勞動合同到期不續(xù)簽公司是否需要提前通知員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 11:15:30
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勞動合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續(xù)簽或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者不續(xù)簽的，單位還需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金按照員工在單位每工作一年補償員工一個月工資的標準支付；在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎？
勞動合同到期員工不續(xù)簽是否有補償，視具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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