單位可以將勞動合同扣留不給員工留存嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 21:35:12
279 人看過
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議?！秳趧雍贤ā?/p>
明確:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，用人單位應當將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。用人單位如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請其責令用人單位改正。
律師補充：
勞動者可以解除勞動合同的情況有哪些?
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
用人單位可以扣留員工身份證嗎
493人看過
-
員工勞動合同留存多久有效
277人看過
-
單位扣留員工體檢報告合理嗎？
98人看過
-
單位是否可以扣留勞動者身份證
498人看過
-
員工單向解除合同單位能否扣留檔案？
396人看過
-
單位可以給員工仲裁勞動關系嗎
152人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多保險費相關文章
-
勞務派遣單位從勞動者工資中截留中介費的行為，違反了國家法律的禁止性規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單2023-06-14223人看過 -
解除勞動合同鄭某是某公司的職工，一天在超市購物時與另一顧客發(fā)生打斗，后被超市保安送至當地公安機關。公安機關依據《治安管理處罰法》對鄭某作出行政處罰，拘留兩天。鄭某被拘留的消息傳到了其所在單位，單位領導認為：鄭某既然已經被拘留，他就是被依法追究了刑事責任，于是單位根據《勞動合同法》第三十九條第六項關于勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，作出了解除鄭某勞動合同的決定。拘留兩天被釋放后，鄭某對單位作出的與自己解除勞動合同的決定不服，向仲裁委提出仲裁申請，請求撤銷該公司解除其勞動合同的決定。仲裁委經過審理，裁決支持了鄭某的主張即撤銷該公司解除其勞動合同的決定?！鰻幾h焦點用人單位是否可以與拘留期間的員工解除勞動合同？■專家點評本案中，由于用人單位的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定員工被拘留是否可以解除勞動合同，因此，用人單位解除勞動合同的主要依據就是《勞動合同法》。《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)2023-06-09208人看過 -
一、單位將勞動合同轉讓給其他單位我的工齡還在嗎?單位將勞動合同轉讓給其他單位我的工齡還在，是合并計算的。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。二、相關法律依據用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。三、單位2023-04-13278人看過 -
合同內容一、簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎簽勞動合同員工那份單位必須要給員工，同時用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算沒簽勞動合同雙倍工資賠償的計算是以每月發(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。三、勞動合同無效的情形有哪些1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家2023-04-14404人看過
-
法律綜合知識一、用人單位扣留離職員工檔案合理嗎用人單位扣留離職員工的檔案一般是不合理的。員工可以與單位協商；協商不成的，可向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令單位退還給員工本人，并依照有關法律規(guī)定給予其處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、用工單位人員工作中受傷如何處理員工工作中受傷的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工2024-01-30129人看過 -
法律綜合知識一、勞動單位單方面解除勞動合同員工可不可以得到賠償企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不可不可以勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工不隨遷公司解除勞動合同還可不可以要求賠償的可不可以。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)2024-02-04285人看過 -
事業(yè)單位勞動合同制員工轉正是否可以要根據實際而定，事業(yè)單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉正的可能性的，畢竟事業(yè)單位是有編制的，這種編制都是需要公開招聘考試的。根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，對于合同制員工有公開招聘和競聘上崗、聘用合同事業(yè)單位的編制一般分3類。第一類是正式事業(yè)編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘并管理的人員。第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只占用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以后，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。一、事業(yè)單位合同工和人事代理在待遇和轉正方面的區(qū)別合同工和人事代理在本質上不好比較，因為按照現在的人事代理制度，實行人事代理就必須簽訂聘用合同和人事檔案托管合同，因此，人事代理是事業(yè)單位實行聘用制度后的2023-06-21137人看過 -
對于員工請假（包括事假、病假等），根據用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應該批準，否則可以不予批準。根據《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者享有休息休假的權利，也就是說在勞動者有正當理由時，享有休息休假的權利；員工患病時，為了保護其的身體健康，有權獲得休息的權利。一、員工請病假怎么辦?員工請病假，用人單位可以要求勞動者出具符合條件的醫(yī)療機構的證明，符合條件的，由上級領導批準后休息；若是需要停止工作醫(yī)療的，要根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。二、在工傷鑒定期間沒有上班，為什么算不上工資？員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本2023-06-24346人看過
-
勞動仲裁可以申請仲裁。勞動合同不給員工符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的情形，可以申請勞動仲裁。一、勞動爭議管轄法的具體內容是什么1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可2023-04-03221人看過 -
依據民勞動合同法的規(guī)定，勞動者給用人單位造成損失的，如果損失比較大的，勞動者應該承擔賠償的責任，所以用人單位可以適當扣除工資。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。2023-06-14207人看過 -
財政補發(fā)給個人的工資，用人單位扣留屬違規(guī)，勞動者可以向上級部門進行投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額2023-02-20152人看過 -
勞動者問：我原來一直在一家企業(yè)工作，工作期間我取得了焊工的證書。證書取得后，一直由企業(yè)人力資源部門拿著。目前，由于我找到了更有利于我發(fā)展的用人單位，準備跳槽。但該企業(yè)卻扣著我的證書不還給我。請問，企業(yè)能扣著我的證書嗎？答：根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反法律規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前面的規(guī)定處罰。根據上述規(guī)定，如果該企業(yè)不讓你拿走證書，你可以向勞動行政部門反2023-06-10317人看過
-
社會保險員工如果跳槽，單位是無權扣留其檔案的。用人單位扣押員工檔案的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。一、公司不開離職證明可以去哪里舉報公司不開離職證明可以去勞動監(jiān)察部門舉報。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、辭職需要什么手續(xù)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，并將單位物品返還2023-03-2873人看過 -
一、員工不加班單位可以扣工資嗎《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。二、單位克扣工資員工怎么維權?克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下2023-04-17476人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#保險費
詞條
保險費是指當投保人參加保險時，根據其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。當保險財產遭受災害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構成。... 更多>
#保險費
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保險費
相關咨詢
-
單位扣留勞動合同是怎樣的福建在線咨詢 2022-06-27不要緊，首先看你公司是否給你交納相關保險，如果是交納了，說明勞動合同已經到勞動部門備案，勞動部門有；如果未繳納，則沒有備案，建議你一定要向公司索要或者保留相關在公司工作的證據，以防止有爭議。 -
員工未簽勞動合同, 單位可以以員工未簽勞動合同為由將職工辭退嗎?江西在線咨詢 2022-03-01用人單位規(guī)定勞動者辭職必須提前在45天通知用人單位的行為是違法的，是無效的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書 -
員工解除勞動合同單位可以不給安置費嗎福建在線咨詢 2022-10-07沒有員工安置費，應有補償金或賠償金。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應按勞動者每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發(fā)給勞動者經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
-
勞動合同可以留存多少年河南在線咨詢 2022-07-241、公司應當留存勞動合同，勞動合同未解除的，應當一直留存，解除的，至少留存兩年。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的 -
勞動合同到期不續(xù)簽單位可以給員工補償嗎?寧夏在線咨詢 2022-11-191、用人單位合同期到期不續(xù)簽，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
