久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、加班制度相關(guān)法律規(guī)定目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司加班管理制度1．目的：為提高工作效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。2．適用范圍：本公司全體員工。3．原則：效率至上原則：各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞

按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來(lái)定：1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安

需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷六休一是否違法。通常情況下，做六休一并沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。但用人單位按做六休一執(zhí)行，但沒(méi)有按規(guī)定支付星期六的加班費(fèi)或是沒(méi)有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，則是屬于違法的。如果同單位不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每日實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。對(duì)于六休一是否違法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。通常情況下，所說(shuō)的“做六休一”并沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位按做六休一執(zhí)行，但沒(méi)有按規(guī)定支付星期六的加班費(fèi)或是沒(méi)有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，則是屬于違法的，如果同單位不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者每日實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 八 小 時(shí) 工 作 制 與 六 休 一 ： 哪 個(gè) 更 嚴(yán) 格 ？八小時(shí)工作制和六休一都是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的兩種工作時(shí)

一、調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、節(jié)假日加班怎么算加班費(fèi)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。(二)用人單位依法安排

1、什么是加班工資?加班工資是勞動(dòng)者在法定正常工作時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資。2、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少?根據(jù)《》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照150%支付加班工資。這里的150%包括綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的平時(shí)和法定休假日的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班?！秳趧?dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者

勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定加班的補(bǔ)休必須在某個(gè)日期內(nèi)休完，日期一過(guò)就自動(dòng)作廢的。由勞動(dòng)者與企業(yè)雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成有爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、收到員工的被迫解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果當(dāng)事人與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭(zhēng)議最常用的方法，若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有幾種解決途徑一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是

加班管理制度規(guī)定第一，總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。第二，加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)4.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便

一、加班需要調(diào)休加班工資不給嗎不給工資肯定是不可以的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第三項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時(shí)制度的不同，用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。公司安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣支付加班費(fèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相

勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本律師認(rèn)為：1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無(wú)論哪種工時(shí)制度。2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，A:周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)）B：工作日加點(diǎn)，指的是8小時(shí)下班之后又留下來(lái)工作的，這個(gè)也不能調(diào)休，只能計(jì)算加班費(fèi)（按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）3、實(shí)行綜合工時(shí)制度的，無(wú)論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個(gè)總的工作時(shí)間，如果總時(shí)間超過(guò)的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。4、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以?xún)?yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的?？梢院凸緟f(xié)商處理。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。法定節(jié)假日加班調(diào)休怎么調(diào)用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支

1、加氣區(qū)內(nèi)外嚴(yán)禁煙火，禁止攜帶任何火種，穿帶釘鞋和化纖衣服進(jìn)入加氣區(qū)。2、非加氣區(qū)工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，因工作需要進(jìn)入加氣區(qū)時(shí)必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外來(lái)參觀人員要由廠內(nèi)專(zhuān)人陪同參觀。3、操作人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試，合格者方可獨(dú)立操作，未經(jīng)培訓(xùn)考試不合格者不得獨(dú)立操作。4、操作人員工作時(shí)必須穿著防靜電的勞動(dòng)保護(hù)用品，不得赤手、赤膊操作；操作人員必須監(jiān)守崗位，不得隨便離崗，因故必須離開(kāi)時(shí)，應(yīng)安排好替崗人員。5、操作人員必須嚴(yán)格控制加氣質(zhì)量，要及時(shí)處理，不得交給下班或過(guò)夜，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)存放。6、通風(fēng)設(shè)備要保持良好，生產(chǎn)前應(yīng)首先打開(kāi)通風(fēng)設(shè)備降低車(chē)間內(nèi)液化石油氣的濃度；在生產(chǎn)中，要定時(shí)對(duì)加氣區(qū)典型部位的液化石油氣濃度進(jìn)行檢測(cè)。7、加氣區(qū)內(nèi)應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，杜絕或減少跑、冒、滴、漏，以及保持加氣區(qū)內(nèi)的液化石油氣濃度保持在規(guī)定值以下。8、加氣區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁用鐵器互相敲打、碰，防止產(chǎn)生火花。嚴(yán)禁向大氣中排放液化石油