不同意調(diào)崗是否要交接工作
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 09:01:40
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不得隨意調(diào)崗。對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整；最后一種是企業(yè)單方調(diào)整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復(fù)原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。
一、公司要辭退員工怎么辦？
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
二、勞動法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么
勞動法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕。
2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司隨意調(diào)動工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如果單位因此而解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)主張賠償。公司調(diào)動工作崗位，屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方面調(diào)崗的權(quán)利：一、員工不能勝任工作的調(diào)崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認(rèn)為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負(fù)傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)調(diào)崗。三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞2023-12-17122人看過 -
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調(diào)崗一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理給員工調(diào)崗員工不服從的處理方式如下：1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的：（1）如果不在約定里，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；2、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個2023-07-0583人看過 -
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調(diào)崗調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對2023-02-28137人看過 -
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用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作2023-04-01297人看過
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在公司工作調(diào)崗位, 公司要調(diào)崗, 我不同意, 勞動仲裁可以直接離職嗎海南在線咨詢 2022-01-201、勞動合同的超市服務(wù)工作崗位是一個比較大的概念，既包括了信息管理，也包括理貨員；且工作地點約定為超市總部及各連鎖門店，公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要進(jìn)行工作調(diào)整； 2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況，將你從信息部調(diào)到門店做理貨員，這是公司行使自主用工權(quán)的體現(xiàn)； 3、公司根據(jù)約定，如安排調(diào)崗員工局部到崗，超過三天視為自動離職，雖然是變相辭退，但勞動合同中有明確約定，你有效的做法是先到崗，期間通過向勞動部門申請仲裁的方 -
工作調(diào)崗是否合法？江蘇在線咨詢 2022-04-231、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；5、你 -
公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎云南在線咨詢 2022-04-25公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從 -
勞動合同中如果約定的工作崗位不滿意，可以不接受調(diào)崗嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 -
工人要求調(diào)崗因公司不同意調(diào)崗怎么辦澳門在線咨詢 2022-10-06如果你是央企職工，忍。否則，勞動合同法有明確規(guī)定，公司做法是違法的。你可以拒絕，但是，后果是公司可以解聘你，給你補(bǔ)償。公司給你停工，你可以申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償。
