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競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國《勞動合同法》第二十三條第二款明確規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

競業(yè)限制條款主要是通過約束對用人單位負有保密義務(wù)的勞動者來保護自己的商業(yè)秘密。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者則不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，否則，應(yīng)當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

由此可見，我國法律對違反競業(yè)限制義務(wù)人員的法律責任規(guī)定是明確的，但對于聘用負有“競業(yè)限制義務(wù)”人員的用人單位是否應(yīng)承擔法律責任，應(yīng)如何承擔責任并無明確規(guī)定。在此，筆者結(jié)合法律理論精神和司法實踐對此進行如下分析：

第一種情況是用人單位已盡了審查義務(wù)，仍不知道所聘用的勞動者是負有競業(yè)限制義務(wù)的人員，該聘用者私自在工作中違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用其所掌握的商業(yè)秘密。此時，聘用競業(yè)限制人員的用人單位如確實已經(jīng)履行了審查義務(wù)，主觀上沒有過錯。由競業(yè)限制人員承擔損害賠償責任，用人單位不承擔法律責任。但用人單位因競業(yè)限制人員的違約行為獲取的利益，為不當?shù)美?/a>，應(yīng)返還給受害人。

進一步分析說明，聘用單位在聘用人員時應(yīng)履行如下注意義務(wù)：

1、了解聘用者在前一個用人單位是否為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2、向勞動者本人了解，是否與前一個用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，具體途徑可以通過查閱簡歷或詢問談話。

3、與勞動者簽訂承諾書，承諾其所提供的個人情況屬實。

4、對聘用人員進行背景調(diào)查，向聘用者前一個用人單位確認了解聘用者是否與該用人單位簽訂過競業(yè)限制合同。

第二種情況是用人單位審查后知道所聘用的勞動者是競業(yè)限制人員，而繼續(xù)聘用該勞動者，并披露、公開或使用其所掌握的商業(yè)秘密。此時，聘用競業(yè)限制人員的用人單位違反了《反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定，“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密?！贝朔N情況，用人單位與競業(yè)限制人員共同侵犯了他人的商業(yè)秘密，構(gòu)成了共同侵權(quán)，應(yīng)對受害單位承擔侵權(quán)賠償責任。

第三種情況是用人單位未盡到審查義務(wù)，視為“應(yīng)當知道”所聘用的勞動者是競業(yè)限制人員，而用人單位繼續(xù)聘用該勞動者，并披露、公開或使用其所掌握的商業(yè)秘密應(yīng)構(gòu)成侵權(quán)。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與競業(yè)限制人員共同侵犯了他人的商業(yè)秘密，構(gòu)成了共同侵權(quán)，應(yīng)對受害單位應(yīng)當承擔侵權(quán)賠償責任。