勞動(dòng)法規(guī)定的喂奶時(shí)間是多久
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時(shí)間： 2023-06-19 09:53:44
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一、勞動(dòng)法規(guī)定的喂奶時(shí)間是多久
每天在工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。同時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。且哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
二、女職工在孕期中勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
在這個(gè)過(guò)程中如果用人單位不依法批準(zhǔn)產(chǎn)假、哺乳假，嚴(yán)重的，用人單位的負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)可能面臨刑事責(zé)任。
三、女職工在勞動(dòng)保護(hù)中的特別規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中相應(yīng)的規(guī)定來(lái)看。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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哺乳期間，雙方可以協(xié)議離婚，同時(shí)辦理子女撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題。訴訟離婚的，男方在女方分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)不得提出離婚。婦女提出或者人民法院受理的離婚申請(qǐng)不受限制。也就是說(shuō)，男方提出離婚時(shí)，需要必要的例外，比如孩子的生父是婚外第三者，或者夫妻一方有嚴(yán)重的家庭暴力傾向，不立即離婚可能危及雙方或孩子的人身安全等．在哺乳期，如果提起離婚訴訟，那么孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)屬于女方。對(duì)于兩歲以下的孩子，法官一般會(huì)裁定孩子與母親同住。吃低保能離婚嗎低保和婚姻沒(méi)有相關(guān)，可以離婚。家庭人口發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原審批機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)，接受原審批機(jī)關(guān)的復(fù)審，經(jīng)復(fù)審仍然符合低保條件的，重新辦理低保手續(xù)。經(jīng)復(fù)審不符合低保條件的，不予批準(zhǔn)低保申請(qǐng)?！冻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l例》第十條享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)居民委員會(huì)告知管理審批機(jī)關(guān)，辦理停發(fā)、減發(fā)或者增發(fā)城市居民最低生活2023-07-02335人看過(guò) -
哺乳期喂奶時(shí)間《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但是，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、請(qǐng)問(wèn)女職工哺乳期的保護(hù)措施有哪些女職工哺乳期保護(hù)包括：1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2、哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次時(shí)間可以并作一次使用。哺乳去路2023-04-05244人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。怎樣寫孕婦奶水堂產(chǎn)前的遺囑（一）公證遺囑。公證遺囑即遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理的遺囑。公證遺囑的方式是最嚴(yán)格的遺囑方式，能確實(shí)保障遺囑人的意思表示的真實(shí)性，公證遺囑也是處理遺囑繼承糾紛最可靠的證據(jù)。（二）自書遺囑。遺囑人自己書寫的遺囑，稱為自書遺囑。自書遺囑是遺囑人親筆將自己的意思用文字表達(dá)出來(lái)。（三）代書遺囑。代書遺囑是由他人代筆書寫的遺囑。代書遺囑通常是在遺囑人不會(huì)寫字或因病不能寫字的情況下不得已而為之的。但為了保證代筆人書寫的遺囑確實(shí)是遺囑人的真實(shí)意思，減少糾紛，應(yīng)由二人以上的見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其它在場(chǎng)見(jiàn)證人和遺囑人在代書遺囑上簽名。（2023-07-18345人看過(guò) -
勞動(dòng)者什么是哺乳期：哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。孕期哺乳期勞動(dòng)法規(guī)定孕期哺乳期勞動(dòng)法規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第29條第3項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2023-07-23278人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期上班喂奶時(shí)間國(guó)家規(guī)定幾個(gè)月哺乳期上班喂奶時(shí)間國(guó)家規(guī)定一個(gè)小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)純哺乳時(shí)間。1．哺乳期的上班時(shí)間一般是每天八個(gè)小時(shí)。在哺乳期內(nèi)的女性，用人單位需要在正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的時(shí)間讓女性進(jìn)行哺乳。要是是多胞胎的話，那么多一個(gè)寶寶就要多一個(gè)小時(shí)，而且在回家哺乳的路上所用的時(shí)間也是算入工作時(shí)間。可以看出國(guó)家對(duì)哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。2．用人單位是不能讓哺乳期的女性做一些高難度的工作的，因?yàn)檫^(guò)于乏累的工作，以及含有化學(xué)制劑的工作，會(huì)對(duì)母乳造成影響。因此，要是工作的地方有超標(biāo)的化合物的話，那對(duì)在哺乳期的女性是有很大的影響的，哺乳期女性不適合做這類型的工作。二、生孩子產(chǎn)假期間工資怎么算生孩子產(chǎn)假期間工資算法是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育2023-05-14164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、新勞動(dòng)法試用期時(shí)間是多久規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中試用期的具體期限，由勞動(dòng)合同期限決定：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3．勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付給員工試用期工資報(bào)酬應(yīng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和2023-12-01364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女職工哺乳期每天喂奶時(shí)間是多長(zhǎng)針對(duì)女職工哺乳期每天喂奶時(shí)間的問(wèn)題，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確規(guī)定：1．用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；2．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。在正常情況下，女職工每天享有至少1小時(shí)的哺乳時(shí)間，用于照顧和喂養(yǎng)嬰兒。若女職工生育了多胞胎，則每多一個(gè)孩子，每天將額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二、哺乳期女職工禁忌勞動(dòng)范圍關(guān)于哺乳期女職工的禁忌勞動(dòng)范圍，相關(guān)法律法規(guī)有明確的界定。這主要包括：1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中存在有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，如鉛、汞、苯等化合物的作業(yè)；2．從事易導(dǎo)致流產(chǎn)或胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)，如抗癌藥物、麻醉劑氣體的接觸；3．涉及放射性物質(zhì)操作、高處作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)、高溫作業(yè)、噪聲作業(yè)、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)等可能對(duì)女職工及嬰兒健康造成不利影響的作業(yè)。此外，還包括在密閉空間2024-07-25374人看過(guò) -
一、送奶規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。二、哺乳期加無(wú)固定期限辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。三、孕婦毆打他人怎么處罰如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰。行為人承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果鑒定結(jié)果是輕傷，打人者涉嫌故2023-06-06265人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬一、勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。理解：在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有2023-04-29388人看過(guò) -
哺乳期離婚一般情況下為一年，嬰兒滿一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。一、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)女職工哺乳期可以獲得的保護(hù)有：1、哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；3、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、單位不可以安排加班的因素有哪些單位不可以安排加班的因素如下：1、女員工在懷孕7個(gè)月以上；2、女員工在哺乳期，即女員工在哺乳一歲以下的嬰兒期；3、工會(huì)和工人不同意的情況下。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的2023-04-11464人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下介紹幾類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的確定標(biāo)準(zhǔn)：一、拖欠工資申請(qǐng)仲裁期限的起算時(shí)間。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日2023-04-17271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于“公婆去世是否有喪假”這一問(wèn)題，我們需要明確指出的是，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，喪假的使用范圍僅限于在職員工本人舉行婚事或者其直接關(guān)系人中包括配偶、父母、子女等直系親屬離世。這里所提到的“直接關(guān)系人”，其中就包含了公婆。因此，如果您的公婆不幸離世，依照相關(guān)法律規(guī)定，您作為直系親屬之一，享有合法的權(quán)利去享受1至3天的法定喪假。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2024-05-14382人看過(guò)
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一、勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是不超過(guò)44小時(shí)。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（一）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；（二）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（三）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（四）工藝中斷2023-04-12460人看過(guò) -
不管分居多久離婚不會(huì)自動(dòng)生效。我國(guó)離婚的方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚，協(xié)議離婚是雙方協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書后向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記，經(jīng)過(guò)離婚冷靜期后再申請(qǐng)發(fā)給離婚證；訴訟離婚是一方向法院提起離婚訴訟，法院審理后，能確定夫妻感情已經(jīng)破裂，調(diào)解無(wú)效的情形，應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚。夫妻倆分居多久算自動(dòng)離婚夫妻倆分居多久都不會(huì)自動(dòng)離婚。雙方離婚的方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種。如果雙方協(xié)議不成，可以由請(qǐng)求離婚的一方向法院提起離婚訴訟，由法院判決雙方是否離婚。法律規(guī)定雙方因感情不和分居滿兩年的，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。如果雙方不是因?yàn)楦星椴缓投志?，則不利于法院判決離婚。《民法典》第一千零七十六條第一款夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款2023-07-06189人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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2022年哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定的重慶在線咨詢 2022-11-16哺乳期喂奶時(shí)間《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第六十三條只規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的， -
哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法怎樣規(guī)定的，最新的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-12-11關(guān)于哺乳期喂奶時(shí)間的規(guī)定：用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天可增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 -
你好，問(wèn)一下哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定的河北在線咨詢 2024-09-151、對(duì)哺乳時(shí)間的規(guī)定是在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，用人單位要為職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天要再增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 第十條女 -
哺乳期是否需要的規(guī)定喂奶時(shí)間內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-26法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 -
哺乳期法定喂奶時(shí)間是什么?四川在線咨詢 2023-03-29對(duì)哺乳時(shí)間的規(guī)定是在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，用人單位要為職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天要再增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 我國(guó)未來(lái)保證婦女的合法以權(quán)益，特別制定的法律條文，哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳期被裁員，屬于用人單位違約解除勞動(dòng)合同，被裁員的女職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍工資款。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，
