動合同爭議仲裁程序1、登記：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲2023-08-16478人看過 -
不可抗力海員因其職業(yè)特點，應到哪個部門進行勞動爭議仲裁，如何辦理，當船員的合法權益受到侵害時，除正常的勞動爭議維權渠道外，海員出海還可以向海事法院申請幫助，他們可以先通過船舶或公司的內部程序協(xié)商解決問題。如果內部程序不能妥善解決，船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務合同可以直接向海事法院提起訴訟；船員勞動合同應當先進行勞動仲裁。如果對仲裁結果不服，應該向法院提起訴訟現實中，海員遇到拖欠工資等勞動爭議時，也會選擇向海事部門尋求幫助。但需要指出的是，我國相關法律法規(guī)并未賦予海事主管部門介入此類糾紛的權力，最終需要通過仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門對船員服務機構在船員服務過程中的違法行為，將按照有關法律法規(guī)的要求，對其作出相應的行政處罰。勞動仲裁程序申請勞動爭議由海事部門管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動2023-05-07297人看過
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