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違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發(fā)工資為準。

只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。

根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：

1、勞動者嚴重違規(guī)、違法的(《勞動合同法》第39條)

2、勞動者不符合錄用標準的(《勞動合同法》第40條)

3、經(jīng)濟性裁員(《勞動合同法》第41條)

4、合同到期

除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。