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最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 15:19:46 82 人看過

一、最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？

1、最低工資員工加班工資基數(shù)是勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。

2、正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

3、工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

二、關(guān)于“加班費(fèi)計算基數(shù)”約定的注意事項

關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費(fèi)計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點：

1、加班費(fèi)計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項，但計算加班費(fèi)時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

2、加班費(fèi)計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短，而勞動合同關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)約定的變更不及時，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整加班費(fèi)計算基數(shù)的約定。

單位不得強(qiáng)迫職員加班，若是職員參與了加班活動，那么單位就需要按照規(guī)定向職員支付加班費(fèi)。由于不同職員的正常薪資基數(shù)存在差異，而加班費(fèi)的計算基數(shù)是職員的正常薪資，故此不同職員即使加班時間一樣，可以獲得的加班費(fèi)也會存在差異。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班基數(shù)的規(guī)定是如何的？最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調(diào)整一次。加班費(fèi)基數(shù)與最低工資規(guī)定是加班的工資基數(shù)是不能夠低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的，否則就是屬于一種不合法的行為工資基數(shù)一是按勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；加班需要支付，不低于平時工資的150％?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21．75天進(jìn)行

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加班
公司加班基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY算合法嗎

加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200

2023-03-25

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加班
加班費(fèi)的計算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？

一、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？不合法的；工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。二、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都

2023-04-13

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