倒閉企業(yè)員工賠償問題研究與思考
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 21:51:40
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工廠倒閉員工按勞動法的賠償如下：
1、企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、工廠倒閉了欠供應(yīng)商貨款的處理如下：
1、當(dāng)工廠破產(chǎn)時，破產(chǎn)清算后的財產(chǎn)要按照職工工資、相關(guān)稅費、普通債權(quán)的方式分配；
2、清算組會按照供貨商持有債權(quán)的比例，分配破產(chǎn)財產(chǎn)；
3、對無力償還欠款的情況，供貨商可以要求法院強制執(zhí)行。
二、工廠倒閉發(fā)不起工資的處理辦法如下：
1、工廠倒閉，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟；
2、到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴；
3、向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
總而言之，工廠倒閉導(dǎo)致勞動合同終止的，工廠應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
被單位開除的員工勞動法怎么賠償
公司開除員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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一般情況下，倒閉企業(yè)拆遷職工是由安置的。企業(yè)破產(chǎn)安置職工的補償標準是按照勞動者的工作年限決定的。勞動者工作年限每滿一年，單位就要向該勞動者支付一個月的工資。勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，那會按一年來算。不滿六個月的，單位要向勞動者支付半個月工資的補償。企業(yè)動遷有職工安置補償費企業(yè)動遷職工是否有安置補償費應(yīng)根據(jù)職工是否愿意跟隨企業(yè)動遷來判斷。企業(yè)拆遷職工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工拆遷安置費；企業(yè)拆遷職工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法2023-07-01216人看過 -
保監(jiān)會具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個月計發(fā)，工亡補助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費工資的30％計發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10％。學(xué)生意外身故保險怎么賠償1、查看保單上意外身故保險金額的約定，以此為限。未成年人的意外身故保額根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，不得超過10萬元。2、核對保單，結(jié)合保險條款中的免除責(zé)任，看事發(fā)時間是否在保險期間內(nèi)，導(dǎo)致死亡的原因是否屬于免責(zé)的情況。如果是學(xué)校愿意負全責(zé)，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算?！豆ｋU條例》第三十九條勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由2023-07-0581人看過 -
法律綜合知識一、工廠倒閉，員工工資賠償問題是怎樣的工廠倒閉后需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的具體規(guī)定，確定自己應(yīng)該得到的工資補償比例，以確認自己的權(quán)益。根據(jù)勞動合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、非2024-02-07105人看過 -
扶養(yǎng)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對員工進行經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償數(shù)額依據(jù)勞動者工資和在單位工作年限確定。企業(yè)換法人員工有賠償嗎公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除2023-07-06298人看過
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1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標準，向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年,本法所稱工資標準，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。一、合同解除賠償標準和情形提前解除合同的賠償標準：合同中有約定的按約定。如果是勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2023-03-23125人看過 -
裁員補償合同到期公司裁員補償金的計算是按員工在公司的工作年限來算。員工工作每滿一年，公司需支付一個月工資的賠償金，依次累加，工作六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，公司需要支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。公司裁員的條件（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁2023-07-06370人看過 -
合同內(nèi)容工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退；工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。上述兩項規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。編制離職可以辭退工傷員工嗎單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足2023-07-05157人看過 -
公司面臨倒閉需要對員工支付一定的賠償，例如有：1、公司欠勞動者的工資、醫(yī)療、傷殘補助等；2、要按照法律或行政法的規(guī)定向員工支付補償金。我國《勞動法》規(guī)定：滿一年支付一個月工資，不足一年超六個月按一個月工資計算，低于六個月按按個月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的按比例分配。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟賠償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。央企子公司倒閉員工如何安置企業(yè)破產(chǎn)時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留央企職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費，不能再享受失業(yè)保險待遇；破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們2023-06-30290人看過
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企業(yè)破產(chǎn)后，與原企業(yè)職工即不存在勞動關(guān)系，醫(yī)療保險由個人自行繳納個人可以選擇在戶口所在街道社保所繳納居民醫(yī)保，辦理時需要提供本人身份證、戶口本或者選擇在存放檔案職介所或者人才中心繳納靈活就業(yè)社保，辦理時需要提供本人身份證、存檔證醫(yī)保一般累計繳納滿20-30年（具體年限各地醫(yī)保部門規(guī)定）后，辦理退休后不需繳費即可享受醫(yī)療報銷。如果到達退休年限未累計滿規(guī)定年限，可以辦理退休后在戶口所在街道社保所繼續(xù)繳納居民醫(yī)保累計剩余醫(yī)保年限。一、之前是單位交的醫(yī)?，F(xiàn)在自己怎么交與單位解除勞動合同，勞動關(guān)系不存在了，帶著身份證、戶口本、回工回執(zhí)，到戶口所在地社保服務(wù)中心報到，進行失業(yè)登記，同時辦理個人繳費手續(xù)。只要個人繳納再就業(yè)受聘于單位繳納，就會在你的原社保繳費年限上累計繳費年限。社保以前是單位交現(xiàn)在轉(zhuǎn)到個人交，可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納設(shè)會保險。二、社會保險需要連續(xù)繳費嗎社會保險不需要連續(xù)繳費，具體規(guī)定2023-04-01256人看過 -
企業(yè)融資中小企業(yè)融資方式問題：一、企業(yè)自身存在的問題。1、企業(yè)資本金嚴重不足，資產(chǎn)負債率很高。2、財務(wù)制度不健全。3、技術(shù)水平低，人員素質(zhì)有待提高。二、銀行方面存在的問題1、由于受政策不確定性的影響，銀行對企業(yè)貸款趨于“兩極分化”。2、銀行對貸款責(zé)任人的追究很重，而激勵機制卻不夠。3、銀行抵押條件過于苛刻，貸款程序復(fù)雜，貸款成本高，審批權(quán)限受限。三、政府方面存在的問題。1、政府對企業(yè)融資的相關(guān)法律、政策尚未完善。2、資本市場不完善，進入門檻過高。四、信用擔(dān)保體系方面存在的問題。1、擔(dān)保機構(gòu)注冊資本少，擔(dān)保能力與擔(dān)保需求矛盾突出。2、擔(dān)保體系構(gòu)成不健全。一、什么是投資擔(dān)保公司投資擔(dān)保公司是為中小企業(yè)融資擔(dān)保以賺取利潤差價而贏利的中介性公司。共分小、中、大型三種。在中國私人性質(zhì)的融資性企業(yè)只有擔(dān)保公司和典當(dāng)行兩種行業(yè)。中小企業(yè)信用擔(dān)保是指擔(dān)保公司與銀行等債權(quán)人約定，當(dāng)被擔(dān)保的中小企業(yè)沒有履行合同約定的2023-03-11377人看過 -
在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社保可以按照靈活就業(yè)人員的身份進行繳納。靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請,或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費,跨年度欠費不允許補繳。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社保可以按照靈活就業(yè)人員的身份進行繳納。靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。 企 業(yè) 破 產(chǎn) 后 ， 社 保 如 何 繳 納 ？根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，社保仍需繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人的職工工資、社會保險費用和法定補償金；（二）破產(chǎn)人的法定債務(wù)清償；（三）破產(chǎn)人的出資額。因此，企業(yè)破產(chǎn)后，社保繳納不會受到影響，仍需按期繳納2023-09-05368人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工因工死亡補償標準：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。農(nóng)民工參保待遇農(nóng)民工參保，不管是以個人的身份參保，還是參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險，只要達到法定退休（養(yǎng)老）年齡，且累計繳費滿15年的，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法核定待遇，同時享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整政策。如果達到法定退休年齡但是繳費不滿15年的農(nóng)民工，可選擇多種方式繼續(xù)繳費至規(guī)定繳費年限。在單位從業(yè)的，達到法定退休年齡后繳費不足15年，一是可選擇在單位繼續(xù)繳費（但是最長不得超過5年）至累計繳費年限達到15年后再申報退休；二是可以與單位解除勞動關(guān)系，然后以個體身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系并繳費至規(guī)定年限，即可申報退休。已經(jīng)以個體身份續(xù)保的農(nóng)民2023-07-17420人看過
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一、宅基地。宅基地是集體建設(shè)用地，宅基地的所有權(quán)人就是本集體土地的成員或本集體組織小組的成員，或者是集體企業(yè)的成員。實踐中，原宅基地、原方式、原用途按照宅基地補償，參考國有土地來進行實際補償，原則是超出的部分來自于企業(yè)的預(yù)期損失，也就是一次性停產(chǎn)停業(yè)損失。一次性停產(chǎn)停業(yè)損失就是在超出宅基地范圍內(nèi)進行實際補償。二、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷：1、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補償。“分開補償”，是指土地補償和地上附著物補償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時候，有兩種補償。一是宅基地補償，二是房屋補償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其他宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建2023-07-0378人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)工廠倒閉員工賠償是按照底薪賠償。企業(yè)倒閉應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工廠倒閉員工賠償是否優(yōu)先《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法［1］第三十七條第二款規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權(quán)益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第2023-07-05357人看過
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如何賠償企業(yè)倒閉員工江蘇在線咨詢 2022-06-21國有公司倒閉員工的賠償是： 1、員工的工作年限每滿一年，可獲得一個月的工資補償； 2、如果工作六個月不到一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)倒閉員工工資部分問題四川在線咨詢 2022-05-08企業(yè)破產(chǎn)倒閉的，員工工資按實際數(shù)額計算，列入破產(chǎn)債權(quán)，在破產(chǎn)清算程序中優(yōu)先獲得分配。如果企業(yè)財產(chǎn)不能全部清償，則按比例清償。清償完畢后，剩余工資債權(quán)消滅。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償 -
工傷賠償程序問題研究的問題云南在線咨詢 2022-07-03事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊健?為切實實現(xiàn)勞動者的工傷救濟權(quán)，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊剑彩枪ｋU賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認的行政行為，工傷認定權(quán)歸屬于行政機關(guān)，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒 -
工廠倒閉后，員工工資的賠償問題海南在線咨詢 2024-11-22在工場破產(chǎn)后，工資結(jié)算應(yīng)依據(jù)員工的實際工作天數(shù)以及勞動合同中規(guī)定的薪資進行計算，并需支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償將根據(jù)員工在該單位的服務(wù)年限進行發(fā)放，每滿一年發(fā)放一個月的工資。若用人單位依照法定程序宣布破產(chǎn)或倒閉，則需向員工提供經(jīng)濟補償；即使面臨破產(chǎn)，也要承擔(dān)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療費、殘疾補貼和撫恤金等費用。 根據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》規(guī)定，在企業(yè)宣告破產(chǎn)時，公司需向員工提供解除合同的補償金。具體標準 -
企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償多少湖南在線咨詢 2022-11-05經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦拢?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞
