辭退員工辦理什么手續(xù)好
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 10:32:06
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一、辭退員工辦理什么手續(xù)好
辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、被辭退員工如何賠償
公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。如果用人單位辭退員工違反當(dāng)時(shí)用人單位與辭退員的所簽訂的勞動(dòng)合同的情況需要按法定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、試用期內(nèi)辭退不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭退不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公務(wù)員辭退在中國，公務(wù)員可以算是一個(gè)理想的職業(yè)了，每年都不知道會(huì)有多少人參加公務(wù)員考試了。但是公務(wù)員能夠考上，并不意味著就一輩子都可以做公務(wù)員了。公務(wù)員也是會(huì)被辭退的，只要符合一定的條件和要求就會(huì)被辭退，因此公務(wù)員也需要按照國家規(guī)定進(jìn)行工作，不可違反法律。一、公務(wù)員辭退條件《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。二、公務(wù)員不得辭退情形根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或2023-06-10141人看過 -
需要，辭職后由原公司辦理退工停保手續(xù)。員工離職一般只需要和公司提出相關(guān)離職申請(qǐng)(提前一個(gè)月，協(xié)商除外)，之后你只需在離職后領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)和退工單即可(以前是7個(gè)工作日，現(xiàn)在是15天)，社保和公積金的退保由公司統(tǒng)一辦理，不需要個(gè)人去辦理的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部2023-04-29176人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”?！秳趧?dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了2023-05-0159人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)有由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書，并在之后由人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批，通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。一、企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)：1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。二、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的情形包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1．過錯(cuò)性辭退。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，2022-08-21473人看過
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1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2，要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏（相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳）；3，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；4，如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；5，及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)是公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)是：1、與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2、讓對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏；3、讓對(duì)方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；4、如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；5、及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通2023-07-03471人看過 -
一、員工不能辭退又不好好干怎么辦員工不能辭退又不好好干的辦法如下：用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：1.勞動(dòng)者不勝任本職工作;2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;3.重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。二、不能辭退員工的條件是什么不能辭退員工的條件是勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：1.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。三、被企業(yè)辭退如何維護(hù)自己權(quán)益被企業(yè)辭退勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益應(yīng)當(dāng)是要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無2023-05-22453人看過 -
辦理了退休手續(xù)后那么就不是屬于公司員工了，也沒有辭退一說。如果是在最后一個(gè)月之內(nèi)辭退的，只要不是員工的責(zé)任，那么公司需要支付非常多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且員工退休照樣辦理。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日2023-05-04477人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工的離職手續(xù)應(yīng)該如何辦理被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點(diǎn)：1．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書；2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；3．給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營2023-11-09194人看過
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參照民事訴訟法關(guān)于送達(dá)的規(guī)定，把解除合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者。用人單位解除了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者一直不到用人單位辦理手續(xù)，用人單位可以參照《民事訴訟法》關(guān)于送達(dá)的規(guī)定，把解除勞動(dòng)合同通知書(證明書)送達(dá)勞動(dòng)者或者其家人，窮盡手段無引發(fā)直接送到的，可以登報(bào)送達(dá)。之后，把檔案轉(zhuǎn)入公共就業(yè)服務(wù)中心，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違規(guī)辭退和正常辭退。違規(guī)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重2023-06-29265人看過 -
辭退一、工作沒做好辭退員工合理嗎?工作沒做好辭退員工需要看員工在工作造成的問題是否嚴(yán)重。1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。4、用人單位瀕2023-04-29208人看過 -
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12023-02-26127人看過 -
1．辭退8年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)月的工資，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3．此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。哺乳期辭退員工怎么賠償哺乳期公司裁員怎么賠償？女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位2023-07-15147人看過
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辭退辭退員工應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行通知，并且需要說明辭退的原因，并按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。一、依法辭退員工的情形包括哪些1、試用期辭退；2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；4、違法兼職員工的辭退；5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退；8、對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退；9、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退；10、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、公司辭退流程1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋2023-02-11356人看過 -
公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！惫緝?nèi)部對(duì)員工請(qǐng)假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達(dá)到N天以上累計(jì)曠工達(dá)到N天，就算嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)行為公司可以解除勞動(dòng)合同；二、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書；三、按離職要求辦理離職手續(xù)2023-06-2363人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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