職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期有多長(zhǎng)時(shí)間
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時(shí)間： 2023-11-14 20:50:25
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一、職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期有多長(zhǎng)時(shí)間
職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些
停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：
1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作治病的職工；
2．期限不同。
3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無(wú)法享受原來(lái)的福利待遇，只能由用人單位發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，以及享受醫(yī)療待遇。
三、停薪留職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；
5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷保險(xiǎn)工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期與工傷醫(yī)療期具體內(nèi)容如下：停工留薪期國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)2023-06-07380人看過(guò) -
一，重慶工傷誤工費(fèi)停工留薪最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?工傷由單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二，工傷死亡補(bǔ)助金待遇標(biāo)準(zhǔn)?一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來(lái)源，導(dǎo)致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者因工死亡，工亡補(bǔ)助金有什么法律依據(jù)?工亡補(bǔ)助金是多少?工亡補(bǔ)助金待遇標(biāo)準(zhǔn)：(12023-04-1655人看過(guò) -
一、工傷停工留薪期多長(zhǎng)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-03-01268人看過(guò)
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鑒定結(jié)論在停工留薪期間存在提前開(kāi)始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-05-03500人看過(guò) -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工作期間出現(xiàn)交通事故公司怎么賠車禍在日常生活中是比較常見(jiàn)的，發(fā)生車禍有時(shí)可能造成事故的當(dāng)事人受傷甚至死亡，如果職工在外出工作的過(guò)程中發(fā)生車禍的，可以認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支2023-06-28298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、浙江省停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期原則上不應(yīng)超出十二個(gè)月之限，其具體時(shí)長(zhǎng)須依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所作出的詳盡傷情診斷意見(jiàn)而定。倘若受傷情勢(shì)極為嚴(yán)重或是情形非常特殊，需經(jīng)鑒定委員會(huì)審慎確認(rèn)后，方可適度予以延長(zhǎng)，但此類延長(zhǎng)期限仍不可超過(guò)十二個(gè)月之總長(zhǎng)。若期望延長(zhǎng)停工留薪期，則務(wù)必在停工留薪期滿之前提前十五日向所屬單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)需要提交治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及相關(guān)材料作為支援。如用人單位對(duì)此存在爭(zhēng)議，則應(yīng)當(dāng)自接到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)遞交關(guān)于延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。如未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)為申請(qǐng)，則視為默許延長(zhǎng)停工留薪期這一事實(shí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能2024-07-24115人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期和停工留薪期的概念如下：1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。一、申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁瓷暾?qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒淌牵?、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起３０日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。２、工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。３、傷殘鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定2023-04-02494人看過(guò)
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訴訟時(shí)效工傷停工留薪期待遇的訴訟時(shí)效停工留薪期工資僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目中的一種，其并不是工資，更不是勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒(méi)有上班是具有正當(dāng)理由的，單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者停工留薪期工資本身就屬于一種工資，應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬，因本案被告向某至今尚在原告處上班，其不存在超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因此，應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇，但對(duì)被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效2023-04-16326人看過(guò) -
工傷停工留薪停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、職工因工傷留下的停工留薪期一般為多久工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷骨折后工資一般多久發(fā)放停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、骨折工傷期間工資應(yīng)發(fā)多久的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力2023-06-28333人看過(guò) -
工傷停工留薪工傷停工留薪時(shí)間有限制。根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。骨折工傷停工留薪時(shí)間我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，骨折停職留薪期限通常不能超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或存在特殊情況的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不能超過(guò)12個(gè)月。期限屆滿后，如果職工還要繼續(xù)治療，那可以向單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停職留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)是否能延長(zhǎng)，或延長(zhǎng)停職留薪期的具體期限作出決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得2023-07-06491人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)因工作事故導(dǎo)致傷殘達(dá)到十級(jí)的，用人單位對(duì)工傷職員應(yīng)停工留薪，一般情況下停工留薪的期限為12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或情況特殊經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至24個(gè)月。一、工傷病假工資怎么計(jì)算按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過(guò)12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作2023-06-21193人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒(méi)有為高某申請(qǐng)工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個(gè)月后仍無(wú)法工作，公司便以他受傷無(wú)法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡(jiǎn)直就是在欺負(fù)人。為此，王某來(lái)到司法所尋求幫助，替丈夫討個(gè)公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患2023-04-2579人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期與工傷停工留薪期有什么規(guī)定區(qū)別1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作治病的職工；2．期限不同，停工留薪期的期限一般不得超過(guò)12個(gè)月，因傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期的期限可以進(jìn)行相應(yīng)的延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月，醫(yī)療期的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工本人實(shí)際參加的工作年限，以及在本單位的工作年限綜合確定，但是有一個(gè)區(qū)間限制，醫(yī)療期的期限限制是三個(gè)月到二十四個(gè)月。3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無(wú)法享受原來(lái)的福利待遇，只能由用人單位發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，以及享受醫(yī)療待遇。二、怎樣正確的確定停工留薪期停工留薪期的確定方式如下：1．停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來(lái)確2023-10-31436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工受傷受殘留薪期停工多久甘肅在線咨詢 2023-01-01職工受傷的停工留薪期一般是十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間一般不得超過(guò)十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng) -
工傷停工留薪期是多長(zhǎng)，工傷停工留薪期工資是否受牽連甘肅在線咨詢 2022-04-09停工留薪一般都是有特殊情況才進(jìn)行的，比如說(shuō)工傷停工留薪期是多長(zhǎng)？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無(wú)限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。職工在停工留薪期
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工傷職工需要暫停工作接受治療的可以享受停工留薪期待遇嗎北京在線咨詢 2023-08-271.工傷職工需要暫停工作接受治療的，享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.職工受傷用人單位應(yīng)將其及時(shí)送往工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外地醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起15日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷醫(yī)療目錄標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 -
工傷的情況下，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和治療期間的停工留薪待遇和停工留薪湖北在線咨詢 2022-02-23工傷的情況下，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，和治療期間的停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó) -
因工傷停工留薪期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)廣東在線咨詢 2022-07-06這個(gè)是按實(shí)際來(lái)確定醫(yī)療費(fèi)的，而不按百分比，相關(guān)規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院
