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新就業(yè)形態(tài)的勞動者權益保障不足主要體現(xiàn)如下：

1、一個是勞動報酬支付和休息制度，明確將不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍，企業(yè)要按時足額支付勞動報酬。通過推動行業(yè)明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者的工作量和勞動強度，合理確定休息辦法；

2、是明確企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標，對企業(yè)制定修訂直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，要充分聽取工會和勞動者代表意見建議，并公示告知勞動者；

3、是強化了職業(yè)傷害保障，明確要開展相應的試點。

就業(yè)的條件如下：

1、就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動愿望；

2、收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；

3、時間條件，即每周工作時間的長度。就業(yè)應具備的條件：就業(yè)能力是指獲得某項崗位的全部能力的總稱。一個人想要順利地找到工作，在工作中做出成績，就必須具備一定的就業(yè)能力。就業(yè)能力包括一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

退休再就業(yè)非“勞動者”

退休人員由于具有豐富的閱歷和經驗，因此受到不少用工單位的歡迎。那么退休后再就業(yè)受不受勞動合同法的保護？常州新北區(qū)法院日前審結的一起勞務糾紛給出了答案。

2003年，年滿50周歲的王琳應聘到新北區(qū)某小學的生活部工作，2009年6月回家休息。期間，因學校未幫王琳繳納社會保險，她曾向常州市新北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以不在《勞動合同法》適用范圍內為由，作出不予受理的裁決。2010年5月，58歲的王琳將東家告到了法院，請求法院判令學校為其補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

法院審理后認為，根據(jù)相關規(guī)定，2003年，已滿50周歲的王琳已達到法定退休年齡，她與學校的關系已是雇傭合同關系，已不再是法律意義上的勞動者。法院遂據(jù)此作出判決，駁回了王琳的訴訟請求。

【法官點評】《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即使用人單位與超過退休年齡的老年人簽訂了勞動合同，該合同也是無效的。對此，法官提醒，銀發(fā)族盡管不簽勞動合同，但仍應與用人單位簽訂勞務合同。若不幸在工作中受傷，依據(jù)相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。