代表競(jìng)業(yè)禁止簽署的合同的效力
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 18:16:53
71 人看過
1、代表業(yè)主簽署的合同無效。合同由雇主和雇員簽署。未經(jīng)本人簽字的，不受限制。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，什么時(shí)候簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動(dòng)合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效。
勞動(dòng)合同法第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
代表競(jìng)業(yè)限制簽訂的合同的效力如上所述。建議當(dāng)事人簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，應(yīng)當(dāng)選擇自己簽訂，而不是由他人簽訂。至于代簽競(jìng)業(yè)限制合同的效力或代簽合同的爭(zhēng)議如何處理？為了自己的利益，我們應(yīng)該尋求律師的指導(dǎo)律師網(wǎng).
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止是指禁止掌握用人單位商業(yè)秘密的特定員工在其任職期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)利用該商業(yè)秘密與同行業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)的法律制度，保護(hù)用人單位不因在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中泄露商業(yè)秘密而遭受損失。競(jìng)業(yè)禁止的條款設(shè)置：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同對(duì)員工勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利的一定限制。設(shè)立這種就業(yè)限制是基于企業(yè)的利益，由企業(yè)單方面決定。因此，競(jìng)業(yè)禁止期也由企業(yè)根據(jù)特定員工的需要和能力獨(dú)立制定。競(jìng)業(yè)禁止期限可為半年、一年或兩年，原則上不得超過兩年。企業(yè)也可以為不同的員工或管理者簽訂不同期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議III.競(jìng)業(yè)限制的目標(biāo)：競(jìng)業(yè)限制不適用于所有員工。其主要對(duì)象應(yīng)限于本單位掌握企業(yè)核心秘密或商業(yè)秘密的員工。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等四、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽署將限制員2023-05-07205人看過 -
合同內(nèi)容中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力說，競(jìng)業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運(yùn)用，但還是存在一些問題。首先就是針對(duì)對(duì)象不明確。韓智力介紹說，從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象上看，主要針對(duì)公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者;第二，高級(jí)營(yíng)銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第三，技術(shù)研發(fā)人員;第四，重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，對(duì)于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競(jìng)業(yè)禁止合同，對(duì)于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止合同都是以范本形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽2023-06-07368人看過 -
1、員工中途簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效員工中途簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方自愿簽署的，則該協(xié)議有效，員工離開后應(yīng)履行該協(xié)議。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)2023-05-07125人看過 -
1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有簽字日期是否有效？如果雙方愿意且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，則本合同的簽訂時(shí)間不是本合同的必要條款，沒有勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定的保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或2023-05-03149人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)1、競(jìng)業(yè)禁止合同是否具有法律效力？。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如何約定競(jìng)業(yè)限制條款（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工2023-05-03266人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)如何避免根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，避免違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一途徑是工人遵守協(xié)議，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年競(jìng)業(yè)限制中沒有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議勞動(dòng)關(guān)系具有特定的個(gè)人屬性。保密義務(wù)從雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)演變?yōu)楦?jìng)業(yè)限制制度，其中包含了雇主財(cái)產(chǎn)權(quán)益與雇員勞動(dòng)權(quán)利之間的矛盾，成為必須調(diào)整的法律問題。競(jìng)業(yè)限制的主要內(nèi)容有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第二，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在工資中，但只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的競(jìng)業(yè)2023-05-07228人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在，職場(chǎng)上很多人從原來公司跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，絕大多數(shù)是受利益驅(qū)使的。特別是那些掌握原公司研發(fā)機(jī)密、大量客戶資源的人才，更受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的青睞。甚至有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用盡一切手段來挖這些人，優(yōu)厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會(huì)主動(dòng)提出替所挖員工承擔(dān)大額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便該員工獲取自由。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同并不是為了將人才長(zhǎng)期禁錮在某個(gè)崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業(yè)利益及人才的合理合法流動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止發(fā)展的結(jié)果將造就“經(jīng)濟(jì)化處理”的新型人才流動(dòng)模式?！盎ㄥX買自由”將成為高級(jí)人才流動(dòng)的新趨勢(shì)。只要是真正具備價(jià)值的人才，就不怕沒人給埋單。2023-06-09134人看過 -
合同履行地1、如何認(rèn)定或把握合同競(jìng)業(yè)禁止的效力，實(shí)際上是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的問題。在以往的司法實(shí)踐中，人們普遍認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力必須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為基礎(chǔ)。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在司法實(shí)踐中通常被視為無效或?qū)趧?dòng)者無法律約束力。顯然，這種承認(rèn)實(shí)際上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)保護(hù)的重視。然而，一些用人單位往往因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議簽訂存在瑕疵或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付中偶有疏忽而無法追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，法律效果不佳。勞動(dòng)法第四次司法解釋的出臺(tái)，使競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的認(rèn)定發(fā)生了重大變化。第四個(gè)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的考慮不一致的，勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求支付勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，還明確，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者因用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支2023-05-02359人看過
-
法定代表人對(duì)于僅有法定代表人簽字的合同，不能以未加蓋公司公章為由否定合同的效力，只要結(jié)合合同履行過程確認(rèn)是雙方真實(shí)意思表示，且雙方未對(duì)合同的生效有特殊的約定，也不存在法定代表人超越權(quán)限等例外情形的，應(yīng)認(rèn)定合同有效，雙方應(yīng)根據(jù)合同的約定履行自身義務(wù)。如何認(rèn)定補(bǔ)簽合同的效力？補(bǔ)簽合同只要符合下列條件就會(huì)具有法律效力：1．補(bǔ)簽合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人，只有具有相應(yīng)民事行為能力的人才能簽訂相應(yīng)合同；2．當(dāng)事人補(bǔ)簽合同意思表示真實(shí)；3．補(bǔ)簽合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；4．法定其他有效條件等。《民法典》第六十一條，依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）2023-07-23282人看過 -
競(jìng)業(yè)禁止是一把雙刃劍。它一方面有效保護(hù)了雇主的合法利益，但同時(shí)也限制了雇員的自由擇業(yè)權(quán)、生存發(fā)展權(quán)，也影響了人才流動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的充分發(fā)揮。競(jìng)業(yè)禁止分為在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職后的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于前者各國(guó)的態(tài)度以及學(xué)者的觀點(diǎn)都比較統(tǒng)一，都認(rèn)為雇主有權(quán)在不支付對(duì)價(jià)的情況下，禁止雇員在職期間為與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)者服務(wù)或自營(yíng)與雇主同一或競(jìng)爭(zhēng)性的事業(yè)，而且大都認(rèn)為在職期間的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。對(duì)于離職后的競(jìng)業(yè)禁止的效力，各國(guó)都持謹(jǐn)慎態(tài)度，學(xué)者們對(duì)此也存在不同觀點(diǎn)，主要有肯定說和否定說?？v觀各國(guó)立法和司法實(shí)踐，大都將離職后的競(jìng)業(yè)禁止納入合同的范疇，即要求雇主和雇員自行簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而非將其上升為法定義務(wù)。但在考察競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力時(shí)，各國(guó)并不是簡(jiǎn)單地依契約自由的原理加以判斷，而是要綜合各種因素來分析，即從競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合法性與合理性兩個(gè)方面加以考察。所謂合法性是指雇主與雇員在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的2023-06-09278人看過 -
合同履行地競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下：1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。一、競(jìng)業(yè)限制的概念競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密2023-03-15150人看過 -
1、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位限制和禁止公司特定員工在離職后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的經(jīng)營(yíng)單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與其自身單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方均有約束力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了工人的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如何限制競(jìng)業(yè)禁止法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，以及e在解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者如果搬運(yùn)工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期2023-05-07427人看過
-
合同履行地競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。一、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，2023-03-31103人看過 -
履行職責(zé)代簽合同有效的簽訂方法：1、代替別人簽訂合同，應(yīng)當(dāng)有授權(quán)委托書，否則代簽合同不生效；2、在勞動(dòng)關(guān)系等民事行為中，無論是第一次簽訂勞動(dòng)合同還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其法律同意的表達(dá)，也是接受合同權(quán)利義務(wù)的表達(dá)。簽字人應(yīng)當(dāng)對(duì)其行為可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任；3、代表別人簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)事后書面委托或者追認(rèn)，否則合同對(duì)當(dāng)事人不具有法律約束力。中介代簽合同是不是有效中介代簽合同是否有法律效力要分情況看待：1、如果中介公司有房東的租賃委托書，并獲得房東的許可，可以與中介簽訂租賃合同，這種形式是中介先與房東簽訂租賃協(xié)議，然后中介再轉(zhuǎn)租房屋；2、中介公司未取得房東許可的，簽訂的合同無效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十四條代理人不履行或者不完全履行職責(zé)，造成被2023-07-04281人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些，競(jìng)業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限，《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 3 -
法定代表人的競(jìng)業(yè)禁止措施江蘇在線咨詢 2022-02-04競(jìng)業(yè)禁止，該法定代表人系屬公司高級(jí)管理人，除非公司章程有約定或者經(jīng)過經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，否則不得與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；也不得未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。該法定代表人假公濟(jì)私，存在嚴(yán)重的違法行為，建議向公司股東會(huì)或檢察機(jī)關(guān)反映投訴。 -
未簽簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同有效么臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05通過簽訂勞動(dòng)合同可以表示雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，但并不是唯一的方式，例如，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但按照合同約定發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等都可以證明雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)您的描述，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議實(shí)際上也可以作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明之一，如此，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則會(huì)約束雙方。采納 -
簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同有沒有期限？我們與公司簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款有效？甘肅在線咨詢 2022-01-24雙方協(xié)商一致簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款是有效的，但是如果沒有約定，則該期限不得超過兩年。附《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支 -
競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力是怎樣的, 如何理解競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力安徽在線咨詢 2022-03-30競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力： 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提
