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女職工引產(chǎn)假期從哪天算起

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-23 08:43:33 479 人看過

妊娠期流產(chǎn)休假的起步期限通常自員工向所在單位遞交請假申請之日算起。女性員工在妊娠期間遭遇流產(chǎn)的情況下，將需要依據(jù)相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)所開具的證明文件獲得特定時間長度的生育假期。具體的假期時長則需依照各個用人單位以及所屬行業(yè)所制定的相關(guān)規(guī)則及標準為準。例如，當企業(yè)內(nèi)的女性員工處于妊娠早期（不滿四個月）出現(xiàn)流產(chǎn)癥狀時，其有權(quán)享有15日至30日的孕期。倘若上述員工經(jīng)歷了超過四個月的孕期后才不幸發(fā)生流產(chǎn)狀況，此時便有資格榮獲長達42日的產(chǎn)期待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

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產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假工資標準女職工產(chǎn)假工資如何計算

女職工產(chǎn)假工資如何支付：第一，保護胎假，工資按病假支付保護胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應(yīng)批準休假，工資按員工過去每月工資標準的八成支付。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，

2023-08-18

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產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假是多少天（勞動法女職工產(chǎn)假規(guī)定）

近日，《中共江蘇省委江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（以下簡稱《實施方案》）發(fā)布后，引起了廣泛關(guān)注。對于大眾十分關(guān)心產(chǎn)假延長、育兒假乃至獨生子女護理假等究竟如何休？休假期間待遇如何？生育多胞胎的有無假期疊加政策？相關(guān)權(quán)威解答來了。1.當前女職工產(chǎn)假是多少天？如何享受？答：依據(jù)《實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！秾嵤┓桨浮钒l(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。2.男方護理假是多少天？答：符合政策規(guī)定生育子女

2023-06-04

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女職工
哪些女職工有一天經(jīng)期公假

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧?！鄙虾Ｊ袆趧泳帧蛾P(guān)于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”；此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧。”根據(jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工；二是從事低溫作業(yè)的女工；三是從事冷水作業(yè)的女工；四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工；五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女工；六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。

2023-04-22

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2024-01-24

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拖欠工資從哪天算起

工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、拖欠工資多久可以《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。二、工資拖欠多久沒休工資最多拖欠一個月。公司應(yīng)當按月及時足額發(fā)放勞動者工資,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,勞動報酬的發(fā)放的周期為一個月,不得克扣或者無故拖欠勞動

2023-03-27

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上海陪產(chǎn)假10天從何時算起

上海的10天陪產(chǎn)假并沒有特別規(guī)定從哪一天開始算起。一般由男性根據(jù)個人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產(chǎn)假休假期間的工資，用人單位應(yīng)按照當事人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。一、上海二胎政策細則上海二胎政策細則如下：首先，是上海二胎政策的適用范圍，父母雙方都是獨生子女的，一方是本市農(nóng)業(yè)戶口，且一方是獨生子女的等等情況，都可以申請二胎。其次，是上海二胎的獎勵政策，二胎同享“生育假”，男性陪產(chǎn)假將增加7天，從三天增加至10天。且女性可以享受和第一胎一樣的128天假期以及相應(yīng)的生育津貼。二、男士陪產(chǎn)假15天包括周六日嗎男方陪產(chǎn)假15天是指自然日，包括周末。自然日通俗的講就是指一天24小時，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是針對工作日來提的。比如說從周一開始算的話，七個工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個自然日就是指周一到周

2023-04-05

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病假是從哪天算

職工請病假從病假條上寫的請假日期開始計算。在開病假條的當天來進行計算的。如果醫(yī)生開的病假條的日期是在看病的第二天，則根據(jù)病假條上的日期來進行計算。一、請病假開假的病假條公司能不能查詢到請病假開假的病假條，如果公司去醫(yī)院進行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動合同。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。二、工傷認定后怎么申請停工留薪有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進去，走仲裁程序。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個

2023-04-11

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哺乳假
女職工的哺乳假從什么時候算

一、女職工的哺乳假從什么時候算哺乳假是除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對哺乳假的時間長短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。二、法定哺乳期是多長時間?法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者

2023-06-18

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產(chǎn)假
左云縣女職工現(xiàn)在產(chǎn)假假期還有幾天？

我國對女職工的產(chǎn)假政策有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護理假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假；生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。男性享受護理假期38天?；榧佟a(chǎn)假、護理假期間，享受與在職人員同等待遇。產(chǎn)假長度有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護理假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假?！渡轿魇∪丝诤陀媱澤龡l例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天，符合本條例規(guī)定生育的，女性在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60天，

2023-11-21

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女性職工在二胎產(chǎn)假期間的月假天數(shù)

女職工二胎產(chǎn)假有98天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。生二胎可以休產(chǎn)假嗎？可以休多久呢《女職工勞動保護規(guī)定》第8條關(guān)于生二胎可以休產(chǎn)假嗎的規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2023-07-19

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2024-04-14

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2023-03-31

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哺乳假不是從產(chǎn)假開始算，從嬰兒出生后的第一天開始計算，到嬰兒滿1周歲為止。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。一、哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第四，用人單位不得安

2023-06-26

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