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發(fā)工資時繳稅了么

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 09:13:35 369 人看過

在薪資發(fā)放形式上，部分企業(yè)會選擇以現(xiàn)金形式向員工支付薪酬，然而，即使在此種方式下，如果員工的月收入超出了個人所得稅起征點，同樣必須按照相關規(guī)定向國家繳納相應的個人所得稅。換言之，無論員工獲得的是何種形式的工資收益，只要達到納稅門檻，就必須履行其應盡的納稅義務。就當前情況而言，中國大陸地區(qū)個稅的起征點設定為每月5000人民幣。

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

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一、臨時工走了當天發(fā)工資嗎在正常情況下，員工可以在提交辭職申請后立即離職，并可在15個工作日內收到薪資支付，但若為試用期內的臨時工，則需提前3日向用人單位遞交辭呈。對于尚未簽署任何勞動合同的臨時工而言，他們享有自由選擇離職的權利，無需受制于公司的相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄呤l非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。二、打一些臨時工要簽合同嗎依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，雇傭臨時工亦須簽署勞動契約。若公司決定選用勞動者進行勞務活動，該兩種法律關系方應按約簽訂勞動合同。在商議勞動合同具體條款時，各簽約方均有合法權利設定試用期條款。部分企業(yè)可能會選擇雇傭臨時工來完成特定的工作任務。自《中華人民共和國勞動合同法》頒布并施行以來，在法律層面已不再區(qū)分所謂的“正式員工”與“臨時工”。在勞動關系領域并不存在臨時工這一

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