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前日，深圳某生產(chǎn)鉛酸蓄電池的外資工廠發(fā)生職工強烈不滿群情，原因是，企業(yè)要遠(yuǎn)遷異地，血鉛含量超標(biāo)的工人將被裁掉。工人反映，他們很多人的血鉛含量曾經(jīng)測過在450微克/升以上，目前部分員工記憶力減退，手指甲脫落，雖無明顯不適癥狀，卻無法保證后續(xù)是什么后果。工廠每年的體檢報告都不交給員工保留，至今都不愿意交還給員工。

既然血鉛究竟超不超標(biāo)，體檢報告之類的證據(jù)并不在工人自己手上，而是被廠方掌控著，拿不出證據(jù)，工人僅憑記憶力減退、手指甲脫落之類癥狀來向廠方維權(quán)，肯定勝算不大。而面對即將搬遷的工廠，一旦工人被裁，工廠遠(yuǎn)遷異地，工人們要想再就血鉛超標(biāo)尋求賠償，可就更難了。

不過，血鉛究竟超不超標(biāo)，固然需要醫(yī)學(xué)監(jiān)測報告作為正式的法律維權(quán)依據(jù)，但是，假如說僅僅因為體檢報告被廠方保留，廠方不愿將體檢報告交給工人，工人的血鉛是否超標(biāo)這一事實便因此無從判斷，工人的權(quán)利也不得不因此而被束之高閣，恐怕說不過去。工人們的維權(quán)通道竟然如此輕而易舉地被堵塞甚至封閉，其間所暴露的問題更值得反思。

既然體檢是企業(yè)組織和付費的，體檢報告由企業(yè)保存，似乎天經(jīng)地義。不過，為勞動者提供定期體檢，原本就是用人單位的基本義務(wù)，而按理來說，身體狀況指標(biāo)其實本屬個人的隱私信息，工人的身體是否適合繼續(xù)相關(guān)行業(yè)的工作，用人單位固然有知情的必要，但是卻無權(quán)對勞動者保密。事實上，正如招工體檢報告理應(yīng)由第三方的體檢機構(gòu)向招聘單位出具應(yīng)聘者身體條件達(dá)標(biāo)不達(dá)標(biāo)的總體判斷結(jié)果，而體檢項目的具體明細(xì)應(yīng)交由當(dāng)事人自己保管一樣，用人單位對勞動者的定期體檢，也同樣應(yīng)該按照這一原則進(jìn)行。這不僅保證了用人單位的知情權(quán)，也保障了勞動者的隱私權(quán)，相比勞動者的體檢明細(xì)由工廠保留，無疑要合理得多，更可以有效避免勞動者維權(quán)所面臨的體檢證據(jù)缺失的尷尬。

總之，勞動者定期體檢的目的，本是為了讓工人對自己的身體狀況有更多的了解，但是，當(dāng)體檢報告被工廠保留，工人反倒無權(quán)獲得明細(xì)時，這樣的體檢不過徒具形式，徒有虛名，工廠方面截留工人的體檢報告本身則是心虛的表現(xiàn)。