雇主責(zé)任中的雇傭行為判定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 16:44:32
56 人看過
雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定：第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。
雇傭行為致?lián)p的責(zé)任承擔(dān)
按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多連帶賠償責(zé)任相關(guān)文章
-
扶養(yǎng)私人雇傭的工人，干活期間受傷由雇主負(fù)責(zé)賠償。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。雇傭關(guān)系里受傷怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇2023-07-10494人看過 -
（一）機(jī)動車事故賠償糾紛受害方：1、報(bào)交警，確定事故責(zé)任，拿到事故責(zé)任認(rèn)定書；2、調(diào)取住院病歷，做傷殘鑒定，確定損失；3、確定車輛保險(xiǎn)投保情況，確定保險(xiǎn)公司；4、收集相關(guān)證據(jù)，提起機(jī)動車事故責(zé)任糾紛訴訟；5、交通事故處理比較專業(yè)，委托律師代理。（二）機(jī)動車事故賠償糾紛肇事方：1、事故后報(bào)交警，報(bào)保險(xiǎn)公司；2、確定事故責(zé)任后，積極跟受害方聯(lián)系，協(xié)商；3、訴訟過程中積極答辯，委托律師，制定應(yīng)訴方案。一、代位求償權(quán)的前提條件在交通事故中申請使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)（如車輛損失險(xiǎn)等），否則保險(xiǎn)公司是不會受理代位追償?shù)纳暾?。另外代位追償只適用于車損險(xiǎn)，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和車損險(xiǎn)，不是自己單方責(zé)任的話，以下情形可以申請保險(xiǎn)公司代位追償：（1）對方車輛無保險(xiǎn)交通事故中，如果對方的車是新車還沒有來得及上任何保險(xiǎn)，或者保險(xiǎn)到期未續(xù)交等情況，導(dǎo)致對方車輛是無2023-03-07482人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個(gè)2023-07-12389人看過 -
賠償權(quán)利人雇傭關(guān)系受傷賠償：對他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但被侵權(quán)人有權(quán)要求提供相應(yīng)的擔(dān)保。臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷賠償項(xiàng)目包括哪些？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成2023-07-07352人看過
-
侵權(quán)行為雇主責(zé)任，狹義上指雇傭人對受雇人在執(zhí)行職務(wù)中所受的損害以及雇傭人對受雇人在執(zhí)行職務(wù)中對他人造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。屬于特殊侵權(quán)行為的一種。雇主責(zé)任包括兩方面，即對雇員的責(zé)任以及對第三人的責(zé)任。對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成的損害，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。其構(gòu)成要件是：(1)須受害人為雇員。如果不是受雇于他人，即使在為他人提供勞務(wù)中受到損害，也不適用。如幫工、換工中造成的損害。(2)須為在執(zhí)行職務(wù)中受到損害。只要雇員實(shí)施的行為屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的行為，與職責(zé)有關(guān)，即為執(zhí)行職務(wù)的行為。(3)須雇員的損害非因其故意引起。如果雇主能夠證明損害是由雇員的故意造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任。雇主對雇員造成第三人損害的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是：(1)須第三人受到損害。(2)須因雇員的職務(wù)行為造成的損害。(3)須雇員的行為為侵權(quán)行為。雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，需根據(jù)具體情況決定。在—般情況下，雇員對執(zhí)行職務(wù)中造成他人傷害的行2023-06-05384人看過 -
不可抗力一、雇傭關(guān)系雇主怎樣免責(zé)1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇傭活動中雇員受傷的，如果人身損害是由第三人造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，雇主進(jìn)行賠償后，可以向第三人追償。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從2023-06-19366人看過 -
刑事責(zé)任能力本文介紹了侵占罪的構(gòu)成要素。侵占罪是指犯罪主體為具有完全刑事責(zé)任能力的自然人,主觀方面是故意,犯罪客體是他人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán),犯罪客觀方面表現(xiàn)為將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還;將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出。雇工侵占雇主財(cái)物的行為被認(rèn)為是侵占罪。這種罪行的構(gòu)成要素包括:犯罪主體為具有完全刑事責(zé)任能力的自然人;主觀方面是故意;犯罪客體是他人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán);犯罪客觀方面表現(xiàn)為將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還;將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出。 侵 占 罪 的 主 觀 方 面 是 什 么 ？侵占罪是指在合法占有他人財(cái)物的情況下,以占有為目的,違背他人意志,非法占有他人財(cái)物的行為。侵占罪的主觀方面表現(xiàn)為故意,即行為人明知其行為違背了他人意志,仍然故意實(shí)施該行為。侵占罪的主觀方面是故意,即行為人明知其行為違背了他2023-09-02183人看過 -
要負(fù)刑事責(zé)任。雇兇殺人存在主觀上的故意，即便沒有親自實(shí)施殺人的行為，也認(rèn)定為故意殺人罪，而且雇主和兇手屬于共同犯罪，雇主屬于主犯，要按照其指揮的全部犯罪來處罰，兇手屬于從犯，可以從輕處罰。犯故意殺人罪，可以判處死刑、無期徒刑或者10年以上的有期徒刑，情節(jié)較輕的，也要判處3到10年的有期徒刑。法律如何規(guī)定雇兇殺人罪1、法律沒有規(guī)定雇兇殺人罪，雇兇殺人構(gòu)成故意殺人罪，《中華人民共和國刑法》第二百三十二條規(guī)定，故意殺人罪應(yīng)判處死刑、無期徒刑或者十年以上的有期徒刑；情節(jié)較輕的，判處三年以上十年以下的有期徒刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。第十三條一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)，破壞社會秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國有財(cái)產(chǎn)或者勞動群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)，侵犯公民私人所2023-07-0189人看過
-
鑒定結(jié)論民法典雇員致人損害的，由雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。一、雇傭關(guān)系受傷怎么處理?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。雇傭關(guān)系中雇工受到傷害的，根據(jù)人身傷害司法解釋，一般的包括醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果造成雇工2023-06-26500人看過 -
案情回放今年5月，黃某應(yīng)王某雇傭到其家中做裝修，裝修內(nèi)容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個(gè)工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報(bào)酬，按照當(dāng)時(shí)市場行情，每人每天以75元計(jì)算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對一塊木地板進(jìn)行切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟(jì)損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關(guān)系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個(gè)人工作疏忽所致。無奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。法理分析針對黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭議主要在于：黃某與王某之間到底是構(gòu)成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動，由2023-07-02494人看過 -
扶養(yǎng)一、雇傭駕駛員全責(zé)雇主咋賠?雇傭駕駛員全責(zé)雇主應(yīng)該按照給受害人造成的實(shí)際損失賠償。《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶2023-06-02413人看過 -
勞動仲裁程序第三人造成雇員損傷，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人可以從中選擇一個(gè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、工程受傷了找誰負(fù)責(zé)工程受傷了找誰負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決，具體如下：1、申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事2023-06-26156人看過
-
一、雇傭合同中，排除雇主對外承擔(dān)責(zé)任的情形是什么如果雇員具有完全民事行為能力，雇主又盡到了注意、警告和管理的義務(wù)，雇主主觀上不存在過錯，即便雇員給他人造成了財(cái)產(chǎn)損失，其損害后果應(yīng)由直接侵害人承擔(dān)，而雇主不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇傭合同糾紛請律師好處請律師解決雇傭合同糾紛可以帶來許多好處，以下是一些主要的優(yōu)勢：1、法律專業(yè)知識：律師擁有深厚的法律知識和經(jīng)驗(yàn)，可以幫助您了解您在雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)。他們能夠解釋合同條款，弄清合同是否有效，以及您是否受到不公平的限制或違約。2、爭議解決專家：律師了解各種爭議解決方法，包括談判、調(diào)解和訴訟。他們可以根據(jù)2023-11-28260人看過 -
工傷保險(xiǎn)司機(jī)在按雇主的要求運(yùn)輸貨物時(shí)，發(fā)生交通事故造成死亡的，雇主有承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是由第三人承擔(dān)全部責(zé)任的，雇主賠償后可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-04-01363人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
#連帶賠償責(zé)任
詞條
連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個(gè)責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
#連帶賠償責(zé)任
最新文章
-
2023-11-16 -
2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-10-10 -
2023-10-07
#連帶賠償責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
雇傭關(guān)系中雇主的認(rèn)定湖北在線咨詢 2023-02-15認(rèn)定誰是雇主得看誰是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰，誰就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。 -
如何界定雇員的雇傭行為湖南在線咨詢 2022-11-12雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。 第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。 第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。 -
雇傭的司機(jī)撞到人誰賠雇主的責(zé)任是什么雇主和雇員的賠償責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26雇傭的司機(jī)跟企業(yè)中聘請的司機(jī)有所不同。企業(yè)聘請的司機(jī)一般是簽訂了勞動合同的，屬于企業(yè)員工，出了交通事故是由企業(yè)負(fù)責(zé)的。那雇傭的司機(jī)撞到人了，是司機(jī)自己賠償還是雇主賠償嗎本文為你介紹。受雇的機(jī)動車駕駛員在從事雇傭活動中致人損害，經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)全部責(zé)任或者主要責(zé)任的，可以認(rèn)定損害是由雇員故意或者重大過失造成的，并判令其與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任；雇員僅負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任或者沒有責(zé)任的，由雇主承擔(dān) -
民法典雇傭關(guān)系以外的雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責(zé)任承擔(dān)甘肅在線咨詢 2022-03-15第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損 -
雇主中的雇主責(zé)任是指什么？陜西在線咨詢 2022-10-09雇員因故意或者重大過失致人損害，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，
