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平頂山市非本人意愿中斷就業(yè)情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 13:09:03 162 人看過

1、終止勞動合同的

2、被用人單位解除勞動合同的

3、被用人單位開除、除名和辭退的

4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的

5、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的

6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。

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非本人意愿中斷就業(yè)的具體是怎樣的

勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。一、失業(yè)保險金領(lǐng)取有哪些條件具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序

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哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員

（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（五）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（六）法律法規(guī)另有規(guī)定的。如果你想領(lǐng)失業(yè)金，建議你去原單位，請原單位出具終止或者解除勞動合同的證明，并辦理失業(yè)登記。申請領(lǐng)取或換發(fā)《失業(yè)證》的程序：（一）填寫《申請表》。（二）提供《戶口簿》、身份證和畢業(yè)證原件及復(fù)印件（換證只需提供《手冊》，但《手冊》填寫的內(nèi)容必須完整且清楚）。（三）提供本人一寸免冠近照兩張。（四）經(jīng)審核錄入電腦后打印《失業(yè)證》，貼上持證人照片后加蓋發(fā)證單位公章和照片騎縫鋼印。一、被解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎不能，失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按

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不是，失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)滿足法律規(guī)定的一定條件。非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)，例如勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉營業(yè)的。一、被公司開除還能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎被公司開除只是符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一。領(lǐng)取失業(yè)保險金同時還應(yīng)具備，已辦理失業(yè)登記、按照規(guī)定參加失業(yè)保險等條件。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、無業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎無業(yè)人員是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，但是有一定的條件。滿足以下條件就可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)我國法律規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)

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南昌失業(yè)保險金領(lǐng)取條件【非因本人意愿中斷就業(yè)】

《失業(yè)保險條例規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。參加失業(yè)保險的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后要領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須符合一定的條件。南昌失業(yè)保險金領(lǐng)取條件之非因本人意愿中斷就業(yè)一般來講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。《失業(yè)保險條例借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。

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本人意愿中斷就業(yè)可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

不可以。非因本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇。自己辭職的是因本人意愿和個人原因造成的失業(yè),所以不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。一、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件？具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、辭職以后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎辭職不能領(lǐng)失業(yè)保險。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

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洛陽屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人可享受失業(yè)保險

（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。

2023-12-20

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社保如何改為非本人意愿中斷

1、勞動合同期滿的；2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3、用人單位按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定或與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；5、因用人單位不按規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未依法繳納社會保險費(fèi)、未及時足額支付勞動報酬等，提出解除勞動合同的；6、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；7、因用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，提出解除勞動合同的；8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。其他情況不可更改為非本人意愿中斷，可向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T聯(lián)系，出具非本人意愿中斷就業(yè)相關(guān)證明，辦理失業(yè)登記。一、什么情形下勞動者可以與派遣單位解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在

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所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。非因本人原因中斷就業(yè)的情形有哪些非因本人中斷就業(yè)的情形有：被單位解除勞動合同的；單位不按規(guī)定提供勞動條件的；單位未依法繳納社會保險費(fèi)的；單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；單位不按規(guī)定支付報酬的；單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等

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