簽了勞動合同但還沒開始上班可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 09:32:54
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簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。
一、外包人員離職可以提前走嗎？
不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔,如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。
二、離職后能得到疫情補助嗎
離職后如果是經(jīng)過疫情期間再辭職的，可以向當?shù)卣儐栴I取補助事宜。出現(xiàn)疫情可以強行離職。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
三、招聘簽合同可以辭職嗎
招聘簽合同不可以辭職，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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