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勞動關(guān)系存續(xù)期間怎么繳納社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 11:04:21 265 人看過

社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%?；踞t(yī)療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。失業(yè)保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。

一、用人單位不繳納社保會有哪些隱患？

具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

2、補繳勞動保險，并承擔(dān)補繳滯納金。

3、賠償失業(yè)保險金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費用。

6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應(yīng)報銷的醫(yī)療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

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