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補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定中國稅網(wǎng)有關(guān)工作人員表示，關(guān)于關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅問題，國家稅務(wù)總局在這方面沒有明確規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)于取得所得時(shí)繳納個(gè)人所得稅，因此，所在單位補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)于補(bǔ)繳當(dāng)月繳納個(gè)人所得稅。盡管國家稅務(wù)總局沒有對此明文規(guī)定，但可以參照所屬地區(qū)相關(guān)特殊規(guī)定執(zhí)行。比如大連市就有《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》(大地稅個(gè)〔1997〕101號)，文件第一條對納稅人一次取得數(shù)月工資或補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資征稅問題規(guī)定，鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資(不包括當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的數(shù)月獎(jiǎng)金，年終加薪、年終分紅等)數(shù)月集中支付；有的單位按照上級有關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，還有的晉職、晉級，其上調(diào)工資部分往往一次或分次補(bǔ)發(fā)。國家規(guī)定，對確有上述情況的單位，報(bào)經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。針對此類情

既然是兩個(gè)月的工資，單位會計(jì)應(yīng)分開制表報(bào)賬，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。這些需要單位會計(jì)去與稅務(wù)部門溝通，一般是可操作的。如果單位把兩個(gè)月工資當(dāng)作一個(gè)月工資發(fā)放，導(dǎo)致收繳更高的個(gè)稅費(fèi)率，使員工利益得到損害，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴。征稅對象法定對象我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。居民納稅義務(wù)人在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。非居民納稅義務(wù)人在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。適用稅率個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，

計(jì)算補(bǔ)繳五險(xiǎn)前的工資個(gè)稅的辦法：先計(jì)算總工資數(shù)額，然后扣除五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的五險(xiǎn)等其他扣除后，得出應(yīng)納稅所得額，然后按照個(gè)稅稅率表計(jì)算得出應(yīng)納稅款。補(bǔ)繳五險(xiǎn)后如何計(jì)算之前的工資個(gè)稅的法律依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018修正）：　第三條　個(gè)人所得稅的稅率：\n（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；\n（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；\n（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用

一、辭退員工補(bǔ)償個(gè)稅是怎么計(jì)算的？1、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。2、另外，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。二、哪些個(gè)人收入應(yīng)該納個(gè)人所得稅（一）工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得（年度）；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得（年度）；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特需權(quán)使用費(fèi)所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓

納稅人(1)城市維護(hù)建設(shè)稅的納稅人，是指在中華人民共和國境內(nèi)繳納增值稅、消費(fèi)稅的單位和個(gè)人;包括各類企業(yè)(含外商投資企業(yè)、外國企業(yè))、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會團(tuán)體及其他單位，以及個(gè)體工商戶和其他個(gè)人(含外籍個(gè)人)。(2)城市維護(hù)建設(shè)稅扣繳義務(wù)人為負(fù)有增值稅、消費(fèi)稅扣繳義務(wù)的單位和個(gè)人。稅率(1)城市維護(hù)建設(shè)稅實(shí)行地區(qū)差別比例稅率，共兩檔，具體為:①納稅人所在地為市區(qū)的，稅率為7%;②納稅人所在地不在市區(qū)的，稅率為5%。(2)由受托方代扣代繳、代收代繳增值稅、消費(fèi)稅的單位和個(gè)人，其代扣代繳、代收代繳的城市維護(hù)建設(shè)稅按受托方所在地適用稅率執(zhí)行。(3)流動經(jīng)營等無固定納稅地點(diǎn)的單位和個(gè)人，在經(jīng)營地繳納增值稅、消費(fèi)稅的，其城市維護(hù)建設(shè)稅的繳納按經(jīng)營地適用稅率執(zhí)行。計(jì)算繳納城建稅計(jì)算公式：城建稅=(交納增值稅+消費(fèi)稅)乘以適用稅率。

一、職工補(bǔ)償金是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！倍?、職工一次性補(bǔ)償怎樣計(jì)算個(gè)稅以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。1、對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得

實(shí)際未發(fā)放工資如何申報(bào)個(gè)稅實(shí)際工資未發(fā)放是可以先向稅務(wù)局說明情況,最好是書面說明,相當(dāng)于備案.在此種情況下,個(gè)稅是可以按月申報(bào)的.等到合并發(fā)放工資的當(dāng)月,把以往應(yīng)發(fā)而未發(fā)放的工資剔除,再申報(bào)剩余工資的個(gè)人所得稅一、沒發(fā)工資要扣個(gè)人所得稅在我國會計(jì)準(zhǔn)則主要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，而稅法對相關(guān)稅費(fèi)的征收規(guī)定更多的是按照首付實(shí)現(xiàn)制度。因此，我們一般按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行全額計(jì)提，等到發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)的會計(jì)分錄。因此我們繳納個(gè)人所得稅主要遵循會計(jì)收付方式實(shí)現(xiàn)制就可以了，在工資發(fā)放時(shí)繳納個(gè)稅即可，次月申報(bào)。二、個(gè)人所得稅是從工資里面扣嗎公司賬上給員工發(fā)工資個(gè)人所得稅是直接從工資里扣的，即在發(fā)放工資時(shí)已經(jīng)將個(gè)人所繳納的個(gè)人所得稅直接從工資里扣除發(fā)放。工資是先扣除五險(xiǎn)一金再扣除個(gè)人所得稅的，其中社保和公積金是同步扣除，不存在先后順序，扣完五險(xiǎn)一金之后，再減去個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除項(xiàng)目，剩下的金

按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，也是要算入工資總額來計(jì)算個(gè)人所得稅的，只要是勞動者獲得的資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼都是要計(jì)算個(gè)人所得稅的。一、基本工資包括什么基本工資是勞動者與用人單位約定好的，或者國家相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)算得的工資部分。勞動者的工資總額由：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資共六項(xiàng)組成。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資就被稱為基本工資?？梢姡畹凸べY包括了制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報(bào)酬，而不包括津貼、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等額外獲得的工資。二、月薪3000年終獎(jiǎng)是多少正常情況，如果工作了滿一年，年終獎(jiǎng)應(yīng)該是一個(gè)月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行，獎(jiǎng)金就會高很多，跟工資無關(guān)，具體要看自己的單位性質(zhì)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。全年一次性獎(jiǎng)

退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算全年應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（100001280％－60000）3％＝1080元。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。退休返聘人員不僅包含本單位返聘員工，還有外來退休員工，他們都是領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，但又要分為兩類：退休再任職和兼職。退休返聘工資一般是多少退休返聘工資情況，具體如下：1、退休之前累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年；2、達(dá)到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；3、沒有受到刑事處罰。法定退休年齡：1、女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個(gè)人參保的一律55歲；2、男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個(gè)人參保；3、其中，從事井下、

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)自2011年9月1日起由2000元提高到3500元。個(gè)人繳稅使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500【舉例】扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

在月入達(dá)到了15，000元的情況下，個(gè)人需要支付的所得稅金額為1，870元。這個(gè)數(shù)額是通過一種精確的計(jì)算方式得出的，即應(yīng)納稅所得額＝月實(shí)際薪資15，000元－月個(gè)稅免征額5，000元－已繳納的五險(xiǎn)一金及六項(xiàng)專項(xiàng)扣除，最后再用這個(gè)結(jié)果乘以適用的個(gè)人所得稅稅率?！秱€(gè)人所得稅法》第六條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

一、應(yīng)發(fā)工資中怎么計(jì)算病假工資企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有

起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。減稅向中低收入傾斜。新個(gè)稅法規(guī)定，歷經(jīng)此次修法，個(gè)稅的部分稅率級距進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。多項(xiàng)支出可抵稅。今后計(jì)算個(gè)稅，在扣除基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除外，還增加了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目。新個(gè)稅法規(guī)定：專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國務(wù)院確定，并報(bào)全國人大常委會備案

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、怎樣計(jì)算員工的工齡工資（舉例說明）例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于