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辭職了可以追討年休假賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-09 03:27:10 239 人看過

一、辭職了可以追討年休假賠償嗎

針對勞動者離職之后關(guān)于年假的經(jīng)濟(jì)賠償事宜，我國國務(wù)院早已頒布了詳盡的法律框架——《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行明確界定：若用人單位由于實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)狀況及經(jīng)營需求確實(shí)無法為員工提供年假的享受機(jī)會，且經(jīng)過勞動者自己同意的情況下，勞動者可能暫時無法享受年假待遇。

在這種情況之下，對于勞動者應(yīng)該享有的但并未得到休息的年假期間，用人單位有義務(wù)以勞動者每日基本工資的三倍向其支付工資的形式作為年休假薪酬福利進(jìn)行彌補(bǔ)。

依據(jù)此項法律規(guī)定，若有勞動者因工作緣由未能獲得足夠的年假休息，他們有權(quán)依法請求用人單位給予相應(yīng)的年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；假如系因為勞動者個人方面的原因，表達(dá)出放棄休息年假的意愿，那么他們便無權(quán)再向用人單位提出額外的年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。

同時，這里的年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指勞動者每日基本工資總額的三倍。

當(dāng)勞動者與用人單位就年假補(bǔ)償相關(guān)問題存在普遍性的分歧或糾紛時，可選擇向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3359202396750292076.html">勞動爭議仲裁部門提請申請勞動仲裁維護(hù)自身的權(quán)益和利益。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

二、公司要求辭職是強(qiáng)迫辭職嗎

雇主若采取脅迫手段強(qiáng)迫員工辭去現(xiàn)有職務(wù)，實(shí)屬非法行為；如果用人機(jī)構(gòu)違背了勞動合同法所規(guī)范之解除或終止勞動合同原則，那么勞動者有權(quán)請求重新施行勞動合同，此時該機(jī)構(gòu)必須遵照執(zhí)行。

如果雇主因惡意迫使員工辭職而需承擔(dān)賠償責(zé)任，還須支付該員工應(yīng)獲得的應(yīng)有勞動薪酬。

值得一提的是，由于此類行為旨在逃避支付賠償金，因此是違法的，其最終所受懲罰通常是依據(jù)員工所遭受的損害程度來決定賠償金額的具體數(shù)額。

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一、年假可以追溯多久年假最多可以追溯3年。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。二、年假可以分開休嗎年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。三、年假可以轉(zhuǎn)讓

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一、離職可以要求休完年休假嗎勞動者在離職前可以要求休完已累積的年休假。1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，即享有帶薪年休假的權(quán)利。這意味著，無論勞動者是否提出辭職，只要其滿足連續(xù)工作滿一年的條件，便有權(quán)享受年休假。2．在實(shí)際操作中，勞動者在提出辭職后，應(yīng)盡早與單位溝通關(guān)于年休假的安排。（1）如果單位同意安排休假，勞動者便可在離職前完成年休假的休息。（2）如果單位因工作需要或其他原因無法安排休假，勞動者也可以與單位協(xié)商將年休假延期至離職后進(jìn)行，或者按照相關(guān)規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的年休假工資報酬。二、享受帶薪年休假資格1．員工連續(xù)工作滿十二個月以上的，即具備享受帶薪年休假的資格。這一規(guī)定既適用于在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的員工，也適用于在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的員工。因此，無論勞動者是否更換過工作單位，只要其滿足連續(xù)工作滿十二個月的條件，便有權(quán)享

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一、年中辭職本年年休假應(yīng)該休完嗎我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按照天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償工資報酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相應(yīng)的工資報酬。所以，如果在年中辭職的職工，年假沒有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例補(bǔ)貼應(yīng)休年假的工資。二、年假未休完補(bǔ)貼規(guī)定職工在用人單位進(jìn)行工作時，如果當(dāng)年度的年假沒有休完也是可以得到補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈堵毠叫菁贄l例》中規(guī)定，單位根據(jù)工作具體情況，并且在經(jīng)過職工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進(jìn)行休假;或是在本年度職工應(yīng)休的假期折算出未休完的假期天數(shù)，按照工資的300%支付未休假的工資報酬進(jìn)行補(bǔ)償，一般情況下年假沒有休完都可以得到補(bǔ)償。但是如果您屬于以下的情況，就算您的年休假沒

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