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用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者無(wú)法拒絕加班：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者則無(wú)法拒絕加班：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哪 些 情 況 下 員 工 無(wú) 法 拒 絕 用 人 單 位 的 加 班 要 求 ？

根據(jù)素材中的內(nèi)容，公司要求員工加班時(shí)，員工有權(quán)拒絕，但需在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。因此，公司應(yīng)該在要求員工加班前充分考慮員工的意愿和實(shí)際情況，并與員工協(xié)商一致。

總之，用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但若發(fā)生自然災(zāi)害、事故威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修，或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者則無(wú)法拒絕加班。根據(jù)素材，公司要求員工加班時(shí)，員工有權(quán)拒絕，但需在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。因此，并與員工協(xié)商一致。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”