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入職2個(gè)月的員工如何辭退不需要支付賠償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 21:42:39 495 人看過(guò)

符合以下條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果說(shuō)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下被辭退也是不可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果說(shuō)在工作中勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下被辭退后則可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果說(shuō)勞動(dòng)者和用人單位雙方對(duì)賠償?shù)臈l款無(wú)法一致的情況下，建議大家也是可以要通過(guò)法律的武器來(lái)保障自己的權(quán)益。

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    一、如何辭退試用期職工？關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療
    2023-02-24
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  • 入職2個(gè)月未簽合同，如何要求賠償？
    這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在未簽訂合同的情況下,有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則已非法用工。勞動(dòng)者可以選擇辭職,并可要求用人單位支付二倍的工資。如果有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,并遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在過(guò)去的兩個(gè)月中，由于沒(méi)有簽訂合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付兩倍的工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。 未 簽 合 同 2 個(gè) 月 ， 勞 動(dòng) 者 可 要 求 2 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同
    2023-09-14
    195人看過(guò)
  • 月底的入職工資會(huì)在下個(gè)月支付嗎？員工入職當(dāng)月將如何獲得報(bào)酬
    1、月底的起薪是否會(huì)在下個(gè)月發(fā)放工資是員工應(yīng)得的工資。如果員工在月底開(kāi)始工作，且工作時(shí)間不足一個(gè)月，公司應(yīng)根據(jù)員工本人的出勤天數(shù)計(jì)算并支付工資。至于下個(gè)月是否發(fā)布，取決于公司的規(guī)章制度。它可以在本月分發(fā)，也可以在下月均勻分發(fā)。當(dāng)月工資如何發(fā)放計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資。全月出勤21.75天。如果出勤時(shí)間為休息日，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不是按照月薪天數(shù)計(jì)算。對(duì)于每月出勤時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，這里需要特別注意的是，不計(jì)算當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)計(jì)算缺勤時(shí)間。當(dāng)月缺勤天數(shù)為21.75天減去缺勤天數(shù)，剩余為出勤天數(shù)。如果您是全職工作，則為21.75天應(yīng)付月薪的計(jì)算公式為：日薪標(biāo)準(zhǔn)×如果在特定工作日缺勤，則當(dāng)月工資為日薪×出勤天數(shù)，非因缺勤天數(shù)扣除的金額其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計(jì)算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計(jì)算：月工資收入÷21.7
    2023-05-07
    219人看過(guò)
  • 入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    工入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為來(lái)進(jìn)行不同的判斷的。沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)
    2023-04-10
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  • 2年內(nèi)辭退員工需賠償
    勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。具體如下：一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）。辭退賠償有限制《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害
    2023-07-07
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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