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年假不批可以強制休嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 00:44:00 398 人看過

員工有權(quán)自主安排年假，不得被迫執(zhí)行。

眾所周知，勞動和休閑均為勞動者的基本權(quán)益，而雇主則無權(quán)要求員工強制性地享受年假。

若在特殊情況下，確實由于經(jīng)營需求無法設(shè)置員工休假期的，必須獲得當事人的明確同意之后，方可選擇不予安排。

在此期間，如果員工仍需繼續(xù)工作的，其薪資將按月度實際收入的三倍進行計算并支付。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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一、單位可以強制使用年休嗎？工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。1、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。2、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。3、職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的

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一、疫情公司可以強制休無薪假嗎面對疫情這一特殊情況，公司直接強制員工休無薪假的行為并非普遍合法。1．公司應(yīng)尊重勞動合同的約定及勞動法的相關(guān)規(guī)定，無薪假的設(shè)立與執(zhí)行需與員工協(xié)商一致。2．疫情期間，若政府出臺了相關(guān)政策或指導意見，允許或鼓勵企業(yè)采取靈活用工措施以應(yīng)對經(jīng)營困難，那么公司在此框架內(nèi)合理調(diào)整工作安排，包括提出無薪假方案，并與員工進行充分溝通與協(xié)商，可能被視為合法合理的應(yīng)對措施。但關(guān)鍵在于，任何調(diào)整都需遵循法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益，避免單方面強制執(zhí)行。二、疫情下公司如何安排年休假？在疫情期間，公司安排年休假應(yīng)遵循法律法規(guī)，并考慮員工的實際情況與意愿。1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)政策文件，公司有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年休假，但應(yīng)盡量與員工協(xié)商，確保安排合理。2．人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》中，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休

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2023-05-29

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一年中可以休完產(chǎn)假可以再休年假嗎

可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！笔录?、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。一、停休是休息還是不準休息根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經(jīng)滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新勞動法新規(guī)按規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之

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單位強制休年假可以拒絕。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。其中“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。帶薪年休假申請一定要批準嗎帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權(quán)利。1日，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定規(guī)定：“單

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一、年休假未休次年可以補休嗎1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2．但對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。因此，如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這意味著，年休假未休的情況下，次年是有可能進行補休的。二、補休假的規(guī)定條件補休假的規(guī)定條件主要包括以下幾點：1．單位必須因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假，才能跨1個年度安排補休；2．補休的年休假天數(shù)應(yīng)與職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)相等；3．單位在補休期間應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。需要注意的是，如果職工自己不想休年休假，這種情況下按規(guī)定是沒有補償?shù)?。三、不安排休假的法律責任如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假

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