公司提前辭退員工是否有賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 09:52:09
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、用人單位開除員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位開除員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退職工的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、提前解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)模坏菍?duì)于員工給公司帶來的損失，其員工是需要賠償給公司的。一、公司辭退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾味加心男┕巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是單位應(yīng)當(dāng)按照被辭退的員工的在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外，如果是員工與單位訂立的勞動(dòng)合同并未到期的，單位還應(yīng)當(dāng)按照雙方簽署的勞動(dòng)合同中規(guī)定的賠償金額或者是賠償比例支付相應(yīng)的違約金，但是員工存在重大過錯(cuò)被單位辭退的除外。二、員工離職需要賠償公司嗎不需要，要求職工對(duì)用人單位賠償損失必須符合兩個(gè)基本條件，一違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定，二必須有給用人單位造成直接損失的事實(shí)。員工辭職公司是否賠錢要看公司2023-06-23258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工賠償提前多久發(fā)放？并沒有提前發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之2024-04-1550人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工，除了提前一個(gè)月通知是否還需要?jiǎng)e的賠償1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同2024-01-14238人看過 -
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同，不需要賠償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在合同期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹ｊP(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》1、第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)2023-07-07438人看過
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辭退員工提前一個(gè)月通知不需要賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。打人輕傷判刑了還要賠償嗎打人輕傷判刑了還要賠償。打架致使受害人受傷，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役2023-07-19333人看過 -
勞動(dòng)者在辭職期間被公司提前辭退，如果是因勞動(dòng)者具有嚴(yán)重過錯(cuò)而予以辭退的，無賠償；如果屬于違法辭退的，有賠償，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算的；但如果是無過錯(cuò)性辭退的，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。勞務(wù)合同提前辭職要賠償嗎勞務(wù)合同提前辭職要不要賠償要分情況：1、如果沒有額外的約定，是不需要給違約金：（1）如果是正式員工提前一個(gè)月，試用期提起三天，書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴；（2）如果是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。2、辭職要賠償?shù)那闆r：（1）如果勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行2023-08-13167人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者提前30天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-05-08433人看過 -
一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：1、過失性辭退企業(yè)在工人過錯(cuò)的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據(jù)規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件;(2)違反勞動(dòng)法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的;(3)嚴(yán)重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的;(4)依法追究刑事責(zé)任的。2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：(1)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議的。二、員工不能加班可以被公司解雇?協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)因2023-06-18418人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工不提前通知賠償多少若雇主未預(yù)先通知而對(duì)員工實(shí)施解雇處理，必須依據(jù)具體情形判斷其應(yīng)擔(dān)負(fù)之相關(guān)法律責(zé)任：首先，如該場(chǎng)合位于試用期內(nèi)，雇主無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，若企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十九條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行終止勞動(dòng)關(guān)系操作，亦無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金；再次，如已超越試用期，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放相當(dāng)于一月基本工資金額的代通知金，之后需根據(jù)企業(yè)采取的解雇行為是否符合法律規(guī)定以明確其應(yīng)承受的法律責(zé)任，具體如下：若企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條及第四十二條之規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，則其有義務(wù)根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)期間的連續(xù)工齡以及基本薪資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，如企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系的操作屬非法解雇事件，企業(yè)得按照員工在企業(yè)服務(wù)期間的連續(xù)工齡以及基本薪資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》2024-03-27107人看過 -
一般情況下，員工辭職僅需提前三十天書面通知用人單位，公司在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)告知員工若未通知公司因此造成的損失賠償范圍，如招聘損失、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失等以及責(zé)任承擔(dān)，對(duì)員工起到一定的警示作用。員工提出離職后，公司應(yīng)及時(shí)為員工辦理交接手續(xù)。員工辭職需要提前多久員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用解除勞動(dòng)合同通知或辭職通知，而不是申請(qǐng)表。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對(duì)方無需回復(fù)，就可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)2023-07-04263人看過 -
未提前30天辭退的話屬于違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另2023-07-11445人看過 -
一、提前通知員工辭退是否合法?提前通知員工辭退是合法的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-04-13313人看過
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辭職期間被提前辭退是否有補(bǔ)償根據(jù)具體情況分析。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果已經(jīng)過試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任。4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。如果員工無過錯(cuò)，合同期內(nèi)公司違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲2023-03-12313人看過 -
一、公司主動(dòng)辭退員工賠償包含提成嗎1、首先，公司辭退你的原因不同，這個(gè)賠償是不一樣的。2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對(duì)你賠償?shù)模海?）、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（2）、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。（3）、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（4）、在公司工作期間勞動(dòng)者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。（5）、由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效的。（6）、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個(gè)勞動(dòng)者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個(gè)勞動(dòng)者的一個(gè)月的工資，那么也是可以去解除勞動(dòng)合同的，這也就是大家經(jīng)常說的“N1”個(gè)月的工2023-04-25420人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司是否提供員工辭退的補(bǔ)償？江西在線咨詢 2024-12-19如果用人單位無正當(dāng)理由解雇員工，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么他們還可以獲得經(jīng) -
公司要員工提前辭退應(yīng)該怎么賠償山東在線咨詢 2023-06-081.既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2.根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。 -
員工到了退休年齡公司辭退是否是有賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-271、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動(dòng)者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)勞動(dòng)合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四） -
員工遲到被辭退公司是否需要提前通知臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-12因遲到被辭退，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，用人單位可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 -
公司倒閉沒提前賠償員工工資辭退職工方法陜西在線咨詢 2022-02-20可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
