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調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：

第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；

第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。

用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說明，如勞動(dòng)者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明，在這里建議公司的管理者，對于一些關(guān)鍵崗位，如銷售、技術(shù)人員等應(yīng)在入職工作時(shí)明確其錄用要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工作能力考核，約定連續(xù)或累計(jì)幾次達(dá)不到要求，公司可以進(jìn)行工作調(diào)整，這樣會(huì)避免發(fā)生糾紛。

一、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項(xiàng)

1．合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字

2．調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變

3．用人單位與勞動(dòng)者未就變更崗位采取書面形式，但勞動(dòng)者到調(diào)整后的工作崗位工作一個(gè)月以上的，則默認(rèn)勞動(dòng)者已同意變更工作崗位

4．變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

二、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系之后1個(gè)月之內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就是違法行為，單位應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同樣在勞動(dòng)合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者可能會(huì)存在續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是一拍兩散的結(jié)局，那么針對勞動(dòng)合同到期之后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位是否進(jìn)行賠償有如下說法：

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動(dòng)者在次關(guān)系中出于弱勢地位的保護(hù)，勞動(dòng)者如果沒有給單位造成特別重大的過錯(cuò)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位必然要支付的；

如果在勞動(dòng)合同到期之后本來應(yīng)該簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，也就是上一份勞動(dòng)合同雖然期滿，但是即將簽訂的下一份勞動(dòng)合同是無固定期限的，而單位在沒有任何理由，或者是無重大理由不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同屬于違背《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位需要支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；

如果是勞動(dòng)者在合同到期之后不續(xù)簽合同，可能也會(huì)存在多種情形：其一是用人單位在下一份勞動(dòng)合同中有列明不利于勞動(dòng)者的條款或者是故意調(diào)低薪資水平，使得勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，這一種情形可以認(rèn)定為是單位以間接的手段逼迫勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，固然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位在下一份勞動(dòng)合同中表示愿意支付更多的勞動(dòng)報(bào)酬挽留勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者還是不與續(xù)簽，那么單位沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。