女職工休產(chǎn)假期間勞動合同到期，單位應(yīng)該順延勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:13:36
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某甲自2006年9月1日就職于A公司上班。2008年6月20日，某甲向A公司申請產(chǎn)假，并獲批準(zhǔn)。2008年10月份，某甲休完產(chǎn)假后向A公司提出回公司繼續(xù)上班。但是，A公司稱，該公司已經(jīng)無適合某甲的職位，不再需要某甲。
2009年4月份，某甲向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請裁決確認A公司違約解除勞動合同的行為違法，并依法為某甲承擔(dān)產(chǎn)檢、生產(chǎn)、產(chǎn)假工資、無故拖欠工資的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等各項費用共計2萬余元。
2009年6月，北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法開庭審理了此案。庭審期間，A公司稱某甲的勞動合同已經(jīng)于2008年7月31日到期，某甲休產(chǎn)假后，其公司不再接納其上班的申請是合法有理的。
周律師代理本案后，從案件的事實出發(fā)、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施細則、《北京市工資支付條例》《女職工保護條例》等法律法規(guī)的規(guī)定對A公司的違法行為進行了充分論證。
北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法查明了各項事實，并依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定支持了某甲的訴訟請求，最終裁決A公司補發(fā)某甲的產(chǎn)假工資、經(jīng)濟補償金、產(chǎn)檢、生產(chǎn)費用和違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計1萬6千余元。
本案已經(jīng)執(zhí)行
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勞動者“當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在合同到期前的一個月左右時間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時間。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂來順延?！惫潭ㄆ谙薜膭趧雍贤跐M終止后如何處理1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂2023-07-31348人看過 -
可以。如果是在醫(yī)療期就可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。一、哪些情形勞動合同期滿后延長勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的到期期間自動延遲執(zhí)行是否有效？在勞動合同期滿時，如果勞動者具有在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)等情形的，則到期自動順延是有效的，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果沒有法定的2023-03-02134人看過 -
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仲裁機構(gòu)女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同，但沒有規(guī)定勞動合同到期是否應(yīng)當(dāng)續(xù)約。一、用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期公司怎么處理工作場所勞動法關(guān)于哺乳期工作的，勞動法中規(guī)定的有兩條：1.勞動法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞2023-04-06383人看過 -
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在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。一、合同到期辭退有補償嗎用人單位在合同到期時無過錯性辭退勞動者或者主動提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動向單位提出不續(xù)訂的，則沒有補償金。二、三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者2023-03-09468人看過 -
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申請勞動仲裁核心內(nèi)容：現(xiàn)在公司用人方面也已越來越規(guī)范，一般情況下在職工入職開始就會與職工簽訂勞動合同，勞動合同期限包括一年、兩年、三年，也有無固定期限的勞動合同。因無固定期限的勞動合同不會涉及勞動合同到期自然終止的問題，這篇文章主要就為大家講講固定期限的勞動合同到期之后，單位應(yīng)當(dāng)給勞動者補償嗎？以下是由湖北省某法院作出的判決，基本案情是這樣的：張三于2006年4月進入被告湖北童話公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從2008年1月1日起至2015年12月31日止的勞動合同。2015年11月30日，湖北童話達公司給張三發(fā)出一份通知，這份通知內(nèi)容是這樣的我公司與你的勞動合同將于2015年12月31日期滿，到期后統(tǒng)一轉(zhuǎn)簽湖北如意人力資源有限公司，請于2015年12月15日前作出是否續(xù)簽的書面決定，逾期將視為不愿意續(xù)簽。2015年12月10日，張三書面回復(fù)湖北童話公司我僅同意與湖北童話公司續(xù)簽，不同意與湖北2023-02-17220人看過 -
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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勞動者懷孕期間單位以勞動合同到期為由解除勞動合同的應(yīng)該怎么賠償新疆在線咨詢 2022-03-18按照法律的規(guī)定，在員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等時期的，在員工沒有過錯的情況下，用人單位是不得與勞動者解除合同的，勞動者在懷孕之后更沒有向公司第一時間告知的義務(wù)，單位以勞動者懷孕后沒有第一時間告知為由要求解除勞動合同的，顯然是違法的。如果公司堅決要求解除勞動合同的，在勞動者沒有嚴重違反單位規(guī)章制度等過錯的情況下，勞動者對于單位的行為，可以提起勞動仲裁，單位繼續(xù)履行合同，或者是同意與單位解除勞動合同， -
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勞動合同到期還沒勞動合同單位就辭職怎么辦陜西在線咨詢 2023-07-271、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離 -
職工在正常的休病假期間，用人單位能否以合同到期為由解除勞動合同新疆在線咨詢 2022-02-15職工在休病假等期間，與企業(yè)勞動合同期滿的，企業(yè)不得以合同到期雙方未續(xù)簽合同為由與職工解除勞動關(guān)系。若職工病休期間合同期滿的，合同應(yīng)順延至病休期滿。企業(yè)不能在職工病休期間解除勞動合同，須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應(yīng)根據(jù)職工實際工作年限和在本企業(yè)工作的年限計算。 《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)
