沒簽合同直接走可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 11:43:16
426 人看過
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同的，勞動者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關(guān)問題，所以建議此種情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一、沒簽合同辭職有工資嗎
有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁。
只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴。
二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦
首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
入職了，沒簽，可以直接走人嗎
237人看過
-
沒到合同期可以辭職嗎能直接走嗎
324人看過
-
沒畢業(yè)可以直接簽勞動合同嗎？
333人看過
-
簽了勞動合同但還沒開始上班可以直接走嗎
65人看過
-
勞動合同簽了，不想干了，直接走可以嗎？
465人看過
-
沒簽勞動合同可以不可以直接仲裁
485人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動仲裁相關(guān)文章
-
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。一、上個月自離一個月能拿到本人的工資嗎自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。自離不但可以拿到上個月的2023-04-11123人看過 -
簽了勞動合同在試用期二天不可以直接走人，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。一、勞動合同沒簽可以立刻離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。二、未簽合同未繳保險解除勞動關(guān)系提前通知嗎未簽合同未繳保險，解除勞動關(guān)系不需要提前通知。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。三、沒簽試用期合同可不可以直2023-03-27478人看過 -
簽訂勞動合同沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒有簽勞動合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁2023-07-07405人看過 -
刑事訴訟法依據(jù)法律沒有合同能起訴嗎：根據(jù)實際情況，即使沒有合同，但有其它證據(jù)(例如：人證、物證、視聽資料等)能證明合同的事實的，可以按相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。一、舉報需要證據(jù)嗎需要的，沒有事實根據(jù)和證據(jù)是不能舉報的，屬于捏造事實。一切可用于證明案件事實的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報材料。證據(jù)包括：物證；書證；證人證言；被害人陳述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；鑒定意見；勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄；視聽資料、電子數(shù)據(jù)。二、法院能開庭復(fù)印件嗎?一般不可以，當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如果有其它證據(jù)相互佐證，可以證明復(fù)印件的真實性，那樣就有證據(jù)效力了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在訴訟中當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)包括有書證，物證，證人證言等。三、網(wǎng)戀被騙需要什么證據(jù)一、網(wǎng)戀被騙錢，如果詐騙的數(shù)額較大，會構(gòu)成詐騙罪，應(yīng)及時向公安局報案，2023-03-31457人看過
-
合同條款一、可以不簽認(rèn)購書直接簽合同嗎直接簽的購房合同只要是有效的購房合同就沒問題的，一般來說當(dāng)天直接簽購房合同的也多見的，流程上來說定金合同也會讓你一起簽了。不過當(dāng)天就不用給你了，因為已經(jīng)簽了購房合同了，定金轉(zhuǎn)入房款，開發(fā)商是要收回定金合同的。二、認(rèn)購協(xié)議書的法律效力必須磋商說是指當(dāng)事人之間一旦締結(jié)認(rèn)購協(xié)議，雙方就負(fù)有在未來某個時候為達(dá)成買賣合同而進(jìn)行磋商的義務(wù)，只要當(dāng)事人為締結(jié)買賣合同進(jìn)行了磋商，即履行了預(yù)約義務(wù)，而最終商品房預(yù)售合同是否締結(jié)成功則非其所問。必須締約說則認(rèn)為認(rèn)購協(xié)議的效力就是締結(jié)商品房預(yù)售合同，故當(dāng)事人僅僅為締結(jié)預(yù)售合同而進(jìn)行磋商是不夠的，還必須成功締結(jié)本約，否則認(rèn)購協(xié)議毫無意義。如果認(rèn)購協(xié)議內(nèi)容尚不包括預(yù)售買賣合同主要內(nèi)容，采用必須磋商說較為合理，因為此時雙方對買賣合同主要內(nèi)容仍未達(dá)成共識，認(rèn)購書只能約束雙方在約定時間內(nèi)就訂立買賣合同盡到誠信義務(wù)的磋商，而難以約束其必須訂立買2023-06-1050人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同不交保險員工可以直接走嗎在不簽訂合同且沒有購買全套社保的情況下，員工有權(quán)提出無名氏辭職。以下是員工有權(quán)隨時終止雇傭關(guān)系的幾種典型情況：首先，強制勞動的保護(hù)措施或勞動環(huán)境未能按照勞動合同的條款來執(zhí)行的；其次，工資卻未能按時足額支付給員工的；再者，用人單位未能依照相關(guān)法規(guī)，依法為勞動者繳納全額的社會保險費用的；最后，由于用人單位的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，從而對勞動者個人利益造成實質(zhì)性傷害和威脅的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。二、沒簽勞動合同商談內(nèi)容有用嗎只要聊天記錄真實且具有法律效力，它便具有證據(jù)價值。在進(jìn)行司法證明時，要確保證據(jù)符合三性標(biāo)準(zhǔn)，即證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性及合法性。只有同時2024-07-1778人看過 -
法律綜合知識一、勞動者沒簽合同辭職直接走人違法嗎?不違法的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。二、離職的步驟有哪些(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。三、沒簽合同自動離職有什么后果?1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補償，2022-10-04183人看過 -
法律綜合知識1、沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應(yīng)該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-08417人看過
-
法律綜合知識一、和公司簽了勞動合同可以不辭職直接走嗎？簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、一般勞動合同怎么制作甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作2022-05-10238人看過 -
法律綜合知識一、公司沒簽勞動合同加上亂扣錢可以直接辭職走人嗎如果尚未簽署勞動合同，則您擁有自由離崗的權(quán)利。在未締結(jié)書面勞動合約的情況下，雙方所建立的是無法確定期限的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)隨時選擇結(jié)束這一關(guān)系。．根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起，若用人單位超過一個月但不足一年仍未能與勞動者簽訂書面勞動合同，則該用人單位每個月應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資作為補償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司沒簽勞動合同被強制調(diào)崗怎么辦用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且未經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多112024-04-17480人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以?？梢?。勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-16270人看過 -
建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽勞動合同都是合法的，一個星期沒簽并不違法，想辭職直接提出來就行，得到批準(zhǔn)，手續(xù)辦理完結(jié)的就可以走了，第一個不用批辭兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的。第二個是主動辭職，只要不適依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。參見勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、員工與勞動者建立勞動關(guān)系需要和公司簽勞動合同嗎勞動合同必須和公司簽署。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞2023-06-22237人看過
-
法律綜合知識一、上班10多天沒簽合同直接走有工資嗎在沒有簽署合同且實際工作了10天后選擇離職，勞動者仍有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬待遇。若用人單位未按規(guī)定與員工簽署勞動合同，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督管理部門進(jìn)行申訴投訴，一旦勞動行政主管機關(guān)經(jīng)核實確鑿證據(jù)，將有權(quán)勒令該用人單位限期整改，同時還可能面臨罰款等嚴(yán)厲懲處措施。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、上班15天辭退有工資嗎在工作滿十五日后遭雇主解聘的情況下，從法理角度來說，2024-07-19477人看過 -
法律綜合知識一、上班沒簽勞務(wù)合同能不能直接走1、沒簽勞務(wù)合同辭職的，能不能馬上辭職走人的，對于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進(jìn)行賠償?shù)?，法律上明確規(guī)定了勞動者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)容簽訂勞動合同。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司合并能不能解除勞務(wù)合同公司合并能不能解除勞務(wù)合同。如果合同內(nèi)容，如工2024-01-11405人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
可以直接走人嗎，沒有簽合同天津在線咨詢 2022-04-12無論在什么場合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃合同。不定期租賃的法律后果就是雙方可以隨時解除合同。 -
合同簽了沒有交了不干了可以直接走嗎臺灣在線咨詢 2023-07-151、這個問題需要分兩種情況： 2、在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。 3、如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你 -
簽了合同后可以直接直接網(wǎng)簽嗎吉林省在線咨詢 2023-05-28簽合同后辦理網(wǎng)簽嗎這個問題，當(dāng)然要辦理，買方提交資質(zhì)審核，10個工作日出結(jié)果，通過后，買賣雙方提交資料到位，即可預(yù)約網(wǎng)簽。 賣方有抵押的情況下，解除抵押，并核實房本地址，買方資質(zhì)通過后，雙方資料提供到位，即可預(yù)約網(wǎng)簽。 需要核驗的城區(qū)，比如海淀房屋核驗需要10-15個工作日。 綜上，最快10-15個工作日完成網(wǎng)簽，有抵押的情況下需要一個半月左右。 -
簽了合同可以直接就走告知義務(wù)嗎福建在線咨詢 2023-05-24簽訂合同需要履行告知義務(wù)。告知義務(wù)的表現(xiàn)如下： 一、保險、合同簽定之前和保險合同執(zhí)行過程中，投保人和被保險人需要把有關(guān)保險標(biāo)的的重要事實告訴保險人。 二、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。 三、商家在消費者選購時有義務(wù)告知，并在單據(jù)上注明。 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，可以不簽勞動合同直接走人走人可以嗎遼寧在線咨詢 2022-01-181，沒簽勞動合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你母親，否則需要支付一個月的代通知金；
