勞動(dòng)合同順延期間應(yīng)否再簽合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 15:51:08
376 人看過(guò)
法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生法定順延的情形，勞動(dòng)合同便自動(dòng)順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過(guò)再續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同也就并無(wú)過(guò)錯(cuò)了?！秳趧?dòng)合同法》第82條用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法定順延的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，符合向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動(dòng)合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)須再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能再以法定順延期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向用人單位主張雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期可以進(jìn)行順延，當(dāng)然這種順延的話，通常情況下是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的意愿基礎(chǔ)之上才能夠進(jìn)行的，如果想要自動(dòng)順延，必須要符合我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法當(dāng)中的相關(guān)條件性的規(guī)定，比如說(shuō)非因工負(fù)傷在醫(yī)療期限內(nèi)的。
一、得了肺結(jié)核公司要解除勞動(dòng)合同嗎
因肺結(jié)核不可以馬上解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿或者結(jié)核痊愈。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同；肺結(jié)核尚在治療期間的不可以。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
法定順延期間勞動(dòng)合同還要再續(xù)簽嗎
158人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同約定期滿順延還用再簽嗎
386人看過(guò)
-
自動(dòng)順延勞動(dòng)合同算再次簽訂嗎
263人看過(guò)
-
女職工休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，單位應(yīng)該順延勞動(dòng)合同
158人看過(guò)
-
2024年勞動(dòng)合同順延需要簽合同嗎
103人看過(guò)
-
合同期滿，勞動(dòng)者能否不再續(xù)簽勞動(dòng)合同？
59人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
不順延。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。所以，節(jié)假日不順延?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-14242人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)哺乳期順延合同是不算簽合同的。處于哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同順延并不代表是進(jìn)行續(xù)簽，即使女職工在孕期、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同期滿了，用人單位是不能終止合同的，且用人單位應(yīng)該把該合同順延到女員工哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。因此哺乳期順延合同不算簽合同。哺乳期順延合同到期有什么補(bǔ)償哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有：1、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2023-07-04238人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期滿如何順延?勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)該重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的情形是：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2023-04-13312人看過(guò) -
可以。如果是在醫(yī)療期就可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。一、哪些情形勞動(dòng)合同期滿后延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的到期期間自動(dòng)延遲執(zhí)行是否有效？在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者具有在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)等情形的，則到期自動(dòng)順延是有效的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果沒(méi)有法定的2023-03-02134人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、因工受傷勞動(dòng)合同到期是否順延當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)順延。1．這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條的規(guī)定。這些規(guī)定明確指出了在哪些情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2．就包括勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形。3．當(dāng)勞動(dòng)者因工作受傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期，也會(huì)自動(dòng)順延，直到勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力恢復(fù)或相關(guān)情形消失。二、勞動(dòng)者簽約需知?jiǎng)趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1．勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間：（1）根據(jù)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（3）如果自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)合同的期限：（1）勞動(dòng)合同的期2024-04-10426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期公司順延勞動(dòng)合同嗎？孕期公司順延勞動(dòng)合同，法律規(guī)定女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕期間的工資如何發(fā)放？1、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)2024-01-17107人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止視情況而定：一、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限需要自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、除開(kāi)法定順延的情形，勞動(dòng)合同不需要順延，到期重新簽訂即可。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-1478人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同到期后以法律規(guī)定順延的，可以不用簽協(xié)議，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)順延到法定情形消失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同需要順延的情況12023-07-06380人看過(guò)
-
從前面的法律規(guī)定可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定，任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則，就屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，將可能面臨勞動(dòng)者雙向選擇權(quán)，即：或選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不可避免的勞動(dòng)爭(zhēng)議。至于自動(dòng)延期情形之下是否需要續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為，既為自動(dòng)順延，應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。那么，自動(dòng)順延算不算勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)呢?我們認(rèn)為，既不是續(xù)簽勞動(dòng)合同之行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。當(dāng)然，有些用人單位擔(dān)心勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問(wèn)題。事實(shí)上，也確實(shí)發(fā)生著類(lèi)似案件。有鑒于此，建議廣大用人單位在勞動(dòng)合同到2023-04-04134人看過(guò) -
實(shí)際履行用人單位的法定代表人如何訂立勞動(dòng)合同?哪些情形不得約定試用期?哪些情形視為再次訂立勞動(dòng)合同?為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，青島市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。《意見(jiàn)》將于3月1日起正式施行。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同延伸說(shuō)明用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。明確勞動(dòng)關(guān)系16個(gè)方面問(wèn)題2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)實(shí)施以來(lái)，青島市勞動(dòng)合同簽訂率逐步提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象得到改善，勞動(dòng)者的合2023-06-10299人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)簽合同要在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)2023-03-15109人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿終止該合同。如果只是順延沒(méi)有簽訂新合同，這是不具備法律效力的，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身意愿終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿終止該合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-15382人看過(guò)
-
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)該順延到醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍然需要治療請(qǐng)病假的，用人單位可以選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月，醫(yī)療補(bǔ)助金為6到12個(gè)月本人工資。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失2023-04-29161人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)會(huì)順延。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)合同到期后的延期勞動(dòng)合同順延到期勞動(dòng)者存在下列情形之一的，可以直接向用人單位提出書(shū)面順延申請(qǐng)：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其他。三、勞動(dòng)合同順延到期怎么續(xù)簽？勞動(dòng)合同順延到期，續(xù)簽合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定2023-03-16196人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
自動(dòng)順延勞動(dòng)合同算再次簽訂嗎北京在線咨詢 2022-05-27不算。順延就是在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作 -
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同順延續(xù)簽規(guī)定廣東在線咨詢 2022-07-21有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 -
約定順延延期簽勞動(dòng)合同有效嗎山西在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)合同約定順延不能視為續(xù)簽。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同順延合同期滿未續(xù)簽可以嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)合同到期能夠不續(xù)簽，但是符合法定情形順延的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)順延。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解 -
哺乳期的員工勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)順延臺(tái)灣在線咨詢 2023-04-041、與原單位的勞動(dòng)合同到期的，如勞動(dòng)者還在單位工作單位也接受認(rèn)可的，或者像你這樣在哺乳期內(nèi)的，可視作原勞動(dòng)合同延續(xù)，你和單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、女職工在哺乳期內(nèi)，單位原則上是不能解除勞動(dòng)合同的；3、為了自己的合法權(quán)益，不要單方要求解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同、你和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、到期自然終止勞動(dòng)合同的都有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
