勞動法應(yīng)關(guān)注合同終止情由
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:00:40
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按照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工勞動關(guān)系的消滅，主要有兩種基本形式：勞動合同關(guān)系終止和解除。勞動合同關(guān)系終止和解除是有區(qū)別的，適用不同的條件。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況
按照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工勞動關(guān)系的消滅，主要有兩種基本形式：勞動合同關(guān)系終止和解除。勞動合同關(guān)系終止和解除是有區(qū)別的，適用不同的條件。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。相對來講，合同終止的外延應(yīng)比合同解除來得大一些。但是，勞動合同關(guān)系不同于其他民事合同關(guān)系，因勞動者勞務(wù)行為的不可逆轉(zhuǎn)性，其終止和解除的法律后果是相同的?，F(xiàn)行勞動法在第三章勞動合同和集體合同中，沒有明確將勞動合同的解除納入勞動合同終止的范圍，而是將二者并列。對此，應(yīng)視為是立法上的缺陷。勞動法由于沒有對合同終止的條件作明確限制，在實際操作中往往存在爭議。如有的企業(yè)將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，一旦企業(yè)破產(chǎn)，勞動者就不能取得經(jīng)濟補償金；有的企業(yè)未將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，其企業(yè)一旦破產(chǎn)，則認(rèn)為應(yīng)適用勞動法第二十六條第?三項的規(guī)定，屬于勞動合同關(guān)系解除，勞動者依法可以取得經(jīng)濟補償金。可見，勞動合同關(guān)系解除與終止的不合理劃分，造成了勞動者迥然不同的結(jié)果。
筆者認(rèn)為，有必要理清合同解除與終止這一關(guān)系，將勞動合同關(guān)系解除納入終止范圍，即勞動合同關(guān)系解除就是提前終止勞動合同關(guān)系，以減少不必要的勞動爭議合同糾紛，同時，也有利于在破產(chǎn)案件審理中，對職工的勞動合同關(guān)系消滅作準(zhǔn)確界定與處理。對于勞動合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動合同無法履行，應(yīng)由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關(guān)系，不管是否協(xié)商一致，都應(yīng)作為提前終止合同關(guān)系。
筆者建議，勞動法應(yīng)盡快修改職工經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟補償金，而應(yīng)對合同終止的情形進行細(xì)化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動合同關(guān)系的，職工應(yīng)有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。
趙建聰
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勞動合同終止條件，哪些情形終止勞動合同，辭退費應(yīng)該內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定是什么樣的，應(yīng)當(dāng)怎樣終止勞動合香港在線咨詢 2022-03-08勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離 -
勞動合同終止是什么意思勞動合同終止就是指勞動關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)。勞動部1996年《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合 -
關(guān)于終止勞動合同的法定事由是怎樣的廣西在線咨詢 2022-11-12有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動者能否自由地隨時終止勞動合同關(guān)系？湖南在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。若勞動者違反服務(wù)期約定的,則需按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。同時,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞
