什么條件需要滿足才能簽署無(wú)固定期合同
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時(shí)間： 2023-12-18 12:42:47
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一、什么條件需要滿足才能簽署無(wú)固定期合同
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1．客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；
2．主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；
3．程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
二、固定期限和無(wú)固定期限的差別是什么
區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
1．有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。
2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。
在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓首先股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同本身是一個(gè)合同，合同自成立時(shí)生效，因此股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效需要滿足第一，簽訂合同的當(dāng)事人要具有民事行為能力；第二，當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；第三，合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗。其次，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合法，需要在程序上滿足登記以及保障其他股東優(yōu)先受讓權(quán)的條件。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽訂后變更了股東嗎我國(guó)現(xiàn)行立法并未規(guī)定轉(zhuǎn)讓合同必須在辦理工商登記后才能生效，所以，股東的變更是建立在到工商局辦理變更登記手續(xù)后?，F(xiàn)有規(guī)定主要對(duì)國(guó)有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓進(jìn)行一定的限制，即國(guó)有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)過(guò)政府或者主管部門(mén)的批準(zhǔn)。換言之，如果國(guó)有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不會(huì)發(fā)生預(yù)期的效力。1、根據(jù)《民法典》第五百零二條之規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！睋?jù)此，股權(quán)轉(zhuǎn)讓人與受讓人意思表示一致合同成立，在沒(méi)有其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理登記2023-07-04255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否需要滿足一定條件才能訂立合同是需要滿足一定條件才能訂立合同。1．訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。2．雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也就失去了意義。3．當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分2023-08-09389人看過(guò) -
企業(yè)改制在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無(wú)固定期合同，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期合同簽無(wú)固定期合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，2023-07-22174人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。2、超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求自第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個(gè)月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-24216人看過(guò) -
要約公司合作入股合同，到期未續(xù)簽的話各方可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)合同期限。如果投資合同到期，各方當(dāng)事人可以繼續(xù)簽署補(bǔ)充協(xié)議，來(lái)延長(zhǎng)合同期限。法律上，沒(méi)有續(xù)簽但是仍然按照原合同的權(quán)力和義務(wù)繼續(xù)履行，合同成立生效，如果公司在存續(xù)期間內(nèi)仍在，合同應(yīng)該是繼續(xù)的。勞動(dòng)合同到期之后如何續(xù)簽？續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)2023-07-13240人看過(guò) -
當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的：當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印合同成立；2、在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。采用承諾的：承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。如果是買(mǎi)的房產(chǎn)合同不成立能退錢(qián)嗎可以，合同不成立時(shí)收取款項(xiàng)的一方應(yīng)當(dāng)退款。民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，進(jìn)行房屋買(mǎi)賣交易時(shí)，未簽訂房屋買(mǎi)賣合同，房屋買(mǎi)賣交易行為無(wú)效的，收取了款項(xiàng)的一方應(yīng)當(dāng)退還款項(xiàng)，如果不退還，當(dāng)事人可以向法院起訴。房屋買(mǎi)賣合同不成立時(shí)，根據(jù)違約方是賣方還是買(mǎi)方區(qū)別對(duì)待。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不2023-07-16400人看過(guò) -
簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無(wú)固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)的期限是否為無(wú)固定的，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定2023-07-12205人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)合同幾次后簽署無(wú)固定期限合同連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連2023-06-04273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、滿足什么條件才能認(rèn)定屬于合同欺詐合同欺詐的構(gòu)成要件包括四個(gè)：1、欺詐人有欺詐的故意；2、欺詐人進(jìn)行了欺詐的行為；3、被欺詐人因?yàn)槠墼p，而產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。這里所說(shuō)的錯(cuò)誤，指對(duì)合同條款以及別的重要情況的認(rèn)識(shí)缺陷。只有被欺詐人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和欺詐人的欺詐行為具有因果關(guān)系，才構(gòu)成欺詐；4、被欺詐人因?yàn)殄e(cuò)誤認(rèn)識(shí)而作出意思表示。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的合同，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、法律規(guī)定效力待定合同包括什么合同效力待定合同包括限制行為能力人締結(jié)的合同和無(wú)代理權(quán)人以被代理人名義締結(jié)的合同。效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效與否尚未確定，須經(jīng)過(guò)補(bǔ)正方可生效，在一定的期限內(nèi)不予補(bǔ)正則視為無(wú)效的合同?！?/div>2024-01-1658人看過(guò)
有下列行為之一的，醉駕會(huì)背叛無(wú)罪：1、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；2、犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；3、經(jīng)特赦令免除刑法的；4、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；5、依照刑法起訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回起訴的；6、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。醉駕不判刑的條件是哪些醉駕不判刑需要以下條件：1、挪動(dòng)車位型，該類型的被告人駕駛車輛的目的并非在道路上行駛，而是為了挪動(dòng)車位；2、救治病人型，該類型的被告人為送生病的家人去醫(yī)院急診或者趕去醫(yī)院陪同家人急診而醉駕；3、睡覺(jué)休息型，該類型的被告人在行駛一段距離后主動(dòng)放棄醉駕，靠邊停車睡覺(jué)的等。醉駕的處理流程是什么1、對(duì)醉酒駕駛行為進(jìn)行調(diào)查，一般是先進(jìn)行吹氣檢測(cè)，初步確定醉酒駕駛的，再進(jìn)行抽血檢測(cè)；2、經(jīng)調(diào)查確實(shí)醉酒駕駛的，由交通管理部門(mén)給予行政處罰，一般是吊銷駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款；3、由檢察院提起公訴，追究醉酒駕駛者刑事責(zé)任2023-07-10287人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、合同簽署時(shí)需要蓋什么章才能生效合同加蓋公章、合同專用章或者法人章均有效。合同自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立，合同成立即生效。具體的合同的簽字方式可由當(dāng)事人協(xié)商確定，也可根據(jù)交易習(xí)慣、行業(yè)慣例來(lái)確定。至于財(cái)務(wù)專用章、各部門(mén)的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額這樣的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，一般財(cái)務(wù)章是具備法律效力的。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同生效后的法律效力有哪些1．從權(quán)利方面來(lái)說(shuō)，合同當(dāng)事人依據(jù)法律和合同的約定所產(chǎn)生的權(quán)利依法受到法律保護(hù)。2．從義務(wù)方面來(lái)說(shuō)，合同對(duì)當(dāng)事人具有拘束力，當(dāng)事人根據(jù)合同所產(chǎn)生的義務(wù)具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法定和約定的義務(wù)履行合同。3．從責(zé)任方面來(lái)說(shuō)，如果當(dāng)事人違反合同義務(wù)，則2023-09-30204人看過(guò)-
刑事訴訟法刑事訴訟法第八十四條規(guī)定，公民有下列情形之一的，可以立即扣押，送交公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院處理：。正在犯罪或者犯罪后立即被發(fā)現(xiàn)的；2。被通緝的人；2023-05-31439人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同滿足下列條件的，當(dāng)事人可以依法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除；單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；非過(guò)失性辭退；其他。企業(yè)滿足哪些條件才能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同企業(yè)滿足下列條件能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-28204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂需要滿足哪些條件，無(wú)固定期限合同如何簽訂北京在線咨詢 2022-02-14《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義及訂立作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說(shuō)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無(wú) -
合同到期公司不續(xù)簽, 勞動(dòng)者需要提出什么條件才能簽訂無(wú)固定期合同遼寧在線咨詢 2022-03-04你已經(jīng)達(dá)到可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，如果雙方都愿意續(xù)簽，那么由你決定是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，單位無(wú)權(quán)選擇。單位只能選擇不續(xù)簽合同或者遵從你的意愿續(xù)簽合同。單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。比如正好滿6年就是6個(gè)月工資，滿5年不滿5.5年就是5.5個(gè)月工資，滿5. -
商品房預(yù)售合同簽署所需滿足的條件海南在線咨詢 2025-01-05根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》第四十五條規(guī)定,商品房預(yù)售需要滿足以下條件: 1. 已經(jīng)交付全部土地使用權(quán)出讓金,并取得土地使用權(quán)證書(shū); 2. 持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證; 3. 按照提供預(yù)售的商品房計(jì)算,投入開(kāi)發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的二十五分之一以上,并已確定施工進(jìn)度和竣工交付日期; 4. 向縣級(jí)以上人民政府房產(chǎn)管理部門(mén)辦理預(yù)售登記,并取得商品房預(yù)售許可證明。 商品房預(yù)售人應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將預(yù) -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)是不是必須要滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件才可以？臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-23不是，必須滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十 -
簽署，不簽無(wú)固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？海南在線咨詢 2022-10-21依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如您尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同，您可要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若單位拒不簽訂，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。但按照您的表述，您現(xiàn)已與單位簽訂了新的固定期限勞動(dòng)合同，該合同合法有
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