激情综合色综合啪啪五月,精品丝袜人妻久久久久久,久久久精品国产免大香伊

辭職了可以追討年休假賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-09 03:27:10 239 人看過

一、辭職了可以追討年休假賠償嗎

針對勞動(dòng)者離職之后關(guān)于年假的經(jīng)濟(jì)賠償事宜，我國國務(wù)院早已頒布了詳盡的法律框架——《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行明確界定：若用人單位由于實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)狀況及經(jīng)營需求確實(shí)無法為員工提供年假的享受機(jī)會，且經(jīng)過勞動(dòng)者自己同意的情況下，勞動(dòng)者可能暫時(shí)無法享受年假待遇。

在這種情況之下，對于勞動(dòng)者應(yīng)該享有的但并未得到休息的年假期間，用人單位有義務(wù)以勞動(dòng)者每日基本工資的三倍向其支付工資的形式作為年休假薪酬福利進(jìn)行彌補(bǔ)。

依據(jù)此項(xiàng)法律規(guī)定，若有勞動(dòng)者因工作緣由未能獲得足夠的年假休息，他們有權(quán)依法請求用人單位給予相應(yīng)的年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；假如系因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人方面的原因，表達(dá)出放棄休息年假的意愿，那么他們便無權(quán)再向用人單位提出額外的年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。

同時(shí)，這里的年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指勞動(dòng)者每日基本工資總額的三倍。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就年假補(bǔ)償相關(guān)問題存在普遍性的分歧或糾紛時(shí)，可選擇向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3359202396750292076.html">勞動(dòng)爭議仲裁部門提請申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的權(quán)益和利益。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

二、公司要求辭職是強(qiáng)迫辭職嗎

雇主若采取脅迫手段強(qiáng)迫員工辭去現(xiàn)有職務(wù)，實(shí)屬非法行為；如果用人機(jī)構(gòu)違背了勞動(dòng)合同法所規(guī)范之解除或終止勞動(dòng)合同原則，那么勞動(dòng)者有權(quán)請求重新施行勞動(dòng)合同，此時(shí)該機(jī)構(gòu)必須遵照執(zhí)行。

如果雇主因惡意迫使員工辭職而需承擔(dān)賠償責(zé)任，還須支付該員工應(yīng)獲得的應(yīng)有勞動(dòng)薪酬。

值得一提的是，由于此類行為旨在逃避支付賠償金，因此是違法的，其最終所受懲罰通常是依據(jù)員工所遭受的損害程度來決定賠償金額的具體數(shù)額。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
年假可以追溯多久，年假可以分開休嗎

一、年假可以追溯多久年假最多可以追溯3年。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。二、年假可以分開休嗎年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。三、年假可以轉(zhuǎn)讓

2022-06-15

278人看過
休假
7年末休年休假可以追訴

用人單位沒有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追訴3年。一、試用期可不可以休年假試用期不可以休年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而試用期員工工作時(shí)間工不符合享受年假的條件。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照相關(guān)規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠

2023-03-25

453人看過
辭職
單位辭職還有年假?zèng)]休完可以休完走嗎

都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個(gè)年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。一、年休假的工資如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。但用人單位安排勞動(dòng)者加班的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年休假怎么計(jì)算工資年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。向單位請年假的時(shí)候，單位不能以此為借口

2023-06-29

244人看過
法律綜合知識
年休假最多可追討多長時(shí)間

用人單位沒有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追訴一年。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請

2024-05-15

382人看過

辭職
干了十年的員工辭職可以賠償嗎

勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。一、病假期間可以辭職嗎病假期間是可以辭職的。但是不建議主動(dòng)提離職的事情，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第４２條規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位主動(dòng)的提出辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，那根據(jù)本人實(shí)際的參加工作年限和在本單位工作的年限，可以給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。因此，如果您在病假期間依然還是可以享受單位的福利待遇

2023-04-05

186人看過
辭職
試用期員工辭職可以要求休年假嗎

試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)。試用期最長不得超過六個(gè)月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動(dòng)者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動(dòng)者申請年休假為由單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。試用期可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：１、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作１年支付１個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；２、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前３０天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。３、沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)

2023-08-16

435人看過
辭職
我在受雇的第二年還可以休辭職年假嗎

在受雇的第二年離職后，我是否仍然可以休年假根據(jù)法律，如果員工工作超過1年但不足10年，他/她應(yīng)休5天的年假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。換句話說，有證據(jù)（社保記錄等）證明其累計(jì)服務(wù)年限超過一年的員工有權(quán)享受年假至于年假，大多數(shù)公司都在員工手冊中反映了這一點(diǎn)，但在制定與年假相關(guān)的制度時(shí)，公司應(yīng)注意：1。公司有權(quán)主動(dòng)安排年假的具體時(shí)間，但必須根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況在公歷年內(nèi)安排員工休假2。如果單位不為員工安排年假，必須得到員工的批準(zhǔn)。員工未休年假的天數(shù)，單位按員工日工資收入的三倍支付3。員工未休當(dāng)年年假而辭職的，公司還應(yīng)支付相應(yīng)的折算工資。折算后不足1整天的部分，不發(fā)放未使用年假工資計(jì)算方法為：當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年未享受年假天數(shù)×平均日工資的三倍4。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者未休本年度應(yīng)當(dāng)休的年假的，應(yīng)當(dāng)休的年假天數(shù)按照勞動(dòng)者本

2023-05-07

248人看過
法律綜合知識
離職可以要求休完年休假嗎

一、離職可以要求休完年休假嗎勞動(dòng)者在離職前可以要求休完已累積的年休假。1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，即享有帶薪年休假的權(quán)利。這意味著，無論勞動(dòng)者是否提出辭職，只要其滿足連續(xù)工作滿一年的條件，便有權(quán)享受年休假。2．在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者在提出辭職后，應(yīng)盡早與單位溝通關(guān)于年休假的安排。（1）如果單位同意安排休假，勞動(dòng)者便可在離職前完成年休假的休息。（2）如果單位因工作需要或其他原因無法安排休假，勞動(dòng)者也可以與單位協(xié)商將年休假延期至離職后進(jìn)行，或者按照相關(guān)規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。二、享受帶薪年休假資格1．員工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，即具備享受帶薪年休假的資格。這一規(guī)定既適用于在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的員工，也適用于在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的員工。因此，無論勞動(dòng)者是否更換過工作單位，只要其滿足連續(xù)工作滿十二個(gè)月的條件，便有權(quán)享

2024-07-13

470人看過

辭職
年中辭職本年年休假應(yīng)該休完嗎

一、年中辭職本年年休假應(yīng)該休完嗎我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按照天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償工資報(bào)酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。所以，如果在年中辭職的職工，年假?zèng)]有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例補(bǔ)貼應(yīng)休年假的工資。二、年假未休完補(bǔ)貼規(guī)定職工在用人單位進(jìn)行工作時(shí)，如果當(dāng)年度的年假?zèng)]有休完也是可以得到補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈堵毠叫菁贄l例》中規(guī)定，單位根據(jù)工作具體情況，并且在經(jīng)過職工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進(jìn)行休假;或是在本年度職工應(yīng)休的假期折算出未休完的假期天數(shù)，按照工資的300%支付未休假的工資報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償，一般情況下年假?zèng)]有休完都可以得到補(bǔ)償。但是如果您屬于以下的情況，就算您的年休假?zèng)]

2023-03-21

233人看過
辭職
口頭給領(lǐng)導(dǎo)提了辭職，但是還未提交辭職報(bào)告可以休年假嗎

可以要求享受年假，因?yàn)檫€沒有離職。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后

2023-02-09

456人看過
辭職
辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償

法律咨詢：去年11月20日我從某企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，去年沒有請過病事假，也未休年休假，我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償?法官釋法：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬(自愿放棄休假的除外)，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天

2023-04-30

492人看過
法律綜合知識
陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎

一、陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以。休完產(chǎn)假就辭職一般來說是合法的。休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。但對于企業(yè)來說是非常不劃算的。根據(jù)我國特別規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。二、產(chǎn)假有工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于

2023-11-20

274人看過

休假
年休假賠償金追究時(shí)效

一、什么是年休假？年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假賠償金追究時(shí)效用人單位沒有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追訴3年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事

2023-02-20

198人看過
辭職
休了年假辭職后要補(bǔ)回給公司嗎

具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！边@就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。年假開除員工，請問怎么算年假用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

2023-06-23

363人看過