一、沒有勞動合同拖欠工資能夠向勞動局起訴嗎
沒有勞動合同拖欠工資能夠向勞動局舉報投訴，并且要提交能夠證明存在勞動關系的證明；也能夠向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為確認雙方的勞動關系以及用人單位支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
二、農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資應該怎么辦
勞動者能夠向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有勞動合同的，能夠搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并能夠責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、沒勞動合同拖欠工資如何申請勞動仲裁
沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
沒有簽訂勞動合同的，勞動者能夠通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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有關勞動合同相關的起訴案件，涉及到的也就是用人單位的利益得到破壞，那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，單位能夠起訴勞動者嗎？根據(jù)有關的說法，如果給用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失，單位是可以起訴勞動者的。如果沒有勞動合同，但是勞動者的行為給用人單位造成損失的，公司是可以起訴的。公司沒簽勞動合同的法律責任《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定僅僅確立了支付雙倍工資的原則，但對于計算雙倍工資的基數(shù)卻沒有做明確規(guī)定，因此，造成了各界對此的不同理解：有的主張按照勞動者的實發(fā)工資計算，有的主張按照基本工資計算。那么究竟應該怎樣計算呢?對此問題全國性的法律文件沒有明確規(guī)定，一般2023-04-19102人看過 -
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遭遇拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動局管不管拖欠工資勞動局管拖欠工資的事情。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由2023-07-29137人看過 -
法律綜合知識一、工地沒有簽合同能夠去勞動局舉報嗎有用嗎不簽勞動合同可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。二、沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動2023-06-04442人看過
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繼續(xù)履行勞動局可以補辦勞動合同，前提是勞動局有備份。一般勞動合同都是一式三份，勞動者和用人單位以及勞動局各拿一份，所以如果丟失了，可以去勞動局補辦。但是這并不是絕對的，因為有的是一式兩份，勞動者和用人單位各持一份，此時就不可以去勞動局補辦。一、公司名稱變更如何處理勞動合同合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一2023-03-07200人看過 -
沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有勞動合同，不適用勞動法，勞動局不能管轄。但是工商局管，這個老板不懂法，沒有營業(yè)執(zhí)照是非法經(jīng)營，到工商部門舉報，他會很慘，罰的更多。一、沒合同找勞動局有沒有用沒有勞動合同找勞動局是可以的，因為企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同本身就是企業(yè)違反了勞動合同法。按照我國勞動法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費，基本工資低于當?shù)刈畹蜆藴使べY等等情況，都是可以向勞動局反映的。二、沒有勞動合同欠工資不給該怎么辦沒有勞動合同欠工資一般可以采取如下措施處理：1、當事人可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。此方法比較簡單，但執(zhí)法力度可能不是很大；2、當事人可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。老板拖欠工資一般會影響征信。拖欠工資是會影響該公司在銀行的貸款的，所以2023-03-16406人看過 -
法律綜合知識拖欠工資，勞動者要先提起勞動仲裁，對仲裁結果不服才可以向法院起訴，也可以直接向法院申請支付令。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的2024-04-1762人看過 -
簽訂勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動關系后，用人單位應該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位不簽勞動合同有哪些風險首先，用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！迸c勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資2023-06-11356人看過
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有用。拖欠工資可以找勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。拖欠工資對企業(yè)的影響在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（2023-07-07107人看過 -
法律綜合知識一般是六十個工作日內，對情況復雜的，可以延長至九十工作日內。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。這個準確的時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。如果勞動局直接聯(lián)系工作單位，公司愿意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。但是如果公司不愿配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規(guī)定的審限。不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁2024-04-19359人看過 -
1、用人單位能否起訴勞動局拖欠工資？1.用人單位協(xié)商解決拖欠工資的，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，在確認雙方存在勞動關系時，可參考以下文件：（1）工資支付證明或記錄（員工工資單），以及繳納各項社會保險費的記錄（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，勞動者或者勞動保障部門可以從上述方面進行證明或者認定。在司法實踐中，我們也可以用公司的業(yè)務文件、記錄證據(jù)來證明勞動關系第二，確定勞動關系的必要條件是什么2023-05-07451人看過 -
法律綜合知識一、如何向勞動局申請追討拖欠工資攜帶以下材料進行舉報即可：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。二、拖欠工資可以直接離職走人么拖欠工資可以直接離職走人?！秳趧臃ā返谌l有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1．在試用期內的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。三、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制。但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！吨腥A人民共2023-11-26488人看過
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不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動爭議訴訟，應當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。建議到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或者直接申請勞動仲裁。勞動局討要工資最快的幾天的去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2023-08-05182人看過 -
法律綜合知識一、職工工資不合理能夠去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者能夠去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于2024-02-12201人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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老板每月都拖欠工資，向勞動局投訴沒人理，能起訴他嗎？新疆在線咨詢 2022-10-01你需要首先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； -
沒簽勞動合同法人是否能夠拖欠工資？上海在線咨詢 2022-07-18若沒簽勞動合同公司拖欠工資法人是必須償還的1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等 -
沒有勞動合同工資拖欠浙江在線咨詢 2023-07-24與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，但是有的用人單位為了逃避法律責任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同，甚至有的用人單位還會拖欠勞動者工資報酬。那么，沒有勞動合同拖欠工資怎么辦沒有勞動合同拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察 -
工資拖欠多久才能向勞動局舉報重慶在線咨詢 2022-03-221、沒有按約定的時間支付工資違反了《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 -
勞動局有權力起訴老板拖欠工資嗎浙江在線咨詢 2021-11-30上司拖欠工資，向勞動局投訴有用。《關于實施〈勞動保障監(jiān)督條例〉《若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內依法受理，并在受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法為發(fā)生在2年內；（二）有明確的被投訴用人單位，被投訴用人單位違反勞動保障法被投訴用人單位違反勞動保障法的行為造成的。；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政
