普通員工在職期間是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 08:51:08
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一、普通員工在職期間是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)
不簽訂就不負(fù)有。但用人單位可以與接觸秘密的普通員工約定競業(yè)限制。
在用人單位接觸商業(yè)秘密的普通員工，屬于律法規(guī)中規(guī)定的其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。
二、競業(yè)限制范圍是什么
競業(yè)限制的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。無論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制適用的范圍包括：
1、在職期間不得在競爭企業(yè)兼職甚至任職，
2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，
3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，
4、不得引誘其他雇員離職，
5、離職后的特定時間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。
需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)限制，因為他們之間不存在競爭關(guān)系。
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一般情況下，勞務(wù)派遣中，勞動者對用工單位不應(yīng)直接負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。這種義務(wù)應(yīng)由用工單位與派遣單位（用人單位）建立相應(yīng)合同進(jìn)行約定；或者由用工單位、用人單位和勞動者簽訂三方協(xié)議對有關(guān)事項進(jìn)行特別約定，這既符合法律要件，又能充分保證用工單位權(quán)益。勞務(wù)派遣是重要用工形式，一般在臨時性、輔助性和替代性崗位上實(shí)施。而保密和競業(yè)限制協(xié)議一般適用于需要保守商業(yè)秘密的核心崗位員工。理論上講，勞務(wù)派遣工無需、也不宜簽訂該協(xié)議。這一問題主要涉及勞務(wù)派遣、保密、競業(yè)限制等法律問題，需用根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定從多個方面進(jìn)行分析。一是我國《勞動合同法》對勞動者保密和競業(yè)限制適用的單位主體是用人單位還是用工單位？《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約2023-02-22273人看過 -
競業(yè)限制在職期間競業(yè)限制無補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工什么情況下要簽訂競業(yè)限制合同對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事2023-08-18498人看過 -
在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進(jìn)行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項和實(shí)際經(jīng)營事項不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過 -
競業(yè)限制在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。一、簽完保密協(xié)議離職時賠償金怎么算有補(bǔ)償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定2023-06-19286人看過
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競業(yè)限制公司在勞動者離職時發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制的處理是用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條2023-07-29399人看過 -
競業(yè)限制一、負(fù)有競業(yè)限制的員工怎么舉證因競業(yè)限制申請勞動仲裁的，員工負(fù)有舉證的責(zé)任，例如提供競業(yè)限制協(xié)議、履行競業(yè)限制的證據(jù)等，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、競業(yè)禁止期限是多長競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動2023-04-20335人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制人員有哪些《勞動合同法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā窙]有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。2、勞動者的義務(wù)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違2023-06-22162人看過 -
競業(yè)限制勞動者在職期間不需要履行競業(yè)限制約定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者需履行下列義務(wù)：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、禁業(yè)協(xié)議還是競業(yè)協(xié)議所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止)，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。二、有配偶就可以競業(yè)限制嗎？競業(yè)限制對配偶沒有限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解2023-04-04185人看過
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合同內(nèi)容中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力說，競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運(yùn)用，但還是存在一些問題。首先就是針對對象不明確。韓智力介紹說，從競業(yè)禁止的對象上看，主要針對公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者；第二，技術(shù)研發(fā)人員；第三，高級營銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）；第四，重要管理崗位的人員，如ｈｒ、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。??而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以范本形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合2023-06-09272人看過 -
法律綜合知識一、普通員工競業(yè)限制勞動仲裁如何處理若勞動者違反了競業(yè)限制的約定，雇主有權(quán)依照法律規(guī)定要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體金額則應(yīng)參照雙方先前協(xié)商確定的數(shù)額進(jìn)行賠償。然而，若勞動者嚴(yán)格遵守了相關(guān)規(guī)定，雇主則需在解除或終止勞動合同時，按照協(xié)議約定的競業(yè)限制期限，以月為單位向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、普通員工被辭退會得到賠償金嗎不一定。1、辭退員工不一定有補(bǔ)償，如果是因為員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動合同，辭退員工，不用補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人2024-08-01368人看過 -
在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。競業(yè)限制違約金多少合理在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動合同法》中被刪除，筆者2023-07-05150人看過 -
競業(yè)限制國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)?！备倶I(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負(fù)法律責(zé)任。此外，2000年由北京市人大常委會通過并頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，也做了規(guī)定。而這里所講的“員工”是指那些知道或者可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員，行政管理人員和其他員工，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)自覺履行競業(yè)限制的合同規(guī)定。以上規(guī)定是對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的重要措施。目前由于市場競爭，人才的流動，帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的2023-06-13368人看過
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「案例介紹」某勞動者杜某是某大學(xué)正式在編的事業(yè)編制人員，自2002年5月起，杜某與另外兩人共同租賃經(jīng)營該大學(xué)下屬的某汽車技術(shù)服務(wù)站，該服務(wù)站是具有獨(dú)立法人資格的校辦企業(yè)。2003年12月25日，雙方經(jīng)協(xié)商提前終止了該租賃經(jīng)營協(xié)議。服務(wù)站是某汽車銷售公司一級代理商，2003年12月31日雙方代理協(xié)議到期終止后，該汽車銷售公司未與服務(wù)站續(xù)訂協(xié)議，而是與該地區(qū)的另一家汽車銷售企業(yè)A訂立了代理協(xié)議，服務(wù)站因此喪失了一級代理商的資格。服務(wù)站經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，杜某的妻子于2003年9月作為發(fā)起人與他人在相鄰地區(qū)組建了一家企業(yè)銷售公司B，2003年12月18日的股東會決議任命杜某為B公司的總經(jīng)理。而A與B屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)。服務(wù)站遂以杜某違反競業(yè)禁止義務(wù)為由，要求杜某賠償經(jīng)濟(jì)損失50萬余元?！笭廃c(diǎn)及判決」雙方的主要爭點(diǎn)在于：杜某作為某大學(xué)事業(yè)編制工作人員，對其實(shí)際任職的校辦企業(yè)是否負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。一審法院認(rèn)為，杜2023-06-0991人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效?！秳趧雍贤ā返?3條和第24條同時對競業(yè)限制義務(wù)作了具體規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”?！案倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)2023-04-26424人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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在職期間競業(yè)限制是否合法？寧夏在線咨詢 2024-12-05競業(yè)限制規(guī)定離職后和在職期間的限制。 在簽訂競業(yè)限制條款的勞動者與用人單位解除合同后，經(jīng)過兩年，他們可以重新開始從事類似的工作，而無需承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律規(guī)定的最長2年競業(yè)限制期的1年期限，如果用人單位在訂立競業(yè)限制條款時規(guī)定了比這更長的時間限制，那么這一條款將超過法律規(guī)定，在法律上將是無效的。但是，在2年內(nèi)，這一條款是有效的。 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。否則 -
競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者在競業(yè)限制期間有哪些權(quán)利和義務(wù)重慶在線咨詢 2022-04-191、對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的 -
股東是否具有限制競業(yè)限制義務(wù)?安徽在線咨詢 2022-12-02股東負(fù)有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其 -
普通員工簽訂競業(yè)限制有效嗎山東在線咨詢 2022-05-27普通員工簽訂競業(yè)限制無效，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
