久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同不給員工符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法的具體內(nèi)容是什么

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的管轄期間是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、廠子不給結(jié)算工資該怎么辦

廠子不給結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)事人首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下其基本資料，然后去公司調(diào)查了解事情是否屬實(shí)，并出面調(diào)解。警告公司行為已違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，一般會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

另外可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。