小時(shí)工加班要交加班費(fèi)嗎
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時(shí)間： 2023-03-29 09:20:27
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小時(shí)工加班是有加班費(fèi)的。小時(shí)工屬于非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，超出的時(shí)間可以為加班，加班的費(fèi)用與用人單位協(xié)商決定。
一、非全日制用工要注意什么
（1）非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
（2）非全日制用工不得約定試用期。
（3）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
（5）用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
二、非全日制兼職政策
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
三、兼職沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
兼職沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有任可補(bǔ)償?shù)模灰话慵媛毷菍儆诜侨罩朴霉?，非全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣，如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話(huà)，那么就是屬于違法的行為。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
《勞動(dòng)法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
《勞動(dòng)法》第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
《勞動(dòng)法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排2023-06-26107人看過(guò) -
一、工作日加班三小時(shí)以上是否有加班費(fèi)？單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果周末全天加班的話(huà)你可以要倒休或者200%工資，兩者選其一。二、律師工作日凌晨12點(diǎn)之前加班費(fèi)是雙倍嗎法律規(guī)定：平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍；星期六（沒(méi)有明確白天或者晚上）加班是平日的2倍工資；。這就是關(guān)于工作日凌晨12點(diǎn)之前加班費(fèi)是雙倍嗎的解答本人理解：星期六白天加班是平日白天的2倍；星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍（即1.523）。但是，某些行業(yè)工種的某具體員工確定是星期六正常上班的，那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍，因?yàn)樵撔瞧诹鶎?duì)某人來(lái)說(shuō)相當(dāng)于平常工作日。三、司機(jī)非工作日加班應(yīng)該要求加班費(fèi)嗎你好，司機(jī)非工作日加班是常態(tài)，但是不給2023-04-07390人看過(guò) -
一、新勞動(dòng)法加班1小時(shí)幾元加班費(fèi)?加班1小時(shí)的加班費(fèi)是根據(jù)本人平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、拖欠加班工資怎么辦?《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)2023-04-1481人看過(guò)
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夜間加班不論加班幾個(gè)小時(shí)都不會(huì)算一天的加班費(fèi)，實(shí)際工作了幾個(gè)小時(shí)就算幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定是怎樣的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條2023-06-27434人看過(guò) -
春節(jié)加班的加班費(fèi)是本人工資的3倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)2023-02-2263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)加班200多小時(shí)，怎么算加班費(fèi)關(guān)于各類(lèi)情況下的加班工資計(jì)算方式，具體操作方法如下所述：首先是工作日加班部分：以小時(shí)為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)將依照勞動(dòng)合同中所約定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)，除以（以整月為周期，按每個(gè)月的總計(jì)薪天數(shù)21．75乘以每天工作8個(gè)小時(shí)得出的結(jié)果）而定，最后再乘以150％；其次，對(duì)于休息日的加班工資計(jì)算方法：同樣是以小時(shí)為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，此時(shí)需將每月的總計(jì)薪天數(shù)替換為21．75天，每日工作8小時(shí)，最終的結(jié)果乘以200％即可獲取到準(zhǔn)確的加班工資；最后，當(dāng)涉及到法定節(jié)假日上的加班工資時(shí)，同樣以小時(shí)為單位的加班工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定和前述相同的計(jì)算步驟，只不過(guò)在將每月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每個(gè)月的正確計(jì)薪天數(shù)（21．75天）后，需要再將最終結(jié)果乘以300％，方能得到準(zhǔn)確的加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列2024-07-24226人看過(guò) -
每周加班時(shí)間不得超過(guò)9小時(shí)，每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)。每周加班不給加班費(fèi)是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)，不支付的可以到有關(guān)部門(mén)投訴。一、每周加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)每周加班時(shí)間不得超過(guò)9小時(shí)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò)九個(gè)小時(shí)且每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班?！秳趧?dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，每周必須安排休息一天。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)2023-06-04109人看過(guò)
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一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工2023-04-05259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班，日常超過(guò)上班時(shí)間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)。一、加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的2022-06-18484人看過(guò) -
1、加班數(shù)小時(shí)是加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)，在延長(zhǎng)的休息日工作，不能安排補(bǔ)休或者在法定節(jié)假日工作。這叫“加班”。因此，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，只要超過(guò)工作時(shí)間，就被視為加班，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方面決定加班，加班的種類(lèi)和規(guī)定（二）休息日加班，不能安排補(bǔ)假（三）節(jié)假日加班，有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日2023-05-07111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有時(shí)候安排員工進(jìn)行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個(gè)小時(shí)而已，但此時(shí)也是需要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)才行。一、加班費(fèi)怎么計(jì)算加班工資計(jì)算：1、法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以300%乘以加班天數(shù)；2、休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以200%乘以加班天數(shù)；3、工作日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日乘以150%乘以加班天數(shù)。二、每小時(shí)加班費(fèi)怎么算1、延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以1.52、休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以23、法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)除以8(小時(shí))乘以3附贈(zèng)加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本最新整理版加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（范本）申請(qǐng)人：_______________2022-09-12190人看過(guò)
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加班費(fèi)等于加班費(fèi)嗎？答案是否定的加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法支付根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條關(guān)于加班費(fèi)是否等于加班費(fèi)的規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：1.工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；3.法定節(jié)假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月薪天數(shù)22023-05-07488人看過(guò) -
算，可以要求支付加班費(fèi)。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。一、員工拒絕加班是不是算曠工員工拒絕加班不算曠工。勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工2023-02-26473人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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小時(shí)加班36小時(shí)加班費(fèi)多少天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-18用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 -
2022年北京的“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，其加班費(fèi)的規(guī)定依照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定執(zhí)行。 1、地方規(guī)定了非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以不執(zhí)行加班工資1.5倍、2倍、3倍的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、地方規(guī)定非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日加班費(fèi)按照全日制從業(yè)人員節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) -
上夜班加班8小時(shí)3個(gè)半小時(shí)還要加班嗎?貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞 -
今晚領(lǐng)導(dǎo)要求加班，加班一小時(shí)算加班嗎？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-04用人單位在下班時(shí)間之后安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間和一小時(shí)之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。 公用人單位的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無(wú)效。 加班（包括加點(diǎn)）是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有
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公司加班費(fèi)半個(gè)小時(shí)加了一個(gè)小時(shí)算加班嗎?香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16這個(gè)各地最低標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，你可以到勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)．說(shuō)半個(gè)小時(shí)算加班嗎周六日上班當(dāng)然算加班，而且要付雙倍的工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
