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用人單位如何發(fā)放員工工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 08:06:23 215 人看過

用人單位給付員工工資的方式：

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

行政給付申請是否需要受理

申請人向行政機(jī)關(guān)申請行政給付的，如果符合申請條件，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。如果給付義務(wù)不成立的，駁回申請請求。

《中華人民共和國行政訴訟法》

第三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障公民、法人和其他組織的起訴權(quán)利，對應(yīng)當(dāng)受理的行政案件依法受理。

行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得干預(yù)、阻礙人民法院受理行政案件。

被訴行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴。不能出庭的，應(yīng)當(dāng)委托行政機(jī)關(guān)相應(yīng)的工作人員出庭。

第六十九條行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，或者原告申請被告履行法定職責(zé)或者給付義務(wù)理由不成立的，人民法院判決駁回原告的訴訟請求。

第七十三條人民法院經(jīng)過審理，查明被告依法負(fù)有給付義務(wù)的，判決被告履行給付義務(wù)。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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第一、下定決心索要工資。雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關(guān)系、找法律人士一起對付勞動者，最后讓勞動者耗費時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。第二、確定索要工資的時間。是在工作的時間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動者的維權(quán)時間，還可以給用人單位時刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動仲裁就可以了。第三、收集和用人單位存在勞動關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。勞動關(guān)系證明：這個證據(jù)相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關(guān)系存在；沒有勞動合

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單位工傷職工工資的發(fā)放

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這段內(nèi)容講述了員工的工資支付與勞動關(guān)系之間的關(guān)系。員工的工資由用人單位或借調(diào)單位支付,這些支付方式可以反映員工與用人單位或借調(diào)單位之間的勞動關(guān)系。同時,將本單位職工借調(diào)到其他單位工作,勞動者與本單位仍然存在勞動關(guān)系,并不因為借調(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題。員工的工資由用人單位或借調(diào)單位支付，這些支付方式可以反映員工與用人單位或借調(diào)單位之間的勞動關(guān)系。將本單位職工借調(diào)到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關(guān)系，并不因為借調(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題。1 0 . 勞動關(guān) 系是否轉(zhuǎn) 移：與借調(diào) 單位有聯(lián) 系根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位不得擅自將借調(diào)人員期間的工資、保險及其他福利待遇轉(zhuǎn)移給借調(diào)單位。因此，如果借調(diào)單位和借調(diào)人員在勞動關(guān)系上存在聯(lián)系，則勞動關(guān)系不會發(fā)生轉(zhuǎn)移。這是根據(jù)《中華人

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如何處理單位拖延不發(fā)放的工資？

拖欠工資不給的處理方式：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的；勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。單位拖欠工資多久算違法一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我

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未足額發(fā)放工資用人單位的責(zé)任

1、單位惡意拖欠勞動報酬的，根據(jù)上述第一組、第二組法律規(guī)定，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬，同時勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、單位非惡意拖欠勞動報酬的，根據(jù)《勞動合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院不予支持。3、單位惡意拖欠工資后，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請，要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。一、不讓員工加班是否違法？不讓員工加班是不違法的。1、違法加班，按照拖欠

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用人單位依照什么規(guī)定發(fā)放工資？

工資是指用人單位依據(jù)勞動合同規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定，以各種形式支付給員工的勞動報酬，主要是貨幣形式。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。用人單位不按時發(fā)放工資的法律風(fēng)險風(fēng)險影響：1．勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2．支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國

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事業(yè)單位工作人員如何放年假

一、年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、國家規(guī)定政府部門什么時間休年假國家不會規(guī)定政府部門什么時間休年假，這個需要個人申請。三、事業(yè)單位工作人員如何放年假第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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工資發(fā)放困境：行政單位如何應(yīng)對？

不發(fā)工資應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的。除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健Ｔ谛姓挝还ぷ鞫甑呐R時工怎么辦只要你在企業(yè)工作滿10年的話，即使沒有簽訂合同，根據(jù)你和企業(yè)之間存在的事實勞動關(guān)系，你們之間已經(jīng)自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同關(guān)系了。如果公司想辭退你，你可以要求他們補(bǔ)交從你參加工作以來的各種社保，這是法律強(qiáng)制的，如果公司拒絕，走法律途徑，申請勞動仲裁?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞

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工資發(fā)放與停薪留職：事業(yè)單位員工能停發(fā)工資嗎？

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工齡工資的發(fā)放由用人單位自行決定，法律上對此沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，就工齡工資的發(fā)放，常見的操作也有幾種不同的方式：1、按照比例提成。每年固定百分比，比如說5%。2、固定數(shù)額的工齡工資。并對所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發(fā)放。3、固定數(shù)額發(fā)放，但分級別。比如普通員工50，經(jīng)理100。4、有得還設(shè)置了工齡公司的年限。比如說最多發(fā)放10年，有的則是最多不超過500元。一、用人單位拖欠工資怎么申請勞動仲裁？1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響

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一、事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何發(fā)放的？關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。二、事業(yè)單位試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資區(qū)別有哪些？(一)內(nèi)容不同1、事業(yè)單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。2、事業(yè)單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。(二)構(gòu)成部分1、事業(yè)單位正式員工的工資結(jié)構(gòu)：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。2、事業(yè)單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。(三)

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工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。一、工傷時工資由社保中心發(fā)放嗎工傷時工資由用人單位發(fā)放，職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定。停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付

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