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1、填一份表格，蓋上公章，表格可以在珠海市人力資源和社會保障局上可以找到下載的。

2、新辦企業(yè)，可以先帶上營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證以及公章去社保局以及所屬的勞動管轄部門去申請社保證及勞動用工證。并可以申請開通相應(yīng)的網(wǎng)上辦事的用戶名及密碼等。地稅也要去開通網(wǎng)上申購社保的。

3、勞動合同也是去所屬勞動部門前臺去登記拿取，不用錢的了，現(xiàn)在。先辦好以上資料后，拿合同不用帶什么資料的。只會叫登記一下哪家公司以及多少份合同，不過，合同書多少不能隨便拿的。可能會看現(xiàn)公司買了社保的人數(shù)，如果是新公司，應(yīng)可以先拿些吧，具體與前臺的辦事人員溝通一下。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說在30天內(nèi)沒有備案是可以被認可的。

一、勞動合同備案需要哪些證件

(一)、勞動合同備案對象

本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)

(二)、勞動合同備案時間

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行備案。

用人單位勞動合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進行備案。

用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行備案。

(三)、勞動合同備案審查內(nèi)容

1、雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

2、勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定；

3、勞動合同條款是否完備，雙方責任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；

4、用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續(xù)情況；

(四)、勞動合同備案所需材料

1、用人單位辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當提交下列材料：

(1)新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；

(2)勞動者身份證明；

(3)《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份)；

(4)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明；

(5)續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續(xù)訂勞動合同鑒證花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本(一式三份)；

(6)變更勞動合同的，應(yīng)持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協(xié)議(一式三份)；

2、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(1)《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；

(2)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；

(3)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告；

(4)因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；

(5)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明；

(6)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書(一式五份)。

（五）、勞動合同備案辦理時限

勞動合同備案即時受理，當天辦結(jié)。