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我要要回加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 03:40:07 440 人看過

我在公司呆了11年,公司沒有正常支付加班費,自是說以別的方式支付了,沒有書面表示.我能不能要回加班費.用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。協(xié)商不成可申請仲裁。可以通過勞動仲裁解決。。。。。。。。。。。。。。。。你離開公司多久了？如果有充分的證據(jù)表明單位拖欠你的加班費,可以申請勞動仲裁維權(quán).可以提起勞動仲裁要求用人單位支付加班費。你可以要求加班費,公司不同意支付的話,可申請勞動仲裁,注意訴訟時效.可以要回加班費,但起訴時效(訴訟時效)只有兩年,兩年以前的加班費很難追回.建議起訴.上海王律師13795235156

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我可以在離開前拿回加班費嗎

是的員工辭職后，應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。超過一年的，不能申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，證明加班的證據(jù)主要有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件、，etc工作日加班工資計算方法：月薪÷二十一點七五÷8×加班時間×5倍周末加班工資計算方法：月薪÷二十一點七五÷8×加班時間×2倍法定節(jié)假日加班費計算方法：月薪÷二十一點七五÷8×加班時間×三次勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百p>根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的工資”，公司雖辯稱加班費

2023-05-07

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我?guī)Чぷ骰丶夷苣玫郊影噘M嗎

如果你把工作帶回家，你能給加班費嗎？如果你把工作帶回家，是否可以支付加班費取決于具體情況。如果你自愿帶回家，一般不算加班費。如果公司要求你帶回家，可以算作加班，并應(yīng)支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%單位不支付加班費怎么辦沒有加班費的勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞

2023-05-07

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我國廠里加班是自愿還是強制需要給加班費

我國廠里加班無論是自愿還是強制工廠都需要向勞動者支付加班費。1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；2、上述法定情形是指以下四種情況：（1）、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；（3）、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。3、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、公司強制加班怎么辦《勞動合同法》規(guī)定，用人單

2023-03-04

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我每周上六天班，可以要求公司給我加班費嗎

每周上六天班，平均每周工作時間不超過44小時的，是合法的，如果超過44小時，可以要求加班費。一、勞動法規(guī)定工作時間是多久勞動法規(guī)定的工作時間為每日不得超過八個小時，平均每周不得超過四十八小時。用人單位還必須保證每周至少休息一天，在春節(jié)、清明、中秋等法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，加班要支付加班費，加班每日不得超過一小時；有特殊原因的在保障員工身體健康的情況下延長每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。二、公司加班不給加班費是否違法公司加班不給加班費是違法的。1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。公司沒有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

2023-04-11

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勞動仲裁中加班費能不能要回

通過勞動仲裁的方式一般能要回加班費。下列爭議可通過仲裁的方式來解決：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。加班費的勞動仲裁時效是多長時間加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療

2023-07-29

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經(jīng)常加班要加班費合法嗎？

經(jīng)常加班沒有加班費不合法，用人單位不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。經(jīng)常加班者要注意三件事生活規(guī)律飲食合理加強運動北京人每天平均加班近1小時。市統(tǒng)計局最近公布的這項調(diào)查，為北京人如何合理安排工作、休息，如何在激烈的競爭壓力下保持身體健康提出了一個新的課題。為此，我們到以心血管病治療為特色的北京安貞醫(yī)院進(jìn)行了訪問。這里的醫(yī)生們提醒經(jīng)常加班的上班族，要格外關(guān)注健康，注意三件事：生活規(guī)律、飲食合理、加強運動，避免高秀敏、傅彪的悲劇在中青年人身上重演。安貞醫(yī)院健康體檢中心主任于利群說：60－70％的急性心梗患者年齡在40多歲，90％的患者以前不知道自己有心臟病安貞醫(yī)院健康體檢中心主任于利群說，我院在對因急性心梗首次來安貞醫(yī)院搶救治療的患者進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)

2023-08-16

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三年前的加班費還能要回來嗎

離開用人單位超過2年的，不能要回。勞動監(jiān)察投訴不能超過2年，仍在用人單位上班的，可以要回。勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)的，不受上面2年的影響。一、離職后被投訴就是沒交社保么可以。根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此公司未給您繳納社保，您可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行社保投訴。建議您向勞動監(jiān)察大隊提交與公司簽訂的勞動合同或能夠證明您和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求公司給您補繳社保，同時提醒你，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。二、勞動監(jiān)察大隊管轄范圍1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄4

2023-06-26

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加班
小時工加班要交加班費嗎

小時工加班是有加班費的。小時工屬于非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，超出的時間可以為加班，加班的費用與用人單位協(xié)商決定。一、非全日制用工要注意什么（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。（2）非全日制用工不得約定試用期。（3）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二、非全日制兼職政策非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C

2023-03-29

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法律綜合知識
職工加班加點加班費要怎么算

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-28

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我國加班培訓(xùn)算不算加班費

周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。1、周末開會、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班；2、周末開會、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)；3、用周末的時間開會與培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，也很容易認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。符合了這3點，周末開會與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應(yīng)該給予勞動者2倍加班工資。一、用人單位應(yīng)如何支付加班費1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照

2023-03-30

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禮拜天加班加班費怎么算，禮拜天加班加班費要扣稅嗎

禮拜天加班加班費的計算是不能低于工資百分之二百的報酬，并且每周加班不能超過三十六個小時。禮拜天加班加班費要扣稅，加班費是屬于正常薪資里，一旦工資超過五千以上就需要繳納稅費。一、禮拜天加班加班費怎么算禮拜天加班加班費的計算是：1.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2.按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。3.每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。4.休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。二、禮拜天加班加班費要扣稅嗎禮拜天加班加班費應(yīng)當(dāng)扣稅的。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當(dāng)計入個稅起征點，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進(jìn)行依法納稅。法律依據(jù)《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個

2023-06-04

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員工要求加班費年假工資被駁回

武漢一企業(yè)實行綜合計算工時制，一員工認(rèn)為上班時間過長，起訴企業(yè)要求支付加班費及帶薪年休假工資，市中級法院昨日駁回其訴求。付某于2003年8月入職武漢某公司。2010年3月，公司開始實行綜合計算工時制，并就此向勞動行政部門申報獲批。公司實行兩班倒，白班人員工作時間從6時至18時，晚班從18時至次日6時，其中含二次就餐時間。付某平均每個月可以拿到4300多元的工資。2012年5月、2012年12月，因公司生產(chǎn)部分別停產(chǎn)14天、12天，公司將停產(chǎn)天數(shù)作為職工帶薪年休假，并在這兩個月向生產(chǎn)部員工發(fā)放近兩年的帶薪年休假補助。2013年1月，付某等員工認(rèn)為自己在公司工作期間每天工作都超過12小時，沒有休息過，連春節(jié)都沒有休息，以公司長時間加班未支付加班工資等為由，要求解除與公司的勞動關(guān)系，并向公司郵寄了解除勞動合同通知書。同時，付某等員工向勞動仲裁部門申請仲裁，請求解除與公司之間的勞動關(guān)系，由公司支付

2023-04-22

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春節(jié)要求加班與主動加班加班費如何算

值班能不能要加班費?小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)長假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期結(jié)束后上班的第一天，小張到公司財務(wù)部申請加班費，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。律師說法：加班是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，用人單位安排勞動者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作、是否屬于用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。主動要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因沒有買到回老家的車票，無法回家過年，遂在春節(jié)期間主動到單位加班。令小美頗為糾結(jié)的是，長假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨沒給自己發(fā)放。小美為此找到超市經(jīng)理，超市經(jīng)理告訴她，因為考慮到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過年，所

2023-05-08

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要支付加班費的加班要滿足什么條件？

加班工資往往高于勞動者的日常工資1．5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件：（一）應(yīng)用人單位要求根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班時因為用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動則協(xié)商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。（二）工作時間以外加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即具有法律約束力。（三）工作或工作相關(guān)的活動加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應(yīng)用人單位要求，

2024-01-17

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