教師請產(chǎn)假是從哪一天算起來
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-27 16:14:52
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一般情況下，是從分娩之前半個(gè)月起計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間。作為一名婦女職工，您將有資格享受共計(jì)98天的產(chǎn)假天數(shù)，其中包括了產(chǎn)前15天的寬裕休息時(shí)間在內(nèi)。如果您的分娩過程較為艱難，那么您還能在此基礎(chǔ)上額外獲得15天的產(chǎn)假期。更為奇特的是，那些生育多胞胎的母親們，更能夠因每多生的一個(gè)新生兒而延長自己15天的額外產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假，簡單來說就是在職婦女在生產(chǎn)前后所享有的休假福利，通常在分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月之間生效，對于那些晚婚晚育的同志們，甚至可以前后延續(xù)至高達(dá)四個(gè)月左右的時(shí)間。需要注意的是，這些女性員工在這期間內(nèi)，她們的雇主都不能隨意地降低他們的薪資水平、解雇或者以其他方式解除他們的勞動(dòng)合同。在這樣的條件下，女職工在休產(chǎn)假期間將會(huì)享有生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)為其報(bào)銷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用以及發(fā)放生育津貼；若職員未參加生育保險(xiǎn)，那么其費(fèi)用將由雇主承擔(dān)。
值得一提的是，產(chǎn)前假：
如果懷孕達(dá)到7個(gè)月或以上，且工作環(huán)境允許的情況下，經(jīng)過本人申請并得到單位批準(zhǔn)后，可以申請長達(dá)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)然，并非所有地方性的法規(guī)對同樣情況都會(huì)有所規(guī)定，那就需要根據(jù)每個(gè)地區(qū)的實(shí)際情況來決定是否給予相應(yīng)的請假權(quán)利。例如，位于上海市的規(guī)定中明確指出“如需請產(chǎn)前假，應(yīng)在具備二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具證明的前提下，提交申請并得到雇主批準(zhǔn)”。如果您處在北京市，那么用人單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定，予以批復(fù)同意。再比如，如果某女士過去曾經(jīng)有過習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能會(huì)影響到正常生育的病癥，只要她自己申請，用人單位就應(yīng)該盡可能的批準(zhǔn)她的產(chǎn)前假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假教師產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的。但是如果學(xué)校教學(xué)任務(wù)艱巨、缺少教師的情況下，可能不會(huì)順延。一、判緩刑的會(huì)被學(xué)校開除嗎一般情況下教師被判緩刑是會(huì)被學(xué)校開除的，具體的要看教師所在學(xué)校的意見。依照相關(guān)法律規(guī)定緩刑指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫時(shí)不給予量刑，在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)由特定考察機(jī)構(gòu)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考察期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度，所以教師判緩刑很有可能是要開除公職的。二、法律規(guī)定抑郁癥可以當(dāng)老師嗎法律沒有規(guī)定抑郁癥不可以當(dāng)老師，但抑郁癥顯然不能完成正常的教育教學(xué)工作。但有抑郁癥不等于老師喪失教師資格或?qū)⑵涑?，康?fù)后依然應(yīng)當(dāng)從事教學(xué)工作。未康復(fù)時(shí)不能繼續(xù)教學(xué)。當(dāng)教師的前提是身體健康包括精神健康。為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)社會(huì)主義教育事業(yè)的發(fā)展，制定相關(guān)法律。三、教2023-06-28487人看過 -
產(chǎn)假特崗教師有婚假和產(chǎn)假。女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。特崗教師的工資是國家發(fā)嗎特崗教師的工資是服務(wù)所在地的政府和中央財(cái)政一起撥發(fā)的。根據(jù)國家相關(guān)法律條例規(guī)定，中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，用于“特崗計(jì)劃”教師的工資性支出，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。地方實(shí)施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2023-07-07357人看過 -
陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假從哪一天開始算目前還沒有明確的規(guī)定。一般情況是在預(yù)產(chǎn)期的前后休，起算日從你申請的休假日開始算，遇法定假期不順延。最合理的是從生孩子的第一天開始算，一般女人生孩子最難過的是最初的一周，所以這一周特別需要人照顧。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。以廣東省為例，男方享有15天的陪產(chǎn)假期，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。四川省和湖北省則分別是20和15天?；榧僖话闱闆r下15天。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企2023-05-13243人看過 -
產(chǎn)假一、教師規(guī)定產(chǎn)假幾天國家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、教師規(guī)定產(chǎn)假幾天的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎2023-06-19410人看過
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產(chǎn)假一、產(chǎn)假從哪天開始生產(chǎn)日還是請假日1、一般是產(chǎn)前十五天，所以無論是提前兩個(gè)月休還是提前15天休，依個(gè)人情況而定，總體的假期不會(huì)延長也不會(huì)縮短，產(chǎn)前透支過多休假天數(shù)，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時(shí)間會(huì)縮減。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假的休假時(shí)間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女2023-03-11418人看過 -
產(chǎn)假一、山東產(chǎn)假158天從何時(shí)算起1、山東產(chǎn)假自2016年起，女職工依法生育享受98天+60天，共計(jì)158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、15天陪產(chǎn)假工資怎么算職工在休陪產(chǎn)假的期間工資依據(jù)勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即產(chǎn)假天書乘以正常工作期間的每月的日平均工資。同時(shí)在休陪產(chǎn)假期間，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。三、收養(yǎng)能否休產(chǎn)假不能休產(chǎn)假，產(chǎn)婦產(chǎn)后自己身體狀況發(fā)生變化，2023-05-14266人看過 -
產(chǎn)假國家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。各省政策不一，可以咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。一、教師的產(chǎn)假有幾天教師產(chǎn)假有九十八天。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，如果女職工懷孕期間流產(chǎn)的，也可享受相應(yīng)的產(chǎn)假，其中，孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天的產(chǎn)假。二、可以理解寒暑假教師產(chǎn)假順延嗎教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。三、在編教師產(chǎn)假是多少天?國家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，為98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。2023-03-29277人看過 -
法律綜合知識(shí)我國法律沒有規(guī)定一百八十天產(chǎn)假，只規(guī)定了女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假，從二零一二年開始實(shí)行。根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-22286人看過
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產(chǎn)假一、教師怎么請引產(chǎn)假教師請引產(chǎn)假是需要向用人單位提交請假條以及相關(guān)的醫(yī)院證明的。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假工資如何發(fā)放女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資／30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資2023-04-20278人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假不是從孩子出生當(dāng)天算起。陪產(chǎn)假仍然從請假的那天算起。換句話，無論小孩是哪天出生的，陪產(chǎn)假都從請假那天起算。陪產(chǎn)假依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的規(guī)定，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼?。陪產(chǎn)假的好處：1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處－－據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì)對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他2023-07-06422人看過 -
陪產(chǎn)假上海的10天陪產(chǎn)假并沒有特別規(guī)定從哪一天開始算起。一般由男性根據(jù)個(gè)人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產(chǎn)假休假期間的工資，用人單位應(yīng)按照當(dāng)事人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。一、上海二胎政策細(xì)則上海二胎政策細(xì)則如下：首先，是上海二胎政策的適用范圍，父母雙方都是獨(dú)生子女的，一方是本市農(nóng)業(yè)戶口，且一方是獨(dú)生子女的等等情況，都可以申請二胎。其次，是上海二胎的獎(jiǎng)勵(lì)政策，二胎同享“生育假”，男性陪產(chǎn)假將增加7天，從三天增加至10天。且女性可以享受和第一胎一樣的128天假期以及相應(yīng)的生育津貼。二、男士陪產(chǎn)假15天包括周六日嗎男方陪產(chǎn)假15天是指自然日，包括周末。自然日通俗的講就是指一天24小時(shí)，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是針對工作日來提的。比如說從周一開始算的話，七個(gè)工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個(gè)自然日就是指周一到周2023-04-05129人看過 -
合同內(nèi)容教師可以請假一年。滿足以下三種之一即可：（一）慢性職業(yè)病，比如腰間盤突出這種。（二）突發(fā)傳染病，有極強(qiáng)的傳染性，不易繼續(xù)教學(xué)。（三）需要長期治療的病癥，比如心臟病，癌癥之類的。教師請病假需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明。教師請事假扣工資嗎如果勞動(dòng)者存在請事假的情形，用人單位是有權(quán)依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。按國家勞動(dòng)法規(guī)定，請事假一天需要扣當(dāng)天的工資。日工資：月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；即當(dāng)天工資＝月薪／21．75?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變2023-08-12223人看過
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法定結(jié)婚年齡一、教師結(jié)婚可以請幾天假教師結(jié)婚可以請3天假，情況如下：1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，但是要注意，晚婚僅指第一次結(jié)婚，如果結(jié)婚的一方或雙方是再婚的，不屬于晚婚的范圍。二、請問一方晚婚可以請幾天婚假我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其2023-03-29304人看過 -
法律綜合知識(shí)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2024-05-09391人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請問教師的產(chǎn)假是從來都是6個(gè)月嗎？湖南在線咨詢 2022-07-20不是，法定產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 -
教師請一天假算5天是否違法江蘇在線咨詢 2022-10-21違法的規(guī)定建議積極委托律師，提供法律幫助歡迎隨時(shí)咨詢與之相關(guān)的法律問題。歡迎訪問我的個(gè)人網(wǎng)頁，學(xué)習(xí)更多法律知識(shí)。 -
教師產(chǎn)假必須從生育那天開始算起嗎？湖南在線咨詢 2022-11-02根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假怎么算，從哪天算起黑龍江在線咨詢 2021-11-17一般從假期開始計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
2022年流產(chǎn)假是從哪天算起浙江在線咨詢 2022-11-13一般情況是從向單位請假的當(dāng)天開始計(jì)算。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
