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單位要求加班，員工是否有權(quán)拒絕

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 17:42:04 451 人看過

一般情況下，用人單位要求勞動者加班需要與勞動者協(xié)商，并符合延長的時間要求，否則勞動者有權(quán)拒絕。

但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間，此時勞動者無權(quán)拒絕，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補休或者支付加班費。

《勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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用人單位在安排勞動者在休息日加班時，勞動者有權(quán)拒絕，但若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動者無法拒絕加班：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在安排勞動者在休息日加班時，勞動者有權(quán)拒絕，但若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動者則無法拒絕加班：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。哪些情況下員工無法拒絕用人單位的加班要求？根據(jù)素材中的內(nèi)容，公司要求員工加班時，員工有權(quán)拒絕，但需在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。同時，懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的

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正?？梢跃芙^，用人單位不得強迫勞動者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國家的財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進行檢修、保養(yǎng)的；第四，國防緊急需要的。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？哺乳期的女員工可以拒絕加班?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形

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正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、18個工作日指多少天18個工作日指的是90天。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時制度立法的基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦

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一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。1．單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動者是否同意，勞動者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動合同法的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不

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一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康。在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)。二、怎么

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