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公司沒簽勞動合同加上亂扣錢可以直接辭職走人嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 13:30:22 480 人看過

一、公司沒簽勞動合同加上亂扣錢可以直接辭職走人嗎

如果尚未簽署勞動合同，則您擁有自由離崗的權(quán)利。

在未締結(jié)書面勞動合約的情況下，雙方所建立的是無法確定期限的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)隨時選擇結(jié)束這一關(guān)系。

．根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起，若用人單位超過一個月但不足一年仍未能與勞動者簽訂書面勞動合同，則該用人單位每個月應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資作為補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司沒簽勞動合同被強制調(diào)崗怎么辦

用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且未經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。調(diào)崗是勞動合同內(nèi)容的變更，需要單位和勞動者協(xié)商一致；調(diào)崗也需要看是否有合理性和必要性，如果沒有合理性和必要性的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，單位因此辭退你的就屬于非法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司沒簽勞動合同加上亂扣錢可以直接辭職走人嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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