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五險一金應(yīng)該由誰來繳納，是單位還是員工？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 15:22:55 53 人看過

必須為勞動者繳納五險，一金不強制。五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。“五險”，也就是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險，一金是住房公積金。我國的五險是屬于強制性必須要交的，但是住房公積金并沒有強制。

用人單位是否必須給勞動者繳納社保

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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一、內(nèi)退員工的五險一金誰給繳納一般企業(yè)內(nèi)退職工的五險一金，除了由職工繳納部分外，仍然是由單位負責繳納的，和沒有辦理內(nèi)退前是一樣的。二、勞動保險是社會保險嗎1、兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。社會保險是社會主義市場經(jīng)濟體制建立與完善的重要組成部分。社會保險的實施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制。該項保險制度的建立旨在全社會范圍內(nèi)實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特征。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動者的勞動保險永遠有保障。2、兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內(nèi)容也比勞動保險的內(nèi)容豐富得多。3、保險基金的征收、管

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在用人單位未給勞動者繳納五險一金的情況下，應(yīng)當由用人單位承擔責任，使勞動者獲得相應(yīng)的社會保險待遇，就如同用人單位已經(jīng)為勞動者繳納了社會保險費一樣。在第三人侵權(quán)的情況下，繳納了醫(yī)療保險的勞動者享有獲得基本醫(yī)療保險基金先行支付的權(quán)利，那么在用人單位未給勞動者繳納醫(yī)療保險時，員工就有權(quán)要求用人單位承擔先行支付醫(yī)療費用的責任。上班時間被打傷單位有責任嗎上班時間被打傷單位不一定有責任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔工傷責任。屬于工傷，公司要承擔工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患

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首先要明確：個人繳納保險只能交養(yǎng)老、和醫(yī)療保險。別的險種交不了。如何繳納：1、以靈活就業(yè)人員繳納。如果是本地戶口，可以以靈活就業(yè)人員的身份參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險。2、找社保代繳機構(gòu)繳納。如果不是本地戶口，就只能通過社保代繳機構(gòu)進行繳納，這種方式肯定是需要交一定的手續(xù)費的。個體工商可以給員工交五險一金嗎可以的。攜帶營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件前往社保局辦理開戶即可。個體工商戶社保辦理程序同企業(yè)辦理流程基本相同。應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。《中華人民共和國社會保險法》第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由

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員工的五險一金是否應(yīng)該由公司負責？

公司必須給員工交五險一金。繳納五險是用人單位的法定義務(wù)，至于住房公積金可以根據(jù)單位情況繳納，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，簽訂勞動合同后，繳納五險，如有條件可以繳納一金，必須為所有員工繳納五險。員工上班交五險一金好處有哪些員工上班交五險一金好處有哪些？看如下內(nèi)容：1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領(lǐng)取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。3、繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，

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五金一險是否由企業(yè)繳納的

企業(yè)繳納五險一金的強制措施有：由社會保險行政部門責令限期改正，責令限期繳納或者補足，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期不改正的處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。什么是五金一險是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其

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實習單位沒有繳納五險一金

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。實習期交五險一金嗎實習生如果是在校生，是沒有五險一金的，一旦實習生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的

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內(nèi)退員工五險一金應(yīng)由哪方面承擔繳納責任

一、內(nèi)退員工五險一金應(yīng)由哪方面承擔繳納責任一般企業(yè)內(nèi)退職工的五險一金，除了由職工繳納部分外，仍然是由單位負責繳納的，和沒有辦理內(nèi)退前是一樣的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、沒有在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、辭職續(xù)交社保需要什么材料辭職續(xù)交社保需要的材料：勞動者身份證原件及復印件；社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出申報單或基金轉(zhuǎn)移清單；解除勞動關(guān)系的證明材料；個人賬戶檔案材料；其他。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。三、辭職時五險一金該怎么交接辭職時五險一金該如下交接：根據(jù)《勞動合同法》第五十條

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試用期單位是否應(yīng)該給試用期內(nèi)的新人繳納五險一金

社保是必須繳納的，公積金國家沒有強制規(guī)定企業(yè)單位必須繳納?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?四)失業(yè)；(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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5500元工資五險一金應(yīng)該繳納多少？

這段內(nèi)容講述了如何計算個人所得稅。首先需要計算五險一金繳納的金額,然后根據(jù)不同地區(qū)的不同繳納比例和金額計算出應(yīng)繳納的金額。接著,將五險一金繳納的金額從總工資中減去,得到應(yīng)納稅所得額,再乘以基本稅率3%即可得到應(yīng)繳納的稅款。最后,用總工資減去稅款,即可得到實際工資。當事人的工資為每月5500元，按照原則，先要繳納五險一金，然后再納個人所得稅。五險一金的繳納，要涉及繳費基數(shù)和扣繳比例，由于各地區(qū)各用人單位的區(qū)別，因此，繳納比例和金額是不同的，以北京地區(qū)為例：養(yǎng)老：8％；基本醫(yī)療保險：2％＋大額醫(yī)療保險3元；失業(yè)：0．2％；公積金：12％。計算公式為（8％＋2％＋0．2％＋0＋0＋12％）＋3＝1221元，剩余為4279元。（以上地區(qū)不同，繳納的比例也不同，具體金額有變化，具體應(yīng)按當?shù)貙嶋H計算。）接下來再交稅。4279元，減去個稅基數(shù)3500元，余1279元為應(yīng)納稅所得額，乘基本稅率3％，納稅率

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企業(yè)未向員工繳納五險一金應(yīng)該如何舉報

一、企業(yè)未向員工繳納五險一金應(yīng)該如何舉報企業(yè)未向員工繳納五險一金舉報的方式是：勞動者可以向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門或勞動保障行政部門進行舉報，由受理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司五險一金的比例五險一金的比例如下：1．養(yǎng)老保險，單位21％，個人8％；2．醫(yī)療保險，單位9％，個人2％；3．失業(yè)保險，單位2％，個人1％；4．工傷保險，繳納0．5％；5．生育保險，繳納1％；6．住房公積金，用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金，單位

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試用期間用人單位該不該給繳納五險一金

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2024-05-04

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個稅滯納金如果是因為單位原因?qū)е碌模瑧?yīng)該由用人單位承擔相應(yīng)的滯納金。個人所得稅的納稅人是但是人，扣繳義務(wù)人是單位?？劾U義務(wù)人逾期不繳的應(yīng)加收滯納金0．05％的罰款。不按規(guī)定繳納稅款，是指扣繳義務(wù)人將納稅人應(yīng)繳稅款代扣代收，未按時上繳國庫的行為。根據(jù)規(guī)定：納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳款稅的；稅務(wù)機關(guān)除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。滯納金＝滯納稅款＊滯納天數(shù)＊滯納金加收率（0．05％）。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部屬于行政單位嗎農(nóng)業(yè)農(nóng)村部屬于行政單位，它是國務(wù)院的組成部門，具體職責包括：1、統(tǒng)籌研究與組織實施“三農(nóng)”工作戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策；2、監(jiān)督管理種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)墾、農(nóng)業(yè)機械化以及農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全，負責農(nóng)業(yè)投資管理等?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第三十二條納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機

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