怎么簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書(shū)
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時(shí)間： 2023-03-01 08:10:20
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一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意什么
1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。
2、在合同到期前一個(gè)月左右，hr應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。
3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。
未及時(shí)續(xù)簽，需付雙倍賠償。
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿(mǎn)了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”
由此不難看出，《勞動(dòng)合同法》為了提高我國(guó)《勞動(dòng)合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的社會(huì)混亂，將穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國(guó)法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一。所以，每一位企業(yè)hr，都要有正確認(rèn)識(shí)，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%，并對(duì)需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，避免因小失大。
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簽訂勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的2023-05-0789人看過(guò) -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是有法律效力的，在簽訂的時(shí)候，如果存在顯示公平、非自愿的情況下簽訂的合同都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，是可以向用人單位提出續(xù)簽的要求。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)有法律效力嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)有法律效力，只要簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，雙方在自愿的情況下，合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)2022-07-11245人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話(huà)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話(huà)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過(guò)
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____________(乙方)：雙方所簽期限為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為：□有固定期限勞動(dòng)合同(合同期限為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日);□無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還辦公室。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。特此通知。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日乙方意見(jiàn)：乙方簽字：簽字日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年___月___日發(fā)2023-06-1358人看過(guò) -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)滿(mǎn)足以下條件有效：勞動(dòng)者和用人單位具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、遺囑的訂立要滿(mǎn)足什么條件遺囑的訂立要滿(mǎn)足以下條件：1、遺囑人是完全民事行為能力人；2、遺囑是遺囑人真實(shí)的意思表示；3、遺囑不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一千一百四十三條規(guī)定，無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無(wú)效。遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無(wú)效。偽造的遺囑無(wú)效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無(wú)效。二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽經(jīng)2023-03-05281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的2023-06-19163人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；（3）訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。一、變更勞動(dòng)合同情形具體有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整2023-04-01388人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂三方協(xié)議畢業(yè)后你還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？是的個(gè)人可以不簽訂勞動(dòng)合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保障求職者的權(quán)益在單位招聘中，一些單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或通過(guò)簽訂雇傭協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這是非法的1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書(shū)前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時(shí)，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止3。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，其他情況下，不得對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅適用于畢業(yè)后未進(jìn)入雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生。正式勞動(dòng)合同簽訂后，違約條款所要求的依據(jù)不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的產(chǎn)物2023-05-07236人看過(guò) -
勞動(dòng)者只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無(wú)固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、小工廠(chǎng)沒(méi)訂合同辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-03-09226人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同。2023-04-22136人看過(guò)
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合同內(nèi)容1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。2.勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽要不要提前通知呢勞動(dòng)合同到期終止，無(wú)需提前30天通知，更無(wú)需支付1個(gè)月代通知金。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同的情形是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司合并后勞動(dòng)合同處理1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2023-03-28103人看過(guò) -
解除合同承諾書(shū)有效嗎?看是否雙方都同意解除以及承諾書(shū)的內(nèi)容。解除協(xié)議承諾書(shū)范文甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除2015年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。第三：鑒于合同未能履行是由于客觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬(wàn)元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(2015年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬(wàn)元履約保證金。第四、甲乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。在訴訟過(guò)程中，本協(xié)2023-06-09177人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂一年在離職協(xié)議書(shū)湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同簽訂解除合同協(xié)議書(shū)有效嗎貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-27解除合同協(xié)議書(shū)范本甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第 一、甲乙雙方同意解除自2012年8月1日起至2012年12月21日止簽訂的《保證合同》及其它相關(guān)合同。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。 第 二、甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)可以與解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)同時(shí)簽訂嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-24勞動(dòng)合同終止書(shū)算解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同怎樣簽訂保密協(xié)議山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03首先，簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，法律對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
已簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議不能再續(xù)訂了嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18用人單位與我協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同未簽書(shū)面協(xié)議，用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或賠償金的，無(wú)書(shū)面協(xié)議也是有效的，通常情況下，為了便于舉證，用人單位和勞動(dòng)者會(huì)訂立書(shū)面的協(xié)議。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
