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勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同有爭議該如何進(jìn)行仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 20:51:09 478 人看過

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，可以申請仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)合同爭議仲裁程序

1、登記：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3、不予受理：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、庭前調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

5、開庭審理

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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    一、勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查1、對勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合法的勞動(dòng)合同會(huì)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同具有哪些作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)報(bào)酬
    我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、
    2023-03-10
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議調(diào)解有什么不同
    一、受理案件機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請，病填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組
    2023-04-29
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  • 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁中如何進(jìn)行確定
    一、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁中如何進(jìn)行確定勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2．與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭議仲裁管轄有哪幾種方式勞動(dòng)爭議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄；2．級別管轄，指各級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限；3．移送管轄，指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)；4．指定管轄，指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門，由上級部門指定管轄。三、
    2023-12-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)爭議仲裁委對勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)限限制有哪些，如何處理勞動(dòng)爭
      江西在線咨詢 2022-03-05
      過了仲裁時(shí)限，勞動(dòng)爭議仲裁委一般不予受理，當(dāng)事人將喪失法律上的勝訴權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果過了仲裁時(shí)限，則勞動(dòng)爭議仲裁委一般不予受理，當(dāng)事人將喪失法律上的勝訴權(quán)，如果當(dāng)事人能證明存在時(shí)效中斷、中止的情況，則仍可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，中斷是指因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履
    • 如何辦理勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同期滿爭議仲裁在
      陜西在線咨詢 2023-06-01
      現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同期滿爭議仲裁的話，一般提起仲裁后你仍需去上班，但是仲裁出庭時(shí)以可以請假，用人單位應(yīng)當(dāng)允許。合同到期除非用人單位維持或提高待遇勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以合同到期后你仍需去上班，如果公司不同意續(xù)簽則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果合同到期你自愿不去不同意續(xù)簽，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁期間合同到期，不影響案件審理，如果合同到期單位不同意續(xù)簽，你可以增加仲裁請求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)
    • 沒有勞動(dòng)合同和勞動(dòng)仲裁如何爭議賠償
      江蘇在線咨詢 2022-05-08
      不簽勞動(dòng)合同賠償：勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工
    • 仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
    • 勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)爭議仲裁有沒有規(guī)定
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-12
      勞動(dòng)合同糾紛是有仲裁時(shí)效的。該時(shí)效期間是一年，當(dāng)事人在知道其勞動(dòng)權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，可依法去申請仲裁；如果時(shí)效中止的，則在中止的原因消除后繼續(xù)計(jì)算該時(shí)效。