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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明什么內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-11 05:55:18 250 人看過(guò)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明什么內(nèi)容

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載的內(nèi)容有：申請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；申請(qǐng)調(diào)解的目的、要求；當(dāng)事人所提出的事實(shí)和理由；所依法收集的證據(jù)；以及當(dāng)事人的簽名、蓋章等內(nèi)容。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括：

1．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

2．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

3．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

4．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

5．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

6．勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

7．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

8．其它。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體指的是什么

1．用人單位招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

2．原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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  • 人民法院調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明哪些內(nèi)容
    一、人民法院調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明哪些內(nèi)容1．首部。在調(diào)解書(shū)的首部，主要寫(xiě)明仲裁調(diào)解書(shū)的標(biāo)題、案件的編號(hào)及年號(hào)、當(dāng)事人及其代理人的基本情況。2．正文。正文是調(diào)解書(shū)的核心部分，應(yīng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要事實(shí)、雙方當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等。3．尾部。主要寫(xiě)明調(diào)解書(shū)的份數(shù)，由仲裁員簽名。二、調(diào)解書(shū)到期還不上欠款怎么辦在法院調(diào)解之后，被告仍然不還錢(qián)的話，您可以憑借調(diào)解書(shū)，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院進(jìn)行審查合格后，就會(huì)啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序。法院的強(qiáng)制執(zhí)行可以有效的幫您催還借款，限制被告的消費(fèi)，要求他定期、限期還錢(qián)，直到被告償還完所有的借款。如果被告不愿意履行法院調(diào)解書(shū)中之中確定的義務(wù)，那么你可以直接憑借調(diào)解書(shū)向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方的現(xiàn)金或者是固定資產(chǎn)，這樣就可以實(shí)現(xiàn)你的債權(quán)權(quán)利。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法定期限是兩年。三、法院調(diào)解書(shū)的效力和判決書(shū)一樣嗎調(diào)解書(shū)與發(fā)生法律效力
    2023-03-02
    247人看過(guò)
  • 當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。律師補(bǔ)充：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-05-06
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  • 有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理詞勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)
    案件簡(jiǎn)述:有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理詞公司大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，作為申請(qǐng)人的代理律師，我參加了本次庭審活動(dòng)，一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；依法2009并且向申請(qǐng)人支付因未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同而造成申請(qǐng)人收入損失的賠償金（應(yīng)得工資收入的月開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作并任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。該事實(shí)在庭審中得到了被申請(qǐng)人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條、第至于被申請(qǐng)人提出2009月份已與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì)為證的理由。本代理人認(rèn)為這是沒(méi)有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條、條、條、條、第條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同或者裁員都需要按照上述法條規(guī)定進(jìn)行，履行系列的法律程序；違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該補(bǔ)償明細(xì)只是公司內(nèi)部記賬的憑證，而且該明細(xì)并不能代替解除合同協(xié)議適用，也未實(shí)
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)應(yīng)當(dāng)保留哪些內(nèi)容
    勞動(dòng)爭(zhēng)議這些維權(quán)證據(jù)必須保留：1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同；2、可以證明自己主張的證據(jù)，比如證明自己加班了的證據(jù)；3、證明用人單位存在違法行為的證明等。一、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料1、立案的材料，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請(qǐng)書(shū)若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi)，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。二、沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么處理沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法，具體如下：1、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未
    2023-03-01
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)的格式和內(nèi)容有哪些
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-27
      一，申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)的格式要求：1，首部：(1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請(qǐng)求：簡(jiǎn)要寫(xiě)明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)分項(xiàng)列出。(2)事實(shí)部分：應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、情節(jié)和后果。(3)理由部分：要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及
    • 《行政復(fù)議調(diào)解書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有哪些
      浙江在線咨詢 2022-04-10
      申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議調(diào)解書(shū)。行政復(fù)議調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)申請(qǐng)人基本情況:自然人姓名、性別、工作單位及職務(wù)(原工作單位及職務(wù))、住址;法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)被申請(qǐng)人名稱、地址;(三)申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議的請(qǐng)求、事實(shí)和理由;(四)被申請(qǐng)人答復(fù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和依據(jù);(五)進(jìn)行調(diào)解的基本情況;(六)調(diào)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人應(yīng)該怎樣寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)
      上海在線咨詢 2022-11-15
      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)嗎，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解
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      福建在線咨詢 2022-01-23
      根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。如果委