新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的工作措施和做法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 10:22:01
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一、指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工責(zé)任，穩(wěn)定勞動(dòng)者隊(duì)伍；
二、符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；
三、平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)工作的，應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，并對(duì)其保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督；
四、落實(shí)公平就業(yè)制度，消除就業(yè)歧視；
五、健全最低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。
一、勞動(dòng)合同是指
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
二、入職手續(xù)要多久
公司辦入職一般當(dāng)天就可以完成。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)法律法規(guī),勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利。即使您是立即辭職,公司也不得剝奪您的工資。在公司向您提出離職時(shí),應(yīng)該按照您在職期間的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付您的工資,以確保您的合法權(quán)益得到保障。如果到時(shí)公司不支付您的工資,則您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利。即使您是立即辭職，公司也不得剝奪您的工資。在公司向您提出離職時(shí)，應(yīng)該按照您在職期間的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付您的工資，以確保您的合法權(quán)益得到保障。如果到時(shí)公司不支付您的工資，則您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行投訴舉報(bào)。 【 維 權(quán) 途 徑 】 工 資 拖 欠 ， 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ？工資拖欠是勞動(dòng)者常常面臨的問題,如何維權(quán)成為了一個(gè)重要的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以通過以下途徑來維護(hù)自己的權(quán)益:1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,了解是否存在工資拖欠的情況,并尋求解決辦法。在2023-09-08199人看過 -
勞動(dòng)就業(yè)該段內(nèi)容描述了中華人民共和國公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，以及國家為創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件等方面所采取的措施。同時(shí)，國家還提高了勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，鼓勵(lì)勞動(dòng)者以國家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)，并提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競賽和公民從事義務(wù)勞動(dòng)。最后，國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。中華人民共和國的公民具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家采取各種措施來創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件。同時(shí)，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，國家還提高了勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。 勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定與保障：憲法如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在2023-08-25214人看過 -
（1）商業(yè)銀行辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄存款業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循存款自愿、取款自由、存款有息、為存款人保密的原則。（2）對(duì)單位存款，商業(yè)銀行有權(quán)拒絕任何單位或者個(gè)人查詢，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；有權(quán)拒絕任何單位或者個(gè)人凍結(jié)、扣劃，但法律另有規(guī)定的除外。（3）商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行規(guī)定的存款利率的上下限，確定存款利率，并予以公告。（4）商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)保證存款本金和利息的支付，不得拖延、拒絕支付存款本金和利息。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有哪些1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠2023-08-06344人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)聽力殘疾標(biāo)準(zhǔn)分4個(gè)等級(jí)，聽力殘疾一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為＞90（好耳）言語識(shí)別率＜15％；聽力殘疾二級(jí)71－90（好耳）15％－30％；聽力殘疾三級(jí)61－70（好耳）31％－60％；聽力殘疾四級(jí)51－60（好耳）61％－70％。聽力殘疾幾級(jí)可以辦理病退申請(qǐng)病退必須同時(shí)符合三個(gè)條件：（1）經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；（2）達(dá)到規(guī)定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；（3）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（工齡）滿15年。《殘疾人殘疾分類和分級(jí)》5．3聽力殘疾分級(jí)5．3．1聽力殘疾分級(jí)原則5．3．1聽力殘疾分級(jí)原則按平均聽力損失，及聽覺系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能，活動(dòng)和參與，環(huán)境和支持等因素分級(jí)（不佩戴助聽放大裝置）。注：3歲以內(nèi)兒童，殘疾程度一、二、三級(jí)的定為殘疾人。5．3．2聽力殘疾一級(jí)聽覺系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能極重度損傷，較好耳平均聽力損失大于90dBHL，不能依靠聽覺進(jìn)行言語交流，在理2023-07-20488人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)2021年重度殘疾人政策將確保符合城鄉(xiāng)最低生活保障條件的殘疾人家庭得到應(yīng)保盡保的保障。對(duì)于那些依靠家庭供養(yǎng)的重度殘疾人，即使他們沒有單獨(dú)的戶口，也將按規(guī)定納入最低生活保障范圍。同時(shí)還對(duì)收入比較低的參加人的生活用水、用電、煤氣和供暖等提供優(yōu)惠補(bǔ)貼政策。還擴(kuò)大了重度殘疾人的醫(yī)療保險(xiǎn)的資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)，縮小殘疾人與社會(huì)平均水平的差距。2021年重度殘疾人政策將確保符合城鄉(xiāng)最低生活保障條件的殘疾人家庭得到應(yīng)保盡保的保障。對(duì)于那些依靠家庭供養(yǎng)的重度殘疾人，即使他們沒有單獨(dú)的戶口，也將按規(guī)定納入最低生活保障范圍。同時(shí)還對(duì)收入比較低的參加人的生活用水、用電、煤氣和供暖等提供優(yōu)惠補(bǔ)貼政策。還擴(kuò)大了重度殘疾人的醫(yī)療保險(xiǎn)的資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)，縮小殘疾人與社會(huì)平均水平的差距。 重度殘疾人政策：關(guān)愛與保障重度殘疾人政策是為了關(guān)愛和保障重度殘疾人群體而制定的一項(xiàng)政策。這些政策包括對(duì)重度殘疾人的醫(yī)療、康復(fù)、教育、就業(yè)等方面2023-08-24144人看過 -
業(yè)主業(yè)主權(quán)益包括如下內(nèi)容：1、業(yè)主對(duì)建筑物內(nèi)的房屋、經(jīng)營性房屋等專有部分享有所有權(quán)，對(duì)專有部分以外的共有部分享有共有權(quán)和共同管理權(quán)；2、業(yè)主有權(quán)占有、使用、收益和處分其建筑物的專有部分，業(yè)主行使的權(quán)利不得危及建筑物的安全，不得損害其他業(yè)主的合法權(quán)益；3、業(yè)主對(duì)建筑物專有部分以外的共有部分享有權(quán)利，也有對(duì)應(yīng)義務(wù)，不可享受權(quán)利，但不盡義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，業(yè)主對(duì)建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有所有權(quán)，對(duì)專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。哪些情形下業(yè)主權(quán)益會(huì)受侵害，怎么救濟(jì)業(yè)主的投訴是業(yè)主維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)非常重要的手段，業(yè)主投訴的對(duì)象是十分廣泛的，包括物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會(huì)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、其他業(yè)主或者物業(yè)使用人，以及與物業(yè)有關(guān)的其他主體，如配套項(xiàng)目服務(wù)提供商或者供應(yīng)商等。業(yè)主可能會(huì)在4個(gè)方面受到侵害：1．物業(yè)管理服務(wù)方面；2．相鄰關(guān)系方面；3．行使物2023-07-02145人看過 -
勞動(dòng)者一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有的提出的仲裁請(qǐng)求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者當(dāng)遇到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要么要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要么要學(xué)會(huì)找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢?？傊?，一定要及時(shí)地了解自己的爭議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)2023-02-26194人看過
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本文介紹了勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭議時(shí)可以前往勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提供了證明勞動(dòng)關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟。對(duì)于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營的基本要求。而對(duì)于2023-08-31193人看過 -
扶養(yǎng)工人干活受傷屬于工傷的情形，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。工傷損害的賠償數(shù)額，要依據(jù)傷情鑒定結(jié)果而定，如果造成傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級(jí)確定賠償數(shù)額。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。1．醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算。2．誤工費(fèi)：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計(jì)算。3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2023-07-02184人看過 -
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勞動(dòng)保障勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)的勞動(dòng)保障：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家2023-07-0370人看過
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法律綜合知識(shí)一、我國勞動(dòng)立法與勞動(dòng)者權(quán)益保障我國在《勞動(dòng)合同法》中為勞動(dòng)者權(quán)益保障立下了堅(jiān)實(shí)的法律框架。1．在用工關(guān)系中，這部法律確保了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，比如簽訂勞動(dòng)合同、試用期的合理設(shè)置、對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)制，以及在勞動(dòng)合同終止時(shí)的權(quán)益保障。2．更具體地說，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在多種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。3．此外，試用期的濫用被明確限制，且用人單位不能以違約金條款無理限制勞動(dòng)者的辭職自由。4．勞動(dòng)者遇到用人單位違反法律規(guī)定的情況，可以隨時(shí)提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者合同權(quán)益《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行及終止條件，以防止用人單位濫用權(quán)力。1．勞動(dòng)者可以在滿足一定條件時(shí)，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這為勞動(dòng)者提供了更長期的工作穩(wěn)定性。2．對(duì)于試用期的規(guī)定也更為嚴(yán)格，試用期的工資和時(shí)間有了明確的法律要求。3．此外，用人單位不得通過規(guī)定2024-01-17400人看過 -
勞動(dòng)者一、調(diào)查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。二、法律咨詢工傷法律咨詢每次收費(fèi)300－500元。三、代寫法律文書代寫工傷賠償協(xié)議書收費(fèi)1500—3000元；代寫工傷賠償起訴書收費(fèi)1500—3000元；四、代理工傷訴訟代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8％—12％收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。五、代理工傷勞動(dòng)仲裁代理勞動(dòng)仲裁：不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元代理勞動(dòng)仲裁：涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8％—12％收費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。六、代理工傷調(diào)解根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8％－12％收取代理費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。勞動(dòng)者工傷賠償怎么賠的工傷賠償是按照工傷等級(jí)支付的，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助2023-07-1174人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，工傷職工的權(quán)益保障措施青海在線咨詢 2024-11-17根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果企業(yè)破產(chǎn)并拖欠職工工資,則其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將用于償還,清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將清償職工的工資。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將按照以下順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 -
住戶權(quán)益保障措施香港在線咨詢 2024-12-14在面對(duì)侵權(quán)行為導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵犯時(shí),可以采取以下措施: 1. 與侵權(quán)者進(jìn)行直接交涉。 2. 向相關(guān)維權(quán)組織申請(qǐng)保護(hù)權(quán)利。 3. 向行政機(jī)關(guān)提出申訴。 4. 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 5. 向法院提起訴訟。 在法律允許的范圍內(nèi),權(quán)利人可以依靠自身的法律知識(shí)實(shí)力,通過實(shí)施自衛(wèi)行為來對(duì)被侵害的人主張民事權(quán)利。如果能協(xié)商解決,就依法協(xié)商解決?，F(xiàn)在,我們倡導(dǎo)和諧社會(huì),因此必須以和為貴。在雙方無法和解時(shí),可 -
如何保障婦女勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，保障婦女就業(yè)權(quán)利的途徑和法律依據(jù)澳門在線咨詢 2022-02-141、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 2、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (1)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (2)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提 -
農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益和保障福建在線咨詢 2022-10-25一、您可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位向您支付1、因未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、最好在當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)幫助您。
